Münchner Modell zeigt, wie Krankenhäuser Pflegekräfte halten können

Am Deutschen Herzzentrum München zeigt das Magnet-Krankenhaus-Modell, wie Pflege neu gedacht werden kann. Das Konzept, in den 1980er Jahren in den USA entwickelt, setzt auf Mitbestimmung, Weiterbildung und sichere Arbeitsstrukturen. Pflegekräfte, Ärztinnen und Therapeuten arbeiten hier in multiprofessionellen Teams eng zusammen. Regelmäßige Ethikvisiten fördern Austausch und Entscheidungsqualität. Flexible Arbeitszeiten und eine intelligente Arbeitsteilung entlasten die Beschäftigten. Spezielle Servicekräfte übernehmen Routineaufgaben, damit Pflegekräfte mehr Zeit für Fortbildungen und Patientenbetreuung haben. Auch innovative Projekte wie das Ernährungskonzept für Intensivpatienten verbessern die Versorgung. Unterstützungsrollen wie Kontaktschwestern und studentische Hilfskräfte schaffen zusätzliche Entlastung. Das Magnet-Modell stärkt die Eigenverantwortung des Pflegepersonals und fördert eine Kultur der Wertschätzung. Bis 2029 soll das Deutsche Herzzentrum München zertifiziert sein, mit dem Ziel, Pflegequalität dauerhaft auf höchstem Niveau zu sichern.