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Man glaubt es kaum, doch Andrea Köhn, Chefin der Münchner Personalberatung Köhn & Kollegen, hat genau das beobachtet. Karrierestart in der Pflege ist nicht selten erst ab Ende 40. Nicht in jeder Branche werden die "Oldies" mit offenen Armen empfangen. Anders sei es in der Pflege. Nach der Kindererziehung folgt oft die Lust auf mehr und es wird fleißig studiert. Dann braucht es nur noch die Arbeitgeber, die genau diese hochmotivierten, doch schon etwas reiferen potentiellen Mitarbeiter einstellen ...
Quelle: FAZ - Frankfurter Allgemeine Zeitung