„Die St. Georg Unternehmensgruppe unterliegt mannigfaltigen Gesetzen und Regeln, die jeder einzelne Beschäftigte im Arbeitsalltag einhalten muss. Die Konzernbetriebsvereinbarung trägt dazu bei, die für uns geltenden Regeln für alle transparent, verständlich und damit lebbar zu machen“, erklärt Claudia Pfefferle, Geschäftsführerin und Arbeitsdirektorin des Klinikums St. Georg. Dr. Iris Minde, Geschäftsführerin und Sprecherin stellt fest: „Als kommunales Krankenhaus-Unternehmen ist die St. Georg Unternehmensgruppe in einem hochsensiblen Dienstleistungsbereich tätig und nimmt regional als auch überregional eine gesellschaftlich hochrelevante Aufgabe der Daseinsvorsorge wahr. Vor diesem Hintergrund tragen alle Beschäftigten eine besondere Verantwortung für das Wohl der Patientinnen und Patienten und deren Vertrauen in unsere Tätigkeit.“

Im Rahmen konstruktiver Verhandlungen mit dem Konzernbetriebsrat konnte ein gemeinsames Grundverständnis von Compliance erarbeitet werden. Die neue Konzernbetriebsvereinbarung beinhaltet neben Richtlinien und Standards auch die Integration eines Compliance-Management-Systems sowie die Berufung eines Compliance-Beauftragten, der Prozesse systematisch überwacht und als kompetenter Ansprechpartner zur Verfügung steht. „Als Konzernbetriebsratsvorsitzender freue ich mich, dass auch die Unternehmensgruppe St. Georg sich zu einem „Grundgesetz“ bekennt. Es gilt für alle mehr als 3.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unseres Klinikums. Geschäftsführung, Management, Belegschaft – wir müssen gemeinsam Verantwortung für unser St. Georg übernehmen“, verdeutlicht Markus Scholz und ergänzt, dass die Vereinbarung auch ein wichtiger Bestandteil im Hinblick auf die Umsetzung des Leipziger Corporate Governance Kodex in städtischen Gesellschaften und Beteiligungen ist.