Weniger der Bürokratie und mehr Zeit für die Patienten: für die meisten Pflegekräfte sind dies die wichtigsten Aspekte in ihrem Beruf, derer es eine Verbesserung bedarf. Neun von zehn Pflegekräften waren vom Ausmaß der Bürokratie frustriert. Das zeigt das Ergebnis einer heute veröffentlichten bundesweiten Befragung von Pflegekräften...

• Gehaltssteigerung hatte keinen Einfluss auf Zufriedenheit
• Über die Hälfte würde den Beruf wiederergreifen

Knapp ein Viertel der Pflegenden muss über die Hälfte der Arbeitszeit für Bürokratie aufwenden, im Mittelwert sind es 42 % der Arbeitszeit. Zwei Drittel der Befragten stellten in den letzten fünf Jahren eine deutliche Zunahme der Bürokratie fest. Daher sehen die meisten Pflegekräfte in der Verringerung der Bürokratie und mehr Zeit für die Patienten den wichtigsten Verbesserungsbedarf in ihrem Beruf. Nur jede/r Zehnte war vom Ausmaß der Bürokratie nicht frustriert. Das ergab eine bundesweite Befragung von 200 Pflegekräften, davon 100 aus Krankenhäusern und je 50 aus Pflegeheimen und ambulanter Versorgung Ende 2021 durch das Marktforschungsinstitut Schlesinger im Auftrag der Asklepios Kliniken ...

Brigitte Glenzer leitet seit dem 01.01.2022 das 10-köpfige Pflegedienstteam der Paracelsus Wittekindklinik Bad Essen.

Zum Jahreswechsel gab es einen Wechsel auf der Position der Pflegedienstleitung der psychosomatischen Fachklinik Paracelsus Wittekindklinik in Bad Essen. Brigitte Glenzer steht seit dem 1. Januar 2022 an der Spitze des Pflegedienstteams und löst damit Anneliese Stone ab, die sich in ihren wohlverdienten Ruhestand verabschiedet hat ...

Was muss eine moderne, wissenschaftlich fundierte Pflegebedarfsbemessung leisten?

45 Prozent der 1,5 Millionen Beschäftigten in deutschen Krankenhäusern sind Pflegekräfte.1 Für eine qualifizierte Patientenversorgung ist ihr täglicher unermüdlicher Einsatz unverzichtbar. Dem gegenüber steht der Personalmangel in den Pflegeberufen: Im Jahr 2020 gab es für 100 gemeldete offene Stellen 47 arbeitssuchende Krankenpflegekräfte.2 Diese Situation werden weder intensive Personalwerbung noch gesteigerte Ausbildungszahlen alleine beheben können. Dafür braucht es eine grundlegend verbesserte Arbeitsqualität in der Pflege: Arbeitsbedingungen, die dazu führen, dass Pflegekräfte im Beruf bleiben, in den Beruf zurückkehren und Teilzeitstellen aufstocken. Dafür muss vor allem die Pflegepersonalbesetzung am tatsächlichen Pflegebedarf der Patient:innen ausgerichtet sein. Die Voraussetzung dafür ist eine wissenschaftlich fundierte Pflegepersonalbedarfsbemessung im Krankenhaus. Der Koalitionsvertrag sieht dazu die zeitnahe Einführung des von DKG, DPR und ver.di entwickelten Instruments PPR 2.0 vor.

Nur besonders in der Pandemie belastete Pflegekräfte sollen einen Pflegebonus bekommen. Dadurch könne dieser höher ausfallen, plant der Gesundheitsminister, Karl Lauterbach. Die Linken äußern jedoch Kritik daran...

7.900 fehlende Kräfte in der Intensivpflege dazu 14.400 weitere leere Stellen in Allgemeinkrankenhäusern. Die marode Gesundheitspolitik der vergangenen Jahre ist ein Grund für die aktuelle Schieflage in den Kliniken. Daran lässt das Krankenhaus-Barometer keinen Zweifel... 

Und täglich grüßt das Murmeltier, die vierte Welle der Coronapandemie ist noch nicht wirklich abgeebbt, da steht schon die nächste Herausforderung vor der Tür. Eine fünfte Welle mit erneut vielen Covid-19-Patienten wird sich wohl trotz aller Bemühungen auch der Politik nicht vermeiden lassen ...

"Faire Bezahlung" ist leichter gesagt als getan und auch nicht einfach zu berechnen. Ute Klammer, Soziologin an der Uni Duisburg, hat einen Ansatz verfasst, der in der Debatte um faire Löhne in der Pflege helfen kann...

Ein weiteres von der Corona-Pandemie überschattetes Jahr geht zu Ende. Die Zeit zwischen den Jahren ist eine gute Gelegenheit sich einmal mit anderen Themen zu beschäftigen, die ebenso wichtig sind und doch immer wieder kommunikativ in den Hintergrund gedrängt werden. So entstand die Idee für eine neue Video-Reihe mit Dr. Albert-Peter Rethmann, Sprecher der Geschäftsführung der BBT-Gruppe. „Wir können es zwar nicht ganz hinter uns lassen, aber ich würde mich freuen einmal über andere Themen zu sprechen“, sagt Dr. Albert-Peter Rethmann dann auch zu Beginn des neuen Vlogs (= Video-Tagebuch) „Auf einen Kaffee mit …“, der im neuen Jahr fortgesetzt wird ...

Bayerns Ministerpräsident Markus Söder fordert die Bundesregierung auf, den sogenannten Pflegebonus auf alle Mitarbeiter der Gesundheitsbranche auszuweiten. „Wir brauchen einen Pflegebonus für alle, die mit der medizinischen Versorgung zu tun haben“...

Etliche Regelungen im Gesundheits- und Pflegewesen ändern sich zum Jahreswechsel. Besonders den höheren Belastungen in der Corona-Pandemie soll auch im kommenden Jahr Rechnung getragen werden...

Immer mehr Intensivpflegekräfte leiden unter der hohen Belastung in der Corona-Pandemie. Die Folge sind immer mehr Kündigungen. Zugleich wächst bei vielen Pflegern auch der Frust über die Ungeimpften ...

Ein deutliches Zeichen der Politik zur Anerkennung und Wertschätzung eingefordert - wirksame Sofortmaßnahmen gegen die drohende Berufsflucht vorgeschlagen

Ein deutliches Zeichen der Politik zur Anerkennung und Wertschätzung der beruflich Pflegenden haben Dr. Sabine Berninger, Vorsitzende des DBfK Südost e.V. und Geschäftsführerin Dr. Marliese Biederbeck im Gespräch mit Gesundheits- und Pflegeminister Klaus Holetschek eingefordert. 10.000 Euro verteilt auf zwei Jahre für jede Pflegefachperson sehen beide als notwendige Sofortmaßnahme, um einer weiteren Berufsflucht entgegen zu wirken. Langfristig brauche es ein angemessenes Gehaltsgefüge und verbesserte Arbeitsbedingungen, um den Pflegeberuf aufzuwerten. Der Minister verwies auf die Zuständigkeit des Bundes für Steuererleichterungen bei Zuschlägen und zeigte sich offen für strukturelle Veränderungen des Pflege- und Gesundheitssystems ...

Wir freuen uns Ihnen mitteilen zu können, dass wir für die Stelle der Pflegedirektorin im Hetzelstift zum 1. Januar 2022 Frau Susann Susset (44) gewinnen konnten. Frau Susset tritt die Nachfolge von Marion Christian an, die im Sommer 2021 in unser Marienhaus Klinikum nach Mainz wechselte ...

Im Jahr 2020 sind an jedem Krankenhaus in Deutschland durchschnittlich 24 Vollzeitpflegekräfte neu eingestellt worden. Darunter waren im Schnitt 21 Pflegekräfte, die eine dreijährige Ausbildung absolviert haben ...