Der Luxus schlechter Führung

Führung und Kultur sind das größte ungenutzte Potenzial in unseren Krankenhäusern!

Fachkräftemangel, steigende Fluktuation und Berufsaustritte von gut ausgebildeten Fachkräften stellen Kliniken vor existenzielle Herausforderungen. Gestiegene Kündigungsabsichten und Burn-out-Symptome wirken sich unmittelbar auf Versorgungsqualität, Patientensicherheit und Wirtschaftlichkeit aus. Neue Finanzierungsmodelle, KI-Prozesse oder IT-Systeme allein werden die anstehenden Reformen und notwendigen strukturellen Veränderungen nicht tragen. Entscheidend ist vielmehr die Art und Weise, wie Krankenhäuser geführt und organisiert werden.

„Der Luxus schlechter Führung“ zeigt, warum eine zukunftsfähige Führungskultur im Krankenhaus heute zum entscheidenden Erfolgsfaktor wird, wie Führungskräfte wirksam entwickelt werden können und wie ein strategisch gestalteter Kulturwandel gelingen kann.

Die Autoren analysieren bestehende Kulturmuster, beschreiben Zukunftstrends im Gesundheitswesen und entwerfen eine Vision für eine moderne Krankenhauskultur. Im Kern ihres Buches beschreiben sie praxisnah, wie Krankenhäuser diese Vision durch einen leadershipbasierten Kulturentwicklungsprozess konkret umsetzen können. Dabei verbinden sie wissenschaftliche Evidenz mit praxiserprobten Ansätzen aus Organisationsentwicklung und agilem Management…