Karrierewege, Entscheidungsspielräume, Anerkennung: So gewinnen Kliniken akademisch qualifizierte Pflegefachpersonen

Eine im British Medical Journal veröffentlichte Studie zeigt, dass Bachelor-qualifizierte Pflegefachpersonen klar definierte Erwartungen an Krankenhäuser stellen. Die Autorinnen verglichen ihre Einschätzungen mit denen von Pflegefachpersonen mit dreijähriger Berufsausbildung.

Für die Untersuchung befragten die Autorinnen 1.856 Pflegefachpersonen in 22 deutschen Krankenhäusern, darunter 282 mit Bachelorabschluss und 1.574 mit klassischer Berufsausbildung. Ergänzend führten die Forschenden 19 Interviews mit 6 Bachelor-Pflegenden, 8 Pflegedirektorinnen und Pflegedirektoren sowie 5 Pflegewissenschaftlern beziehungsweise Mitarbeitenden strategischer Bereiche durch.

Bei der Wahl eines Krankenhauses sind für Bachelor-Pflegende vor allem Teamklima, strukturierte Einarbeitung und eine qualifikationsgerechte Vergütung ausschlaggebend. Für die langfristige Bindung zählen individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, erweiterte klinische Aufgaben, eigenständiges Arbeiten, Entscheidungsspielräume und die Mitwirkung an Projekten zur Praxisentwicklung.

Die Interviews unterstrichen zusätzlich die Bedeutung klarer klinischer Karrierewege, erweiterter Rollen sowie geschützter Zeitkontingente für Aufgaben wie Qualitätsentwicklung oder evidenzbasierte Praxisarbeit.

Die Studie empfiehlt Krankenhäusern einen zielgruppenspezifischen Ansatz, mit transparenten Vergütungs- und Karrieremodellen, spezifischen Onboarding- und Traineeprogrammen, Kooperationen mit Hochschulen sowie eine gezielte Kommunikation akademischer Pflegeprofile in Stellenanzeigen.