„Wir brauchen einen grundlegenden Change im Gesundheitswesen. Diesen können wir nur erreichen, wenn Männer und Frauen gemeinsam an neuen Lösungen arbeiten. Deshalb müssen mehr Frauen mitplanen und mitentscheiden können“, fordert Cornelia Wanke, Co- Vorsitzende des Vereins. Deshalb müssten alle Organisationen, die im Bereich der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung Leistungen erbringen, gesetzlich definierte Aufgaben übernehmen oder an der Gestaltung des medizinischen und pflegerischen Leistungsangebots mitwirken, künftig auf der Führungsebene paritätisch besetzt werden. „Es ist belegt, dass Organisationen, die dies schon leben, nicht nur als innovative und zukunftsfähige Arbeitgeber wahrgenommen werden – sie weisen auch bessere Ergebnisse auf.“ Es gebe also viele gute Gründe für mehr Frauen in Spitzenpositionen.

Prof. Dr. Nicola Buhlinger-Göpfarth, Mitglied im geschäftsführenden Vorstand der Spitzenfrauen Gesundheit, weist auf eine weiter wichtige Forderung des Vereins hin: „Die Gendermedizin muss zum verpflichtenden Bestandteil der Curricula in Studium und Lehre werden. Darüber hinaus gilt es, in klinischen Studien, Leitlinien und Richtlinien des Gemeinsamen Bundesausschusses zukünftig gendermedizinisch Aspekte zu berücksichtigen, so die Fachärztin für Allgemeinmedizin.

Die Zeit sei reif für mehr Frauen in Führung und neues Denken im Gesundheitswesen, so die Spitzenfrauen Gesundheit. „Um unser Gesundheitswesen dauerhaft zu sichern und finanzierbar zu halten, braucht es frische Ansätze. Diese wollen wir als Frauen im Gesundheitswesen entwickeln und gemeinsam zur Umsetzung bringen.“