Gender Pay Gap bleibt auch in HR deutlich spürbar

Laut Hays-Gehaltsreport 2025 verdienen Beschäftigte im Personalwesen durchschnittlich 58.300 Euro brutto jährlich und damit rund 25 Prozent mehr als der Durchschnitt aller Berufstätigen. Die bestbezahlten Positionen sind HR Business Partner mit 67.800 Euro, gefolgt von HR-Referentinnen und -Referenten mit 60.400 Euro. Personalsachbearbeitende erhalten im Schnitt 46.700 Euro. Auf Leitungsebene erzielen Bereichsleitende 86.800 Euro, in großen Unternehmen sogar bis zu 112.600 Euro. Der Unternehmensgröße kommt dabei erhebliche Bedeutung zu. HR-Fachkräfte in Firmen mit über 5.000 Beschäftigten verdienen im Mittel 65.300 Euro, rund 14 Prozent mehr als in kleineren Betrieben. Regional liegen Hessen, Hamburg und Bayern mit bis zu 64.500 Euro an der Spitze. Der Gender Pay Gap bleibt bestehen. Männer verdienen durchschnittlich sieben Prozent mehr, in Führungspositionen beträgt die Differenz elf Prozent. Zusatzleistungen wie Homeoffice, Urlaubs- und Weihnachtsgeld gewinnen weiter an Bedeutung und dienen als Ausgleich für stagnierende Gehälter.