(Berlin) - In Zusammenarbeit mit der ZEQ AG hat der Bundesverband Pflegemanagement ein auf das mittlere Pflegemanagement zugeschnittenes Trainee-Programm entwickelt. Mit besonderen Konditionen für die Mitglieder des Bundesverbands Pflegemanagement. Im Rahmen des Kongresses Pflege 2020 wird das Programm erstmalig vorgestellt. ...

"Traumland Traumjob"

Mit einer Zeitungsanzeige und Radiospots laden die bayerischen Kliniken examinierte Pflegekräfte zu einer Vorstellungsrunde ein. Alle neuen Mitarbeiter sollen im März zu einem Dinner auf die Zugspitze eingeladen werden ...

Die 48-jährige Susanne Graudenz wechselte zu Jahresbeginn in den Asklepios-Konzern. Zuvor war sie im Sophien-und Hufeland-Klinikum in Weimar angestellt. Für Asklepios war sie bereits als Pflegedirektorin in den Harzkliniken tätig ...

80 freie Stellen, die zu besetzen, fast unmöglich scheint. Die Kampagnen laufen. 20 neue Pflegekräfte starten ab 1.April. Es gibt Prämien für Mitarbeiter, die erfolgreich anwerben. Doch wo kein Personal, da keine Einstellungen ...

Im Interview mit NDR Schleswig-Holstein erklärt Pflegedirektorin Sabine Schmidt, wie sie die Situation einschätzt und wie sie damit umgeht ...

Die Geschäftsführung : Alles nicht so schlimm, die Mängel sind beseitigt. Die Mitarbeiter: Wir arbeiten am Limit, es ändert sich nichts. Die Hessenschau berichtet über die Situation am Uniklinikum. Ein Mitarbeiter der Intensivstation kommt zu Wort ...

Mitglieder der Kammerversammlung der Pflegekammer Niedersachsen haben im Rahmen einer ausschussübergreifenden Sitzung die Entwicklungen der zurückliegenden Wochen und des Jahres 2019 reflektiert und umfassend diskutiert. Die Kammerversammlung und der Vorstand werden die Verbesserungen der Rahmenbedingungen für Pflegefachpersonen in Niedersachsen auch 2020 mit Hochdruck angehen. „Wir werden die Pflegekammer als starke Interessenvertretung etablieren“, betont Kammerpräsidentin Sandra Mehmecke ...

Ein Pretest an 44 Krankenhäusern hat gezeigt, dass der Personalbedarf bei Anwendung des neuen Pflegepersonalbemessungsinstruments wesentlich höher ist, als jetzt durch die Pflegepersonaluntergrenzen (PPUG) festgelegt ...

Aktiv gegen den Pflegekräftemangel

Die Kliniken Frankfurt-Main-Taunus starten mit einer Pflege-Ausbildungsoffensive in das neue Jahr. Der Gesundheits-Verbund will in den kommenden Jahren die Schülerzahl seiner beiden Pflegeschulen nahezu verdreifachen. Dadurch wollen die Verantwortlichen dem Pflegekräftemangel sowohl in Krankenhäusern als auch Altenheimen und ambulanten Pflegediensten der Region entgegenwirken. Erste Kooperationspartner konnten gewonnen werden. In der Politik stößt das Vorhaben ebenfalls auf positive Resonanz. 

Vor Beginn der diesjährigen Budgetverhandlungen sind viele Verantwortliche in den Krankenhäusern angespannt. Denn ob es ihnen gelingt, die aus den Fallpauschalen herausgerechneten Pflegepersonalkosten wieder in ihr Budget hinein zu verhandeln, ist derzeit völlig offen ...

Die Lebenshaltungskosten sind mit die höchsten von Deutschland, allein die hohen Mieten schlagen hier zu Buche. Kein Wunder also, wenn das Personal knapp wird. Auszubildende, die nicht aus München stammen, kommen erst gar nicht in die Landeshauptstadt. Aktuell sind die Münchner Kinderärzte alarmiert, der Maximalversorger, das Haunersche Kinderspital, kann nicht alle Betten belegen. Fast die Hälfte der Intensivpflegeplätze sind gesperrt ...

Ein Interview von "buten un binnen" mit Hein Rothgang, Professor an der Uni Bremen über Chancen und Risiken von Robotik in der Pflege und den Status Quo. Fazit: Forschen ist wichtig und sinnvoll. Sinnvoller wäre zudem, bereits getätigte hilfreiche Entwicklungen in der Praxis auch einzusetzen, was leider oftmals aus finanziellen Gründen nicht geschieht ...

Um dringend benötigte Kurzzeit-Pflegeplätze zu schaffen, hat das Land mit dem Förderprogramm „Solitäre Kurzzeitpflege“ im vergangenen Jahr insgesamt 7,6 Millionen Euro bereitgestellt. Wie Sozial- und Integrationsminister Manne Lucha am Mittwoch (15. Januar) in Stuttgart mitteilte, wurden die Fördermittel bereits komplett abgerufen. Deshalb soll in den kommenden zwei Jahren zusätzliches Geld in Höhe von rund 2 Millionen Euro in den Ausbau der Kurzzeitpflege fließen. ...

Die anhaltend hohe Arbeitsbelastung der Pflegenden schlägt sich auf die Stimmung nieder. Schlimmer noch, 37 Prozent der Pflegefachkräfte sieht sogar eine Verschlechterung der Arbeitsbedingungen seit Einführung der gesetzlichen Reformen.

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Die aktualisierte Pflegepersonalregelung (PPR 2.0) dient als Interimslösung zur Ermittlung des Pflegepersonalbedarfs für die unmittelbare Patientenversorgung auf allen bettenführenden somatischen Stationen für Erwachsene im gesamten Krankenhaus. Um sie erfolgreich und nachhaltig in den Alltag der Krankenhäuser zu implementieren und eine bedarfsgerechte Patientenversorgung zu gewährleisten, sind die folgenden Eckpunkte zur Umsetzung zu berücksichtigen ...

siehe auch

Kurzdarstellung des Pflegepersonalbedarfsbemessungsinstruments PPR 2.0 ... hier