Eine gesicherte pflegerische Versorgung im Krankenhaus ist abhängig von einer guten Personalausstat­tung. Der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) fordert deshalb nun in einem neuen Positionspapier, dass sich die Personalbemessung unbedingt am individuellen Pflegebedarf orientieren müsse...

Eine sichere pflegerische Versorgung im Krankenhaus hängt von einer guten Personalausstattung ab.

Der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) skizziert deshalb in einem neuen Positionspapier, welche Anforderungen ein Personalbemessungsinstrument für die Pflege im Krankenhaus erfüllen muss.

Mit Kurzbewerbungen und Speed-Dating zum Ausbildungsvertrag 

Pflege ist die Branche der Zukunft: mit besten Berufs- und Karriereaussichten und guter Bezahlung. Für einen Ausbildungsplatz in der Pflege ab dem 1. März oder dem 1. April 2022 bietet die Akademie für Gesundheitsberufe am 28. Januar ein Speed-Dating mit Sofortzusage an. Auch für den Ausbildungsbeginn 1. August und 1. Oktober 2022 können bereits jetzt Zusagen vergeben werden.

Die drei Duisburger Gesundheits- und Krankenpflegerinnen Natalie Dudzik, Melek Incebacak und Beyza Güngör erhalten den Fresenius Ausbildungspreis 2022. Die frischgebackenen Pflegefachkräfte aus dem Jahrgang 18/21 des Helios Klinikums Duisburg qualifizierten sich aufgrund ihrer herausragenden Abschlussprüfungen, die sie alle mit der Gesamtnote 1,3 absolvierten ...

Die Heidelberger SRH-Gruppe zahlt seinen Pflegekräften eine steuerfreie Prämie in Höhe von bis zu 1.500 Euro für ihren Einsatz während der Corona-Pandemie. Am Dienstag bestätigte das ein Unternehmenssprecher. "Wir haben uns gemeinsam mit der Arbeitnehmervertretung darauf verständigt, einen neuerlichen Bonus an jene Pflegekräfte auszuzahlen, welche auf Corona- und/oder Intensiv-Stationen tätig waren", sagte er...

Die derzeit vielerorts angespannte Situation an den Kliniken legt offen, wie knapp das Fachpersonal ist, insbesondere in der Pflege. Das Universitätsklinikum Regensburg (UKR) geht daher neue Wege, um eine höhere Zufriedenheit durch verbesserte Arbeitsbedingungen zu erreichen und nimmt an der europaweiten „Magnet4Europe“-Studie teil. Nun hat das UKR den „M4E-Milestone-Achievement-Award“ erhalten, der erste Schritt auf dem Weg zum „Magnet-Krankenhaus“.

In den deutschen Krankenhäusern fehlen mindestens 200.000 Pflegekräfte. Bereits im vergangenen Jahr schlug die Deutsche Krankenhausgesellschaft deshalb Alarm. Auch in der Uckermark herrscht dieses Problem: So seien im Asklepios Klinikum Uckermark 15 Stellen unbesetzt, teilte Geschäftsführer Ulrich Gnauck mit...

Elke Schmidt startet am 1. März 2022

Das KRH Klinikum Agnes Karll Laatzen bekommt eine neue Pflegedirektorin. Elke Schmidt übernimmt die Position, die derzeit noch kommissarisch von Isa Wöbbecke wahrgenommen wird. Schmidt arbeitete in einer Vielzahl unterschiedlicher Krankenhausunternehmen in der Pflegedienstleitung und Pflegedirektion. Außerdem absolvierte die 58-Jährige ein nebenberufliches Studium des Healtscaremanagements in Wien. „Ich freue mich sehr darüber, dass wir mit Frau Schmidt eine extrem erfahrene Pflegemanagerin für das KRH gewinnen konnten“, betont Dr. Matthias Bracht, KRH Geschäftsführer Medizin. „Mit ihrer zupackenden Gelassenheit und ihrer Fähigkeit, umsetzungsorientiert zu leiten, ist sie die Richtige für die Weiterentwicklung des Laatzener Standortes. Gleichzeitig möchte ich mich ausdrücklich bei Frau Wöbbecke bedanken, die zum wiederholten Male eingesprungen ist und Verantwortung für das Unternehmen übernommen hat.“

Am 27. Januar ist es endlich wieder so weit: Nachwuchs-Pflegemanager und der Pflegemanager werden ausgezeichnet. In der Auswahl zum Nachwuchs Management Award fanden wir enorme Hoffnungsträger. Der Jury fiel es sehr schwer sich auf die besten Drei zu einigen...

Bisher war sie die Nummer zwei, nun wird sie die Nummer eins: Karin Dahler, bislang stellvertretende Pflegedirektorin am Pirmasenser Krankenhaus, ist nun seit 1. Januar die neue Pflegedirektorin des Hauses. Somit ist sie für rund 450 Pflegekräfte zuständig. Zudem verantwortet sie das Beschwerdemangement der Klinik...

Markus Wahlers ist der neue Pflegedirektor am St. Franziskus-Hospital Münster. Seit Jahresbeginn trägt er die Verantwortung für die größte Berufsgruppe mit rund 1100 Mitarbeitenden. Zugleich gehört er dem Direktorium des Krankenhauses an. Der Vorstand der St. Franziskus-Stiftung und seine neuen Direktoriumskollegen hießen den 50-Jährigen coronabedingt im kleinen Rahmen herzlich willkommen.

Bessere Work-Life-Balance - Asklepios Klinikum Harburg startet Pilotprojekt für Pflegekräfte

Umfragen unter Pflegekräften zeigen regelmäßig, dass diese nicht nur die Schichtarbeit als belastend empfinden, sondern vor allem kurzfristige Dienstplanänderungen – in Kombination wirken beide Aspekte sich maximal negativ auf Freizeit und Privatleben aus. Pflegeexperten des Asklepios Klinikums Harburg haben jetzt ein Maßnahmenpaket konzipiert, das die Work-Life-Balance ihrer Kolleg:innen bestmöglich unterstützen soll. Mit dem „SAT 2.0-Programm“ können Pflegekräfte ihren „Harburg Mix“ zusammenstellen – je nach individueller Lebenssituation. SAT steht dabei für „selbstbestimmtes Arbeiten im Team“ und umfasst als Programm vier Module, die maximale Zeitsouveränität garantieren sollen. Die Module ermöglichen verbindliche Dienstpläne, familiengerechte Arbeitszeiten, funktionierende Ausfallkonzepte – und werden gesondert vergütet.

Bundesgesundheitsminister Karl Lauterbach hat angekündigt, dass nur ausgewählte Mitarbeitende im Gesundheitswesen von Bonuszahlungen profitieren sollen. Der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) gibt zu bedenken, dass Bonuszahlungen keine nachhaltigen Verbesserungen für die beruflich Pflegenden bringen, sondern langfristig in die Profession investiert werden müsse.

Etwa 2.000 Pflegekräften fehlen in den Kliniken Niedersachsens. Das zeigt die Umfrage der Niedersächsische Krankenhausgesellschaft unter den Einrichtungen des Landes. Laut dieser Erhebung stellt der Fachkräftemangel das größte Problem für die Kliniken dar, so ein Sprecher der Krankenhausgesellschaft (NKG)...

Wie sieht im hochkomplexen intensivmedizinischen Technikumfeld mit dem Bedienungspersonal aus? Eine Tatsache lässt sich nicht mehr leugnen: In der vierten Coronawelle ist das Personal in der Intensivmedizin nach fast zwei Jahren Pandemie ausgebrannt. Trotz besserer Bezahlung (33% Steigerung von 2010 auf 2020) stieg die Anzahl der offenen Stellen in der Krankenpflege im Juni 2021 auf 16.234 ...