"Betten pflegen nicht" lautete der Titel eines unserer interaktiven Foren zum Aktionstag "Heute diskutieren wir". Dabei ging es um alle Themen rund um die Pflegearbeit in den Krankenhäusern. Hier kommt der Mitschnitt des Livestreams ...

Deutsche Krankenhäuser haben Presseinformationen zufolge Fördermittel in Höhe von Millionen zur Einstellung zusätzlicher Pflegekräfte verfallen lassen. Das ergebe sich aus einem Bericht des Spitzenverbandes der gesetzlichen Krankenkassen, berichtet das „RedaktionsNetzwerk Deutschland“. Zwischen 2016 und 2018 haben demnach die Kliniken aus dem eigens aufgelegten Stellen-Förderprogramm der Bundesregierung lediglich 380 der zur Verfügung gestellten 600 Millionen Euro abgerufen. 2019 sei die beantragte Summe dann auf 680 Millionen Euro gestiegen ...

Beinahe 60 Prozent der Schulabgänger in Nordrhein-Westfalen haben eine Berechtigung zu studieren. Viele wissen noch nicht, dass auch in der Pflege eine akademische Qualifizierung möglich ist. Im Krankenhaus Düren ist das duale Pflegestudium schon seit drei Jahren etabliert. Mit einem Zusatzkurs spricht die Pflegeschule des kommunalen Krankenhauses wieder gezielt junge Menschen an, die von ihrer ersten Studienwahl oder der begonnenen Ausbildung in anderen Branchen enttäuscht sind ...

Im Oktober 2001 eröffnete am damals noch kreiseigenen Bürgerhospital Friedberg die Klinik für Geriatrie. Im April 2012 wurde sie von der Bundesarbeitsgemeinschaft der Klinisch-Geriatrischen Einrichtungen als geriatrische Abteilung anerkannt. Aus Sicht des Trägers schreibt die Abteilung seit 20 Jahren eine Erfolgsgeschichte - das allerdings auch, weil die Zahl bedürftiger alter sowie unter kognitiven Einschränkungen leidender Menschen kontinuierlich steigt ...

Mit der Registrierung aller Pflegefachpersonen in der Pflegekammer in Nordrhein-Westfalen werden endlich belastbare statistische Daten vorliegen. Damit entsteht Klarheit darüber, welche aus- und weitergebildeten Pflegefachpersonen, zum Beispiel im Bereich Intensiv- oder Altenpflege, dem Land als Ressource zur Verfügung stehen – eine unabdingbare Voraussetzung für die Bewältigung der aktuellen sowie künftiger Pandemien und der Herausforderungen einer immer älter werdenden Gesellschaft.

Die Gespräche zu einem Eckpunktepapier, auf dessen Grundlage in der kommenden Woche Tarifverhandlungen zwischen der Charité – Universitätsmedizin Berlin und der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di hätten begonnen werden sollen, sind zu keinem zufriedenstellenden Ergebnis gekommen. Dabei hatte das Angebot der Charité einen Aufbau von 700 Vollzeitkräften in der Pflege einbezogen, die Charité ist damit an die Grenze des Machbaren gegangen.

In einer Vielzahl von Verhandlungspunkten hat das Universitätsklinikum ver.di-Forderungen akzeptiert, ist deutlich entgegengekommen oder hat Angebote vorlegt, die von den Gewerkschaftsvertreterinnen und Gewerkschaftsvertretern positiv bewertet und angenommen wurden ...

Herausragenden Leistungen gebührt eine besondere Anerkennung. Dafür steht der Pflegemanagement-Award seit mehr als zehn Jahren. Gesucht werden wieder besonders engagierte Pflegetalente, die die Fähigkeit zum Krisenmanagement bewiesen haben. Sie haben eine Kollegin oder einen Kollegen, die oder der als Nachwuchsführungskraft Herausragendes geleistet hat? Dann nominieren Sie jetzt Ihren Nachwuchs-Pflegemanager des Jahres!

Nicht erst seit der Coronakrise leiden viele Branchen in Deutschland unter Nachwuchs- und Fachkräftemangel. Besonders belastet ist das Gesundheitswesen. Insbesondere betroffen sind der Pflege- sowie Funktionsbereich, der zudem vielerorts mit den Folgen mangelnder Investitionsfinanzierung und politischen Vorgaben wie Personaluntergrenzen für pflegesensitive Bereiche kämpft. In der Folge fällt es zahlreichen Gesundheitseinrichtungen zunehmend schwer, freie Stellen im Pflege- und Funktionsbereich neu- oder nachzubesetzen und eine umfassende Gesundheitsversorgung dauerhaft sicherzustellen ...

Die Zahl betreibbarer Intensivbetten, mit denen Patienten invasiv beatmet werden können, ist in den vergangenen neun Monaten von etwa 12.000 auf derzeit circa 9.000 gesunken. Insbesondere ist der der Mangel an Pflegefachkräften auf den Intensivstationen der Grund dafür. Das erklärte der Wissenschaftliche Leiter des DIVI-Intensivregisters, Christian Karagiannidis, gestern auf einem Workshop des Zentralinstituts für die kassenärztliche Versorgung (Zi) in Berlin. Vor diesem Hintergrund schaue er mit Sorge auf den kommenden Herbst und Winter ...

• Claudia und Charleen werden im KRH Intensiv-Basiskurs auf die Intensivpflege vorbereitet
• Einzigartiges Konzept in der Region

Die Arbeit auf einer Intensivstation erfordert viel pflegerisches und medizinisches Fachwissen. Das Klinikum Region Hannover bietet Pflegefachkräften, die frisch auf einer KRH Intensivstation gestartet sind als Unterstützung einen Intensiv-Basiskurs an. An acht theoretischen Fortbildungstagen werden von erfahrenden Intensivkolleg*innen, sowohl aus dem ärztlichen als auch aus dem pflegerischen Bereich, Themen wie Intensivpflege von beatmeten Patient*innen, die Grundlagen der Beatmung, das EKG, die Infusionstherapie und Notfallmedikamente vermittelt. Ergänzend wird an zwei Praxistagen auf der eigenen Station geübt und Wissen ausgetauscht. Abgerundet wird das Programm durch feste Ansprechpartner*innen auf der eigenen Station, Fortbildungen zum Thema Resilienz und einer insgesamt dreimonatigen Einarbeitungszeit.

Auch in diesem Jahr hat das Aktionsbündnis Patientensicherheit zum internationalen Tag der Patientensicherheit am 17. September 2021 aufgerufen. „In der Kammer des Schreckens finden die Mitarbeitenden eine Horror-Situation aus Sicht der Patientensicherheit vor“, erklärt Dr. med. Boris Mönter, Oberarzt und Leiter des klinischen Risikomanagements. „Wir haben eine Alltagssituation inszeniert und im simulierten Patientenzimmer Fehler versteckt, um so die Kolleginnen und Kollegen für Gefahrenquellen im Alltag neu zu sensibilisieren.“

Liegt die richtige Patientenakte vor? Steht der Rollator in Reichweite?...

Christan Fehr ist am Klinikum Vest für rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Recklinghäuser Knappschaftskrankenhauses und der Marler Paracelsus-Klinik zuständig. Die Recklinghäuser Zeitung hat ihn gefragt, wie die Pflegekrise zu bewältigen sei ...

Die Fachgruppe der Pflegeexpert:innen Schmerz im Deutschen Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) beschäftigt sich mit dem professionellen Umgang in der Anwendung von Betäubungsmitteln zur Schmerztherapie.

Sie hat eine Meinungsumfrage gestartet, mit der sie herausfinden möchte, wie praktikabel die geltenden gesetzlichen Bestimmungen in den einzelnen Versorgungsbereichen des Gesundheitswesens sind.

Das Brüderkrankenhaus St. Josef (BBT-Gruppe) setzt im zukünftigen Bildungsquartier den ersten Spatenstich für einen Neubau. Gemeinsam mit der IN VIA Akademie Paderborn betreibt das Brüderkrankenhaus die Schule für Pflege und Gesundheit Paderborn. Diese wird das neue Bildungsquartier einziehen ...

Künstliche Intelligenz (KI) kann in der Pflege viel Gutes tun. Nach Expertenansicht wird KI jedoch noch zu wenig eingesetzt. „Wir müssen KI in der Pflege mehr erforschen, denn wir haben immer mehr Pflegebedürftige und immer weniger Pflegekräfte“, sagte der Pflegedirektor der Berufsgenossenschaftlichen Unfallklinik Frankfurt. KI-Systeme könnten Pflegende unterstützen, wodurch sie länger im Beruf gehalten werde ...

Wurden Patienten mit Psychopharmaka ruhiggestellt?

Die Staatsanwaltschaft und Polizei Köln geben bekannt, dass Ermittlungen gegen zwei 43 und 52 Jahre alte Pfleger der Geriatrischen Station aufgenommen wurden. Nach der Anzeige eines Chefarztes des St. Josef Krankenhauses Wiesdorf besteht anderem der Verdacht auf gefährliche Körperverletzung ...

Vor kurzem erst startete das KRH Klinikum Nordstadt mit seinem Trainee-Programm, um Pflegekräfte aus den eigenen Reihen für die Fachweiterbildung für Leitungsaufgaben in der Pflege zu gewinnen. Aber wie kommt das neue Angebot eigentlich bei den erfahrenen Führungskräften an?

Der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe Nordost e.V. (DBfK Nordost) sieht sich in seinen Forderungen bestätigt, die Arbeitsbedingungen in der Pflege zu verbessern. Hohe Personalausfallzahlen sind nicht nur Folge der Pandemie.

Nicht jede Patientin oder Patient kann nach der Behandlung im Klinikum direkt nach Hause, sondern bedarf einer Anschlussheilbehandlung. Aber einen geeigneten Platz zu finden, ist oft nicht einfach und mit viel Aufwand für den Sozialdienst im Klinikum verbunden. Oft telefonieren Mitarbeiter stundenlang, bis sie eine passende Möglichkeit zum Beispiel in  Pflege-Einrichtungen gefunden haben. Gleichzeitig müssen auch die Absprachen mit den Kostenträgern durchgeführt werden und für den Patienten entstehen Wartezeiten.

Mit Blick auf die kommende Bundestagswahl und den Stellenwert, den Gesundheit während der Pandemie bekommen hat, stellt sich die Frage: Was müsste im Gesundheitswesen verändert werden?

Dazu hat das Deutsche Ärzteblatt Expertinnen und Experten aus allen Bereichen der Gesundheitsversorgung in einer Interviewreihe befragt. Die Bundesregierung hat in der auslaufenden Legislaturperiode Maßnahmen auf den Weg gebracht, um dem Pflegemangel entgegenzuwirken. Experten und Expertinnen erklären, welche Veränderungen in der Praxis angekommen sind und was sie von der kommenden Bundesregierung erwarten ...