Die Bedürfnisse der Beschäftigten können mit Hilfe von Lebensarbeitszeitkonten und individuellen Schichtmustern bestmöglich berücksichtigt werden.

Mit der neuen Software schafft das Klinikum die Basis für ein zukunftsfähiges Arbeitszeitmanagement. Die Lösung wird dazu beitragen, die flexible Arbeitszeitgestaltung regelkonform umzusetzen und die Mitarbeitenden in die zeitwirtschaftlichen Prozesse zu integrieren. Künftig haben alle Beschäftigten direkten Zugriff auf ihr Arbeitszeitkonto, nutzen digitale Workflows für das Antragswesen und gestalten ihre Dienstplanung in hohem Maß eigenverantwortlich.

Arbeitszeiten, An- und Abwesenheiten sowie Überstunden werden effizient und sicher dokumentiert. Die digital erfassten Daten werden nahtlos an das Lohn- und Gehaltssystem übertragen und bilden die Grundlage für die korrekte Entgeltabrechnung. Dabei werden gesetzliche, tarifliche und betriebliche Regularien automatisch berücksichtigt. Warnhinweise verhindern Regelverstöße bereits bei der Planung. Auch Personalbedarfe, Qualifikationen und Mitarbeiterwünsche fließen in die digitale Disposition ein. Der Klinikleitung stehen topaktuelle Auswertungen, Analysen und Reports zur Verfügung.

Klinikvorstand René Klinger erklärt: „Es ist uns ein Anliegen, die individuellen Lebensphasen und besondere familiäre Situationen unserer Mitarbeitenden im Klinikalltag zu berücksichtigen. Von einer planbaren, flexiblen und gerechten Dienstplanung profitieren Patienten, Belegschaft und Unternehmen gleichermaßen.“ Das ehrgeizige Digitalisierungsprojekt soll Mitte 2024 abgeschlossen sein.