Fünfter „Heidelberger Pflegepreis“ würdigt originelle Projektideen für eine bessere Patientenversorgung und mehr Zufriedenheit bei Patientinnen, Patienten und Pflegenden.

Am Donnerstag, 16. März, hat die Pflegedirektion des Universitätsklinikums Heidelberg (UKHD) gemeinsam mit der Manfred Lautenschläger-Stiftung zum fünften Mal den Heidelberger Pflegepreis vergeben. Bei einer Preisverleihung in der Medizinischen Klinik wurden vier innovative und kreative Teamprojekte prämiert, die von Pflegefachkräften des UKHD ins Leben gerufen wurden. Ausgezeichnet wurden unter anderem eine Studie zur Nutzung von Bildern, Videos und Musik in der Patiententherapie sowie ein Screening-Instrument zur Identifikation von Risikofaktoren, die nach einer OP zu kognitiven Einschränkungen führen können. Eine Jury, bestehend aus akademischen Pflegefachpersonen, hauptamtlichen Praxisanleitern und Auszubildenden des dritten Ausbildungsjahres der Akademie für Gesundheitsberufe (AfG) wählte die Gewinner aus insgesamt 22 Projektkandidaten aus.

Nordrhein-Westfälische Träger von Altenpflegeeinrichtungen und Kliniken fordern Einschränkungen für Zeitarbeitsfirmen in ihrer Branche. Der Vorsitzende der Arbeitsgemeinschaft „Freie Wohl­fahrtspflege" NRW, Christian Woltering, sagte: „Das System der Leiharbeit wird zu einem massiven Problem in der Altenpflege“...

Prämierung des Projekts „Onboarding für Pflegekräfte“ durch das Sozialministerium Baden-Württemberg  

Qualifizierte Pflegekräfte sind die entscheidende Stütze eines guten Gesundheitssystems. Mit dem demographischen Wandel und immer besseren Behandlungsmöglichkeiten ist die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Pflegeexperten eine gesellschaftliche Herausforderung. Mit dem Ideenwettbewerb „Wiedereinstieg und Verbleib im Pflegeberuf“ des Landes hat das baden-württembergische Sozialministerium jetzt zukunftsfähige Konzepte und vorbildliche Ansätze mit Preisgeldern bis zu 80.000 Euro belohnt.

Nach Verabschiedung der Hauptsatzung bei der Kammerversammlung im Januar standen jetzt die Vorstandswahlen der neu gegründeten Pflegekammer Nordrhein-Westfalen auf der Tagesordnung. Dem Gremium gehören Präsident:in, Vizepräsident:in sowie neun weitere Vorstandsmitglieder an. Aus der DBfK-Fraktion mit dabei und in der Verantwortung: Sonja Wolf und Kevin Galuszka. 

Es häufen sich die Berichte von Patienten, dass sie zum Ende ihres Krankenhausaufenthalts nur eine unzureichende Unterstützung durch den Sozialdienst erhalten haben. Doch seit 2015 ist ein umfassendes Entlassmanagement gesetzlich verankert. Der VdK hat sich für diesen sehr wichtigen Anspruch mit viel Nachdruck eingesetzt...

Es häufen sich die Berichte von Patienten, dass sie zum Ende ihres Krankenhausaufenthalts nur eine unzureichende Unterstützung durch den Sozialdienst erhalten haben. Doch seit 2015 ist ein umfassendes Entlassmanagement gesetzlich verankert. Der VdK hat sich für diesen sehr wichtigen Anspruch mit viel Nachdruck eingesetzt...

Einrichtungen, wie die Evangelische Stadtmission Freiburg oder die Samariterstiftung in Nürtingen, der Diakonie Baden-Württemberg rufen unter dem Namen "Pflege-Pioniere" dazu auf, neue Ideen für die Themen rund um das kriselnde System der heutigen Pflege zu sammeln. Die genauen Veränderungen sollen erarbeitet werden...

Durch ein attraktives Arbeitszeitmodell werden Pflegekräfte am Klinikum Mutterhaus künftig noch stärker entlastet und die Vereinbarkeit von Pflegeberuf und Familie gefördert. 

Pflegekräfte, die sich künftig für den sogenannten Pflege-Flexpool bewerben, können durch besondere Konditionen, Beruf, Familie und Privatleben leichter unter einen Hut bringen. Pflegekräfte, die beispielsweise Eltern geworden sind, pflegebedürftige Angehörige zu Hause versorgen müssen oder sich durch ein zusätzliches Studium weiterbilden wollen, können diese Aufgaben oft nur schwer mit der Arbeit im Krankenhaus unter einen Hut bringen und scheiden häufig ganz aus dem Pflegeberuf aus. „Aus unserer Sicht muss es jedoch möglich sein, private Verpflichtungen und die Arbeit im Krankenhaus miteinander zu vereinbaren. Daher haben wir uns ein möglichst flexibles auf die Belange von Pflegekräften und Klinikalltag zugeschnittenes Konzept überlegt“, so Stephan Lutz, Pflegedirektor am Klinikum Mutterhaus.

SVR empfiehlt Etablierung der Community Health Nurse
 
Im Kapitel zur Akutversorgung empfiehlt der SVR u. a. die Etablierung des Berufsbilds der Community Health Nurse (CHN) und den Ausbau sektorenübergreifender Versorgungsstrukturen. Angesichts der Fachpersonalengpässe empfiehlt der Rat die Einrichtung einer beruflichen Registrierungspflicht für Pflegefachpersonen. Zudem solle eine pflegewissenschaftlich fundierte Weiterbildungsordnung geschaffen werden...

Seit September letzten Jahres bekommen Pflegekräfte in der häuslichen Pflege mehr Gehalt - und dass, obwohl die Einnahmen der Pflegedienste gleichbleiben. Im Ergebnis bleibt für die Besuche bei den Bedürftigen weniger Zeit. Neben den gestiegenen Personalkosten kommen nun auch die gestiegenen Energiekosten hinzu...

Zum Rahmenvertrag Entlassmanagement wurde nun die 9. Änderungsvereinbarung veröffentlicht. Insbesondere wird die Verordnung der außerklinischen Intensivpflege (AKI) durch Krankenhäuser im Rahmen des Entlassmanagements ermöglicht...

2018 hatten sich 79 Prozent der Pflegenden im Rahmen einer repräsentativen Befragung für die Errichtung einer Pflegekammer in Nordrhein-Westfalen ausgesprochen. Mehr als vier Jahre später gibt es endlich Grund zum Feiern.

Wenn über Pflege gesprochen wird, sitzen häufig viele Berufsgruppe mit Ausnahme der Pflege am Tisch. Mit der Etablierung von Pflegekammern soll die Einflussnahme der Pflege endlich institutionalisiert werden. Die Basis hierfür bildet das Heilberufsgesetz. Darin ist der Auftrag gesetzlich verankert, den öffentlichen Gesundheitsdienst bei der Erfüllung der Aufgaben zu unterstützen und Empfehlungen auszusprechen. Dies bedeutet, dass die Pflegekammer bei allen die Pflege betreffenden Neuerungen mitarbeitet und auf alle pflegepolitischen Entwicklungen Einfluss nimmt. Gleichzeitig sind die öffentlichen Stellen verpflichtet, die Pflegekammer zu hören und mit ihr zusammenzuarbeiten. Genau das ist, was die Profession Pflege und das Pflegemanagement dringend benötigen, um aus einem reaktiven in einen wirksamen proaktiven Modus umschalten zu können.

Das Signal vom Mittwoch aus Berlin ist klar und deutlich: „Packen wir es an!“. Rund 30 Vertreter von Intensivpflegekräften, Politik, Intensiv- und Notfallmedizinern sowie Presse waren der Einladung der Deutschen Interdisziplinären Vereinigung für Intensiv- und Notfallmedizin (DIVI) zum ersten Intensivpflegegipfel in die Hauptstadt gefolgt. Der eklatante und zunehmende Mangel an qualifizierten Fachpflegekräften auf den Intensivstationen ist als Kernproblem einer qualitativ hochwertigen Intensivmedizin hinlänglich bekannt. Zahlreiche Lösungsvorschläge wurden bereits adressiert, was fehlte war eine verbindliche und konsentierte Strategie für die Umsetzung. Jetzt wurden zunächst die drei wichtigsten Punkte einer zwingend notwendigen Reform in der „Berliner Erklärung“ festgehalten. Gemeinsam wollen alle Beteiligten des Intensivpflegegipfels Energie und Einflussmöglichkeiten geltend machen, um diese wichtigen Ziele für die Zukunft der Intensivpflege absehbar zu erreichen und umzusetzen...

Eine optimale Verständigung zwischen Pflegekräften über Abläufe im Klinikalltag, die umfassende Dokumentation und fokussierte Weitergabe von klinischen Informationen über Patient:innen ist extrem wichtig – dies gehört gerade bei der „Übergabe“ von Patient:innen beim Schichtwechsel der Mitarbeiter:innen schon immer zum Repertoire der kompetenten Fachpflegekräfte in der Asklepios Klinik Schildautal Seesen. Jetzt verfeinert die Klinik den entsprechenden Pflege-Prozess noch weiter. Dazu wird nun das sogenannte „SBAR-Schema“ etabliert, „SBAR“ steht für ein Konzept von strukturierten Kommunikationsabläufen bei der Krankenversorgung, das ursprünglich aus dem Militärbereich stammt. Es wurde einst in der US-Navy entwickelt, beispielsweise für sensible Einsätze auf Flugzeugträgern, wo eine Kommunikation besonders wichtig ist. Entscheidend ist dabei eine prägnante schnelle Weitergabe von relevanten Informationen, auf das Wesentliche beschränkt. Das neue Kommunikations-Tool soll so die strukturierte Übergabe bei Pflegekräften von Patient:innen erleichtern und die Patientensicherheit erhöhen.

Am 07. Dezember 2022 veröffentlichte der BKK Dachverband seinen Gesundheitsreport „Pflegefall Pflege?“, der wieder einmal zeigt, wie kritisch es um die professionelle Pflege in Deutschland bestellt ist. Bernadette Klapper, Bundesgeschäftsführerin des Deutschen Berufsverbandes für Pflegeberufe (DBfK), macht darin deutlich, dass es grundlegender Reformen bedarf, um die berechtigte Unzufriedenheit professionell Pflegender zu beenden.