Auch die dritte Runde der Tarifverhandlungen für die Ärzte an kommunalen Kliniken blieb ergebnislos. Der Verhandlungsführer der Arbeitgeber sagte, dass die Positionen noch weit voneinander entfernt seien...

„Wir bitten um Aussetzen der Streikmaßnahmen über die Osterfeiertage.“

Liebe Kolleginnen und Kollegen,
liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,

nach intensiven Verhandlungstagen liegt jetzt ein Entwurf für ein Eckpunktepapier vor, das die Grundlage für den Abschluss eines „Beschäftigungssicherungs- und Entlastungstarifvertrages für das UKGM und die UKGM Service“ bilden kann. Noch sind nicht alle Punkte und Details abschließend besprochen, wir sind aber zuversichtlich, dass die Verhandlungen in Kürze erfolgreich abgeschlossen werden können.

Am Mittwoch, den 22.3.2023 war das Klinikum Sindelfingen-Böblingen in der Früh-, Spät- und Tagschicht von Streikmaßnahmen betroffen und somit erstmals Häuser des Klinikverbundes Südwest (KVSW) im Rahmen der aktuellen Tarifverhandlungen. Der KVSW hatte mit Ver.di im Vorfeld eine Notdienstvereinbarung getroffen, so dass die Notfallversorgung grundsätzlich gesichert war. Für Donnerstag, den 30. März hat der Marburger Bund angekündigt, alle Häuser des KVSW im ärztlichen Bereich zu bestreiken. Auch hier wird es eine Notdienstvereinbarung geben, um die Mindestbesetzung für die Notfallversorgung zu gewährleisten. In Erwartung des Streiks wurden zudem bereits im Vorfeld, wann immer möglich, planbare Eingriffe und Termine verschoben. Da zeitgleich alle sechs Häuser des Verbundes bestreikt werden, kann es zu weiteren Verschiebungen und Wartezeiten kommen.

„Wir haben Verständnis für die Forderungen der Gewerkschaften: viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in den letzten Jahren bundesweit schon aus dem Klinikbereich abgewandert und der Fachkräftemangel ist immanent, weil Entlohnung und gesellschaftliche Wertschätzung nicht mit der geleisteten Arbeit korrespondieren. Andererseits muss trotz Streik die Patientenversorgung gesichert sein, daher die entsprechende Vereinbarung. Eine klare Forderung geht aber an dieser Stelle an die Bundespolitik, die anstehenden Tarifsteigerungen auch wirklich komplett gegenzufinanzieren. Wir können nicht jede entstehende Finanzierungslücke mit Reorganisationsmaßnahmen kompensieren“, unterstreicht Alexander Schmidtke, Geschäftsführer des Klinikverbundes Südwest.

Am 25. März ist das 100-Tage Ultimatum ausgelaufen, das 4.163 Beschäftigte des Uniklinikums Gießen / Marburg am 14. Dezember 2022 dem Arbeitgeber, der Rhönklinikum AG gestellt haben, um einen Tarifvertrag Entlastung zu erreichen. Nachdem das Ultimatum ohne nennenswertes Angebot der Arbeitgeberseite verstrichen ist, wird heute, am 27. März ein unbefristeter Streik beginnen.

Wir Ärzt*innen vom vdää* erklären uns solidarisch mit dem kämpfenden Beschäftigten und wünschen ihnen viel Erfolg bei dem Streik. Wenn sie erfolgreich sind, wird das die Versorgung der Patient*innen und die Arbeitssituation im UKGM entscheidend verbessern – auch für uns Ärzt*innen.

Die Ärzte an den kommunalen Krankenhäusern und einigen Helios-Kliniken haben bereits gestreikt, nun will der Marburger Bund (MB) in der kommenden Woche nachlegen. Die Ärztegewerkschaft rief ihre Mitglieder in den tarifgebundenen Häusern in Bayern, Baden-Württemberg, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und im Saarland zu einem erneuten Warnstreiktag auf...

Als Ärzt*innen sehen wir jeden Tag: Besonders im Gesundheitswesen ist Teamarbeit wichtig und ohne ein gutes Zusammenspiel der Berufsgruppen kann eine gute Versorgung nicht funktionieren: „Es kann keine Operation ohne Operateur*in und OP-Pflege, aber auch nicht ohne die Reinigungskraft stattfinden, die den OP-Saal vorher und nachher säubert. Das ist uns bewusst und deswegen unterstützen wir auch die Forderungen unserer Kolleg*innen in der Tarifauseinandersetzung zum TvöD“, so Janne Joost-Krüger, Ärztin in Weiterbildung.

Die Paracelsus-Kliniken und die Gewerkschaft ver.di haben sich bereits in der zweiten Verhandlungsrunde auf einen Tarifabschluss geeinigt. Das umfangreiche Gesamtpaket gilt bis Juni 2024. Umgesetzt wird sowohl eine lineare tarifliche Erhöhung für die Beschäftigten als auch Funktions- und Leitungszulagen...

Im Rahmen des dritten Verhandlungstermins am 13. März 2023 hat die Arbeitgeberseite der Ärztegewerkschaft Marburger Bund ein neues Angebot unterbreitet und damit die gewerkschaftsseitig in der vergangenen Runde vorgetragenen Bedenken aufgegriffen.

Konkret bot die Arbeitgeberseite an, den gesetzlich möglichen Maximalbetrag für eine steuer- und sozialabgabenfreie Einmalzahlung in Höhe von 3.000,- Euro zeitlich gestaffelt (zwischen 6 und 9 Monaten) nach Entgeltgruppen auszuzahlen.

Judith Hummel leitet nun seit über 100 Tagen die AMEOS Einrichtungen Ratzeburg. Ein Anlass, um auf die Arbeit der Krankenhausdirektorin und die Entwicklung der AMEOS Einrichtungen Ratzeburg zu blicken. „Ich wurde sehr offen von den Kolleginnen und Kollegen aufgenommen. Mit einem hohen Maß an gegenseitigem Vertrauen und einer Kommunikation auf Augenhöhe konnten wir in den letzten Monaten zahlreiche Maßnahmen anstoßen."...

Sabine Saal ist seit knapp fünf Monaten stellvertretende Kaufmännische Direktorin und Klinikmanager für den Standort Montabaur. Im Podcast spricht sie mit Pressesprecher Tom Neumann über viele neue Eindrücke, aber auch über Herausforderungen und Chancen...

In der zweiten Tarifverhandlungsrunde gab es zwischen der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) und dem kommerziellen Klinikbetreiber Helios keine Annäherung. „Das heute vorgelegte Angebot von Helios ist nach den anstrengenden Jahren der Pandemie das Gegenteil von Anerkennung und Wertschätzung. Gerade angesichts der enormen Preissteigerungen erwarten die Beschäftigten eine kräftige Lohnerhöhung, vor allem diejenigen mit geringem und mittlerem Einkommen sind durch die hohe Inflation extrem belastet“, sagte ver.di-Bundesvorstandsmitglied und Verhandlungsführerin Sylvia Bühler am Dienstag (28.02.2023) in Berlin. „Die Beschäftigten werden sich nicht mit einem drastischen Reallohnverlust abspeisen lassen.“

Durch die Aufstockung von Personal, Schulungen, und der gezielten Suche nach Ärzten, wird das kommunale Carl-Thiem-Klinikum (CTK) in Cottbus auf den Übergang zu einem Universitätskrankenhaus vorbereitet. Laut Klinikchef Götz Brodermann werde aktuell der Personalbestand der Klinik an die neuen Herausforderungen angepasst...

Die dritte Verhandlungsrunde mit dem Marburger Bund zum Tarifvertrag „TV Ärzte Helios“ ist ohne Ergebnis zu Ende gegangen. Helios setzt sich für eine zügige Fortsetzung der Gespräche ein, um ein solides Ergebnis für die angestellten Ärztinnen und Ärzte zu erzielen.

Zum 30. September 2022 sind die beiden großen Tarifverträge für den ärztlichen Dienst ausgelaufen. Sowohl der TV Ärzte Helios mit 33 Kliniken und 3.950 Ärztinnen und Ärzten als auch der TV Ärzte Helios/Rhön mit 26 Kliniken und rund 1.750 Ärztinnen und Ärzten werden derzeit in Bezug auf die Vergütung neu verhandelt. Für Helios ist die Zusammenführung dieser beiden ärztlichen Tarifverträge ein wichtiger Schritt in Richtung Tarifeinheit für den Ärztlichen Dienst.

Auch nach der zweiten Verhandlungsrunde sind der Marburger Bund (MB) und die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) über einen Tarifvertrag in kommunalen Krankenhäusern ohne Ergebnis auseinandergegangen. Für die Ärztegewerkschaft ware es „enttäuschende“ Gespräche. Die Arbeitgeber lehnten die Gehaltsforderung weiter ab...

Nach der letzten Verhandlungsrunde hatten wir über die komplett inakzeptablen und nicht einigungsfähigen Vorstellungen der Arbeitgeberseite berichtet. Wer jedoch zur heutigen Runde (die 3. Runde zum Entgelt) mit der Hoffnung auf ein besseres Angebot gekommen war, wurde bitter enttäuscht. Von Vornherein stellte Helios klar, dass kein neues verbessertes Angebot vorgelegt würde...

Im Tarifkonflikt am SRH Gesundheitszentrum in Bad Wimpfen wird weiter Druck aufgebaut: am Dienstag trugen die Mitarbeitenden eine rote FFP2-Maske. Die Gewerkschaft ver.di hatte dazu aufgerufen, um auf den aktuellen Tarifkonflikt aufmerksam zu machen. Hintergrund ist, keine Verhandlungsvollmacht an den SRH Konzern erteilt wurde...

"Unter widrigsten Bedingungen halten die Krankenhausbeschäftigten die Gesundheitsversorgung am Laufen. Ihr unermüdlicher Einsatz muss honoriert werden – auch finanziell", erklärte ver.di-Gewerkschaftssekretär Frowin Jaspers. "Angesichts der enormen Preissteigerungen brauchen die Helios-Beschäftigten dringend eine ordentliche Erhöhung ihrer Einkommen", betonte Jaspers...

Mit Ausscheiden des Vorsitzenden, Martin Menger, steht nun fest, wer künftig der zweite Mann in der varisano-Geschäftsführung werden wird. Zum 1. April 2023 nimmt Dr. med. Patrick Frey seine Tätigkeit an der Seite von Stefan Schad auf, der bereits seit viereinhalb Jahren die Geschicke von varisano leitet. Wenn die Geschäftsführung wieder vollständig ist, soll Stefan Schad deren Vorsitz übernehmen.

„Nach einem umfangreichen Auswahlverfahren mit unterschiedlichen Bewerberinnen und Bewerbern freuen wir uns sehr, dass wir mit Dr. Frey einen erfahrenen Krankenhausmanager für varisano gewinnen konnten“, erläutert der Aufsichtsratsvorsitzende der varisano Kliniken Frankfurt-Main-Taunus, Harald Schmidt. ...

Die zweite Runde der Tarifverhandlungen mit der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) ist enttäuschend verlaufen. Nach wie vor verweigert sich die VKA einer konstruktiven Auseinandersetzung mit der berechtigten Gehaltsforderung der Ärztinnen und Ärzte in kommunalen Kliniken. Die Arbeitgeber lehnen weiter die Gehaltsforderung des Marburger Bundes ab, ohne einen Gegenvorschlag vorzulegen. ...

Die beiden großen Tarifverträge für den ärztlichen Dienst sind zum 30. September 2022 ausgelaufen. Sowohl der TV Ärzte Helios mit 33 Kliniken und 3.950 Ärztinnen und Ärzten als auch der TV Ärzte Helios/Rhön mit 26 Kliniken und rund 1.750 Ärztinnen und Ärzten werden derzeit in Bezug auf die Vergütung verhandelt. Zudem ist für Helios die Zusammenführung dieser beiden ärztlichen Tarifverträge ein wichtiger Schritt in Richtung Tarifeinheit für den Ärztlichen Dienst.

„Wir setzen bei der Vergütung von unseren Ärztinnen und Ärzten auf Fairness. Bei der Zusammenführung wollen wir eine Vereinheitlichung und Transparenz von Regelungen für alle Ärztinnen und Ärzte erzielen. Deshalb stehen wir zu diesem Projekt schon länger im Gespräch mit dem Marburger Bund und haben in den Verhandlungen ganz konkret eine Zusammenführung der beiden Tarifverträge zu einem Konzerntarifvertrag für Helios Ärztinnen und Ärzte angeboten. Aufgrund der Vielzahl von kostenrelevanten Anpassungen kann dieses Projekt nur in Schritten gelingen, ab 2024 sollen die Mitarbeitenden aus dem TV Ärzte Helios/Rhön auf das höhere Grundvergütungsniveau von TV Ärzte Helios angehoben werden. Ein weiterer Fokus ist die Stärkung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch eine sicherere Einsatzplanung“, erklärt Corinna Glenz, Geschäftsführerin Personal.