Deutsche Krankenhausgesellschaft e.V und Verband der Privaten Krankenversicherung e.V.

Der Leistungsumfang und die Vergütung für die Übergangspflege bemessen sich nach dem jeweils gültigen Landesvertrag gemäß § 132m SGB V. Die Höhe der Vergütung ist von den Krankenhäusern durch Vorlage des Landesvertrages nachzuweisen, wenn seitens der vertragschließenden Landeskrankenhausgesellschaften bzw. Vereinigungen der Krankenhäuser im Lande die jeweils gültigen Verträge nicht bereits an den PKV-Verband übermittelt worden sind...

Wegen der Zutrittsverbote in Krankenhäusern mussten einige Corona-Patienten allein sterben. Sie konnten sich nicht von Angehörigen verabschieden. Deshalb wurde eine Gesetzesänderung zur Krankenhausgestaltung beschlossen, die ein Besuchsrecht festschreibt...

Tim Scharein übernimmt zum 1. April die Position des Pflegedirektors im Evangelischen Krankenhaus Dierdorf/Selters (KHDS). Damit verantwortet er die personelle Steuerung und organisatorische Führung des gesamten Pflege- und Funktionsdienstes der Klinik...

Das KRH Klinikum Region Hannover bekommt einen neuen Unternehmensentwickler Pflege.

Bereits am 1. April übernimmt Bastian Flohr die Position, die zuvor Carsten Schock ausgefüllt hatte, der seit Dezember als Pflegedirektor im KRH Klinikum Nordstadt arbeitet. Flohr wechselt aus dem Klinikum Herford nach Hannover. Dort verantwortete er die Pflegedirektion und die Ausbildungsakademie. „Ich freue mich sehr, dass sich Herr Flohr für das KRH entschieden hat“, betont Dr. Matthias Bracht, KRH Geschäftsführer Medizin. „Er verfügt über eine Mischung aus Berufs- und Führungserfahrung, gepaart mit großen kommunikativen Fähigkeiten. Diese wird ihm und dem Unternehmen sehr helfen, bei der Begleitung des stetigen Weiterentwicklungsprozesses im Bereich der Pflege.“

Seit Beginn diesen Jahres ist Claudia Moll die neue Pflegebevollmächtigte der Bundesregierung. Jedoch ist sie nicht wie ihr Vorgänger auf Staatsekretärs-Ebene tätig - was bereits als Rückschritt denn als Fortsetzung der Stärkung der Pflege gewertet werden kann. Im März äußerte sich Claudia Moll zur Bundespflegekammer...

Nicht jeder ist in gleichem Maße technisch versiert. Damit der Umstieg auf die digitalen Dienste auf den Stationen möglichst einfach gelingt, werden für jede Station eigene digital versierte Kolleginnen und Kollegen geschult, die als sogenannte KeyUser ihr Wissen weiter in die Teams tragen und Probleme bei der Anwendung rückmelden.

„Vor vier Jahren haben wir im Klinikum Mutterhaus mit der Digitalisierung der Pflegeprozesse begonnen. Die Dokumentationstätigkeiten im Krankenhaus erfolgten fortan digital – mit dem Vorteil, dass software-basierte Anwendungen einen dezentralen Zugriff auf Daten erlauben und somit den Informationsaustausch vereinfachen“, erklärt Dario Sljukic, Leiter des IT-Bereiches „KIS-Applikationen“ – ein Bereich rund um die digitalen Anwendungen im Krankenhausinformationssystem.

Die Bundesregierung würdigt die Leistung von Pflegekräften in der Corona-Pandemie mit einem Pflegebonus. Je 500 Millionen Euro werden für den Pflegebonus im Bereich der Krankenhäuser sowie der Pflegeeinrichtungen zur Verfügung gestellt. Einen entsprechenden Gesetzentwurf hat das Kabinett am Mittwoch verabschiedet.

Pflegekräfte sorgen mit ihrem besonderen Einsatz dafür, dass Deutschland bisher die Pandemie bewältigen konnte. Dafür wollen wir uns erneut auch mit einer Prämie bedanken. Insgesamt stellt die Bundesregierung dafür 1 Milliarde Euro zur Verfügung. Auch in Zeiten knapper Kassen ist das ein wichtiges Zeichen. Aber wir werden es nicht bei diesem Bonus belassen. Arbeitsbedingungen und Bezahlung von Pflegekräften müssen insgesamt deutlich besser werden. Gute Pflege ist eine immer wichtiger werdende Stütze unserer Gesellschaft. Für den Aufbau der Pflege werden wir uns weiter einsetzen.
Bundesgesundheitsminister Prof. Karl Lauterbach

Wichtigste Regelungen zum Pflegebonus im Überblick (hier)

Asklepios Klinik im Städtedreieck geht neue Wege / Jenseits fester Teams den eigenen Dienstplan mitgestalten

Nicht zuletzt die Pandemie und die damit immer wieder nötigen, kurzfristigen Umstrukturierungen in der Pflege haben gezeigt, wie wichtig es ist, so flexibel wie nur möglich zu sein. An der Asklepios Klinik im Städtedreieck hat Pflegedienstleiter Steffen König aber nicht nur deshalb den „Flexpool“ eingerichtet, denn: „Es gibt zunehmend Kolleginnen und Kollegen, die aus den unterschiedlichsten Gründen eine freie Dienstplanmitgestaltung jenseits fester Teams auf den einzelnen Stationen bevorzugen.“

• Studie „Berufseinmündung und -verbleib in der Pflege in Nordrhein-Westfalen“ veröffentlicht
• Minister Laumann: Großteil der Pflegenden bleibt ihrem so wichtigen Beruf treu

Im Auftrag des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales wurden auf der Basis von vorliegenden Daten sowie durch Befragungen von Schülerinnen und Schülern, Pflegenden und Trägern von Einrichtungen die Einstiegs-, Bindungs- und Haltefaktoren im Berufsfeld der Pflege in Nordrhein-Westfalen im Zeitraum vom 1. November 2020 bis zum 31. Januar 2022 analysiert.

Am Jahresende 2020 waren in den Hamburger Krankenhäusern 35.537 Personen beschäftigt. Das sind 3,1 Prozent mehr als im Vorjahr, so das Statistikamt Nord. Die höchste Zuwachsrate gab es dabei beim Pflegedienst.

14.729 Personen waren im Pflegedienst beschäftigt. Das sind 13 Prozent mehr als im Jahr zu­vor. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Pflegedienst bildeten die größte Gruppe innerhalb des nichtärztlichen Personals.

41.319 Personen beschäftigten die Krankenhäuser in Schleswig-Holstein am Jahresende 2020, was 4% mehr sind als im Vorjahr. Laut Statistikamt Nord, betrug der Personalzuwachs beim Pflegedienst sogar 7%...

Mitarbeitenden in Krankenhäusern, Reha- und Vorsorgeeinrichtungen sowie in der Altenpflege wird aufgrund der andauernden Pandemie Enormes abverlangt. Sie stehen seit über zwei Jahren dauerhaft unter besonderer Arbeitsbelastung und hohen Leistungsanforderungen. Mit der Zahlung eines Coronapflegebonus sollen die außergewöhnlichen Leistungsanforderungen gewürdigt werden. Ein Entwurf zur gesetzlichen Regelung dieser Zahlung liegt vor – allerdings sind Ergänzungen dringend erforderlich ...

Katarzyna Milewczyk ist neue Pflegedirektorin am Vivantes Humboldt-Klinikum

Die Pflegekräfte am Vivantes Humboldt-Klinikum bekommen eine neue Leitung: Katarzyna Milewczyk ist ab dem 15. März 2022 neue Pflegedirektorin am Klinikum in Berlin-Reinickendorf. Sie tritt die Nachfolge von Ralf Wagner an, der nach langjähriger Tätigkeit am Humboldt-Klinikum in den Ruhestand getreten ist ...

Seit März ist Heike Kliegelhöfer Pflegedirektorin im Klinikum Leer. Dadurch ist sie für rund 500 Mitarbeiter im Pflege- und Funktionsdienstzuständig...

Bundesverband Geriatrie: Ausschluss der Pflegekräfte in Vorsorge und Reha durch den Gesetzgeber nicht nachvollziehbar

Der Entwurf des Gesetzes zur Zahlung eines Bonus für Pflegekräfte in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen (Pflegebonusgesetz PflBG) wird vom Bundesverband Geriatrie begrüßt. Dies betrifft vor allem die Intention des Gesetzgebers, die seit nunmehr zwei Jahren außerordentlichen physischen und psychischen Belastungen von Pflegekräften ein weiteres Mal finanziell anzuerkennen. „Zugleich ist es aus unserer Sicht umso weniger nachvollziehbar, dass Vorsorge- und Rehabilitationseinrichtungen nicht berücksichtigt werden sollen“, sagt Geschäftsführer Dirk van den Heuvel. Die fortwährend hohe Belastung durch die Coronavirus-/SARS-CoV-2-Pandemie betreffe Pflegende in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen genauso wie in Vorsorge und Rehabilitation.