Der lange Streik an den landeseigenen Kliniken bei Vivantes und der Charité sorgte bundesweit für Aufsehen. Dabei ging es den Mitarbeitern um mehr Entlastung und zum Teil auch mehr Geld. In Folge des Streiks wird zum ersten Mal minutengenau erfasst, wann Mitarbeiter in sehr belastenden Schichten tätig sind, wofür es dann einen Ausgleich in Form von Freizeit oder Geld gibt...

"Der Personalmangel in den Pflegeeinrichtungen zieht sich mittlerweile durch alle Bereiche", erklärte Heiner Scheffold, BWKG-Chef. Er bezieht sich dabei auf Ergebnisse einer Befragung unter den Geschäftsführern von Pflegeeinrichtungen: 68,8 Prozent gaben an, Schwierigkeiten bei der Suche nach Pflegehilfskräften zu haben...

Der Fachkräftemangel ist längst auch in Recklinghausens Kliniken angekommen. Deshalb beschreitet ein Krankenhaus jetzt neue Wege, um Stellen besetzen zu können...

Ab 2025 sollen Hebammen nicht mehr über das Pflegebudget der Krankenhäuser abgerechnet werden können. Seit dieser Bekanntgabe, werden Hebammen in den Kliniken seltener eingesetzt...

Ab sofort stellt das InEK Ihnen erste Informationen zur weiteren Vorgehensweise zur Umsetzung der Verordnung zur Festlegung von Pflegepersonaluntergrenzen in pflegesensitiven Bereichen in Krankenhäusern (PpUGV) für das Jahr 2023 zur Verfügung.

Die Anschreiben zur Übermittlung der Auswertungsergebnisse des InEK werden ab Freitag, den 11.11.2022, per E-Mail und Fax an die ermittelten Krankenhäuser versendet...

Ab sofort stellt das InEK Ihnen eine FAQ-Liste mit ersten Fragen und Antworten zur Umsetzung der PpUGV 2023 zur Verfügung. Wir werden die FAQ-Liste sukzessive ergänzen...

In der Pflege gestaltet sich die Mitarbeitersuche schwierig: Hohe Belastung, unangenehme Arbeitszeiten, Überstunden, ein überschaubares Gehalt. Die Bedingungen in der Pflege sind alles andere als traumhaft und gleichzeitig ist der Beruf von enormer Bedeutung. Um neues Personal zu finden, ist Kreativität gefragt...

Die Helios Kliniken Kassel haben im Bereich Pflege einen neuen Nachfolger gefunden: zum Start des neuen Jahres wird Manuel Herburger als Pflegedirektor beginnen. Silvia Kraushaar hatte die Aufgabe im Sommer interimsmäßig mit übernommen. Ab Januar wird sie in erster Linie wieder für das Haus in Kaufungen zuständig sein. Herburger und Kraushaar werden sich in enger Zusammenarbeit um beide Standorte kümmern...

Ganze elf Wochen hatte das Pflegepersonal der Unikliniken für bessere Arbeitsbedingungen gestreikt. Dem Land konnte dadurch die Zusage abgerungen werden, dass es ab 2023 besser wird. Wie genau, ist jedoch noch offen...

1,15 Millionen Euro in die Ausbildung des Pflege-Nachwuchses investiert

Hightech Skills-Lab, hybrider Unterricht, praxisnahe Ausbildung – die neuen Räumlichkeiten der Pflegeschule Kamen lassen die wissbegierigen Herzen der Pflegeschülerinnen und -schüler schneller schlagen. Denn in den Standort wurden 1,15 Millionen Euro aus Fördermitteln des Landes NRW in modernste Technik und in authentische Simulationsräume investiert. Die Pflegeschule bietet so dem Pflegenachwuchs alles, was er für seinen zukünftigen Beruf in der Pflege benötigt.

Aus einer neuen Verordnung aus dem Bundesministerium für Gesundheit (BMG) geht hervor, dass künftig auch in der Hals-Nasen-Ohrenheilkunde, Rheumatologie und Urologie Personaluntergren­zen gelten ...

DBfK fordert sofortige Gesundheits- und Schutzmaßnahmen, um ein Ausbluten der Pflege zu verhindern

Der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) ruft die Politik dazu auf, das Personal in den Kliniken umgehend besser zu schützen. „Die permanente Überlastung und die regelmäßig auftretenden Ausnahmezustände in den Kliniken und Pflegeeinrichtungen dürfen auf keinen Fall dazu führen, dass noch mehr Pflegefachpersonen ihrem Beruf für immer den Rücken kehren. Diesen weiteren Verlust an gut ausgebildeten Pflegefachpersonen können wir uns nicht leisten, zumal die Personalsituation in unserem Gesundheitssystem bereits vor Corona auf Kante genäht war“, warnt die Geschäftsführerin des Deutschen Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) Südost e.V. Dr. Marliese Biederbeck.

86 Betriebs‑, Personalräte und Mitarbeiter-Vertretungen fordern die neue PPR 2.0 schnell einzuführen. Zusammen repräsentieren sie knapp 340.000 Beschäftigte. Die PPR 2.0 soll die Personalstärke auf Klinikstationen dann verbindlich regeln...

München, zum 20.09.2022 launchte die Initiative „Future of Nursing“ die größte jemals initiierte Umfrage zur Situation in der Pflege. Mit dem Feedback von bis zu 80.000 Rückmeldungen sollen konkrete Maßnahmen entwickelt werden, die die Krankenpflege in Deutschland revolutionieren und gleichzeitig den Pflegenotstand verbessern.

Der Pflegenotstand nimmt in den nächsten Jahren eine so bedeutende Rolle ein, dass wir – ohne konkrete Maßnahmen, die sich direkt auf das Arbeitsmodell und die Attraktivität der Pflege auswirken – die Patienten nicht mehr versorgen werden können.

Knapp 80 Prozent aller Pflegekräfte in Sachsen-Anhalt sind weiblich. Und das obwohl schon seit Jahren auch mehr Männer den Beruf ergreifen. Doch warum ist das so und wie geht es den Männern damit?...