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Marienhaus-Gruppe startet erstmals Traineeprgramm für Pflegefachkräfte
14-monatiges Programm zum Start einer Fach- oder Führungskarriere im Pflegebereich
Unter dem Motto „Fach- oder Führungskarriere? In der Marienhaus-Gruppe hast Du die Wahl!“ startet die Marienhaus-Gruppe zum ersten Mal ein umfassendes neues Karriereprogramm für Pflegefachkräfte. Ziel ist es, dem Mangel an Fach- und Führungskräften in der Pflegebranche nachhaltig entgegenzuwirken. Es richtet sich an examinierte, berufserfahrene Pflegekräfte, die vor der Entscheidung stehen, eine Fach- oder Führungskarriere einzuschlagen.
Michaela Binnen, Leiterin des Zentralbereichs Pflege in der Marienhaus-Gruppe, erläutert die Besonderheiten des neuen Programms. „Die Teilnehmer haben die einmalige Möglichkeit, ihre Vorstellung von einer beruflichen Zukunft zu gestalten und sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Dazu begleiten sie zum einen Fachspezialisten und Führungspersonen bei ihrer täglichen Arbeit und durchlaufen unterschiedlichste pflegerische Arbeitsfelder. Zum anderen erhalten sie Einblicke in verschiedene Schnittstellenbereiche der Marienhaus-Gruppe wie Personalwesen, Controlling und Einkauf/ Logistik. So entwickeln sie ein Verständnis für den gesamtbetrieblichen Kontext.“ Hinzu kommen umfangreiche Soft-Skill-Trainings.
Einsatz in den Kliniken und in den Senioreneinrichtungen
Das Programm dauert 14 Monate und gliedert sich in 11 Monate Basisprogramm und einen dreimonatigen vertiefenden Einsatz in einem Wunschbereich. Generell werden die Trainees spartenübergreifend sowohl im Bereich Kliniken als auch in den Senioreneinrichtungen eingesetzt. Auch die Arbeit im Hospiz ist möglich. Der Einsatz erfolgt an den unterschiedlichsten Standorten, im Rahmen der Pilotphase jedoch hauptsächlich im Großraum Neuwied. Die Soft-Skill-Trainings absolvieren die Teilnehmer gemeinsam mit den Trainees des Management-Programms der Marienhaus-Gruppe. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, weitere Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung zu besuchen. Drei Monate vor Ende des Programms entscheiden sich die Trainees, ob sie eine Fach- oder Führungskarriere einschlagen möchten. Nach Abschluss erhalten sie ein Stellenangebot im gewünschten Bereich.
Begleitung durch Mentoren
Um die Teilnehmenden bestmöglich zu unterstützen, begleiten sie Mentoren während des gesamten Programms. „Die Mentoren sollen die Entwicklung der Trainees individuell unterstützen und sie bei der Wahl des Karrierewegs bestmöglich beraten. Daher legen wir großen Wert auf einen vertrauensvollen und wertschätzenden Umgang“, so Michaela Binnen. Je nach Interessen des Trainees lässt sich das Programm nach Absprache auch noch weiter individuell anpassen.
Quelle: marienhaus.de