Oberlandesgericht Karlsruhe, Urteil vom 04.08.2023, Aktenzeichen 4 U 64/23

Die fristlose Kündigung, die im Juli 2017 von der Klinikum Hochrhein GmbH aus Waldshut-Tiengen gegenüber ihrer damaligen Geschäftsführerin ausgesprochen wurde, ist als unwirksam anzusehen. Dies entschied der 4. Zivilsenat des Oberlandesgerichts Karlsruhe in einem Berufungsverfahren mit Urteil vom 4. August 2023. Bereits zuvor hatte das Landgericht Waldshut-Tiengen in seinem erstinstanzlichen Urteil vom 30. März 2021 die gleiche Begründung herangezogen und weitere Vergütungsansprüche der ehemaligen Geschäftsführerin zugesprochen...

Medizinische Kodierfachkräfte sind eine entscheidende Schnittstelle zwischen Gesundheitsversorgung und Krankenkassen, die sicherstellen, dass alle medizinischen Leistungen korrekt erfasst und abgerechnet werden. An der Charité arbeiten etwa 60 solcher Fachkräfte und tragen dazu bei, komplexe Fälle mit aufwendigen Therapien und Behandlungen erfolgreich abzurechnen. Mit dem stetigen Fortschritt in der Digitalisierung des Gesundheitswesens verändern sich auch die Möglichkeiten und Herausforderungen für Kodierfachkräfte. Die Charité bietet diesen Fachkräften eine spannende Karriere, finanzielle Sicherheit und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Um Kodierfachkraft zu werden, ist ein medizinischer Hintergrund hilfreich. Quereinsteiger können den Beruf durch eine Weiterbildung ergreifen. Wichtig sind dabei Fingerspitzengefühl, medizinisches Verständnis und Liebe zum Detail...

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Kodierfachkraft: Ausbildung - Aufgaben - Stellenbeschreibung - Gehalt - Weiterbildung - Stellenmarkt ... hier

Krankenhäuser stehen aufgrund der geplanten Krankenhausreform vor neuen Herausforderungen. Dr. Benjamin Behar, neuer CEO der Prospitalia-Gruppe, nun Vivecti Group, sieht jedoch auch Chancen in der Reform, besonders in Bezug auf die Spezialisierung von Krankenhäusern. Das Unternehmen Prospitalia, eine der größten deutschen Einkaufsgesellschaften für Kliniken, wird in Vivecti Group umbenannt und plant, seine Leistungen über den Einkauf hinaus zu erweitern. Vivecti bietet nun digitale Produkte, Datenanalyse, strategische Beratung und sogar Management für Kliniken an. Behar betont, dass die Reform die Notwendigkeit verstärkt, dass sich Kliniken Unterstützung von außen holen müssen, um den anstehenden Veränderungen gerecht zu werden...

Am 1. August hat Andreas Fischer die Nachfolge von Frau Sabine Brase als Pflegedirektor angetreten. In seiner Position ist der 48-jährige für über 1.300 Beschäftigte in der Pflege verantwortlich.

Authentizität, Menschlichkeit und Empathie – darauf legt der neue Pflegedirektor wert. Am 1. August hat Andreas Fischer die Nachfolge von Frau Sabine Brase als Pflegedirektor angetreten. In seiner Position ist der 48-jährige für über 1.300 Beschäftigte in der Pflege verantwortlich.

Andreas Fischer war zuletzt als pflegerischer Leiter im Bereich operative Medizin am Universitätsklinikum Düsseldorf tätig. Er ist examinierter Gesundheits- und Krankenpfleger und hat zudem ein Studium in Pflegemanagement abgeschlossen. Aktuell schließt der gebürtige Sachse sein Masterstudium im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie an der Bergischen Universität Wuppertal ab...

Das Klinikum Bremen-Nord hat eine neue geschäftsführende Krankenhausdirektorin. Diplom-Betriebswirtin Vivien Voigt ist seit 1. August Nachfolgerin von Florian Nolte, der das Krankenhaus Anfang des Jahres verlassen hatte. Mit Vivien Voigt ist das dreiköpfige Direktionsteam im Klinikum Bremen-Nord um Anne Stradtmann (Pflegedirektorin) und Dr. Frank Wösten (Ärztlicher Direktor) somit wieder komplett.

„Ich freue mich auf die neue Aufgabe und darauf, das gesamte Krankenhausteam kennenzulernen. Gemeinsam wollen wir das Profil des Klinikums weiterentwickeln“, sagt 46-Jährige. Vivien Voigt bringt viel Erfahrung in Leitungsaufgaben mit - insbesondere in ihrem Kerngebiet: dem kaufmännischen Bereich. Sie war zuletzt Geschäftsführerin der Asklepios-Kliniken im sächsischen Sebnitz und Hohwald. Zuvor leitete sie drei Jahre lang das Krankenhaus der Johanniter GmbH in Treuenbrietzen (Landkreis Potsdam). Auch in den Alexianer St. Hedwig Kliniken in Berlin und am Universitätsklinikum in Leipzig war sie bereits in führenden Positionen...

Das besondere Wirken als Manager des Jahres wird gekennzeichnet durch ein nachhaltiges und innovatives Handeln, d.h. es wurden Produkte/Lösungen/Konzepte entwickelt oder wegweisende Projekte erfolgreich umgesetzt, welche für die Branche modellhaft sind. Im Idealfall hat die Persönlichkeit durch ihr Wirken ein Alleinstellungsmerkmal für die jeweilige Institution erreicht. Der Manager des Jahres hat Vorbildcharakter für andere Manager.

Der Senkrechtstarter sollte zum Zeitpunkt der Auszeichnung das 35. Lebensjahr nicht überschritten haben (max. 40 Jahre). Er zeichnet sich aus durch persönliche Reife, hohe Verantwortungsbereitschaft und einen außergewöhnlichen Karriereweg. Ein Senkrechtstarter hebt sich hervor durch kreative Lösungsansätze sowie eine erfolgreiche und ggf. auch unkonventionelle Umsetzung dieser.

Der Manager des Jahres und der Senkrechtstarter sollen aus folgenden Bereichen kommen: Kliniken und Krankenhäuser, Industrie, öffentliche Institutionen wie Krankenkassen oder institutionalisierten Gremien, Politik, Verbände und Vereinigungen, ärztliche Positionen, Lehre und Forschung sowie alle formalisierten Zusammenschlüsse und Arbeitsinitiativen, die die Entwicklung der Gesundheitswirtschaft und der dort aktiven Elemente unterstützen…

In Hannover und Göttingen sollen die Neubauprojekte der Medizinischen Hochschule Hannover (MHH) und der Universitätsmedizin Göttingen (UMG) zukünftig schneller vorankommen. Hierfür wurde eine spezielle Stabsstelle namens "Medizinischer Hochschulbau" ins Leben gerufen. Ihre Aufgabe besteht darin, die Neubauprojekte eng mit den gleichzeitig stattfindenden Sanierungsmaßnahmen an den Bestandsbauten zu koordinieren und so für beschleunigte Fortschritte zu sorgen...

Eine Gruppe von neun niedergelassenen Kinder- und Jugendärzten aus den Landkreisen Uelzen und Lüchow-Dannenberg äußert ihre Sorge um die Fachabteilung für Kinder- und Jugendmedizin im Uelzener Helios-Klinikum. Der Grund für die Befürchtungen ist der akute Personalmangel, da der Chefarzt und weitere Fachärzte ihre Kündigungen eingereicht haben...

Die Mitarbeiter des Demminer Kreiskrankenhauses dürfen sich auf ein Lohnplus freuen. Denn im Tarifstreit konnte nun eine Einigung erzielt werden. Friedrich Gottschewski, Gewerkschaftssekretär bei Verdi, bestätigte dem Nordkurier, dass sich die Mitarbeiter unter anderem durch Streik einen Inflationsausgleich plus eine Erhöhung um 11,5 Prozent ab März 2024 erkämpfen konnten...

Waldkliniken Eisenberg und ver.di präsentieren den „Eisenberger Tarif“ – wegweisende neue Standards für die deutsche Kliniklandschaft:

• 35-Stunden-Woche bei vollem Lohnausgleich
• 9% Lohnerhöhung
• 31 Tage Urlaub
• Lebensarbeitszeitkonto
• 35 Stunden Weiterbildung pro Jahr

Die Waldkliniken Eisenberg (WKE) und die Gewerkschaft ver.di haben am Montag in den Waldkliniken in Eisenberg (Thüringen) mit dem „Eisenberger Tarif“ einen für die Branche wegweisenden Haustarifvertrag vorgestellt. Der Tarifvertrag bietet den Beschäftigten der Waldkliniken Eisenberg und deren Unternehmenstöchtern erhebliche Gehaltssteigerungen, verkürzte Arbeitszeiten und bessere Qualifizierungschancen.

Beschäftigten erhalten durchschnittlich 14,08 Prozent mehr Entgelt

Die Beschäftigten der Helios Fachkliniken Hildburghausen GmbH erhalten deutlich mehr Lohn. Der ver.di-Haustarifabschluss sieht für die ca. 670 Beschäftigten Entgeltsteigerungen von durchschnittlich 14,08 Prozent vor – zusammengesetzt aus dauerhaften, monatlichen Lohnsteigerungen und einer Inflationsausgleichszahlung von insg. 2000 Euro. Durch vereinbarte Sockelbeträge profitieren die unteren Lohngruppen überdurchschnittlich vom Tarifergebnis.

In Baden-Württemberg erhalten die Beschäftigten an privaten Kliniken rückwirkend zum April eine Gehaltserhöhung. Die Gewerkschaft Verdi gab am Mittwoch in Stuttgart bekannt, dass in der dritten Verhandlungsrunde mit dem Verband privater Klinikträger Baden-Württemberg ein Tarifergebnis erzielt wurde. Die Arbeitgeberseite bestätigte die Einigung...

Das Problem des Ärztemangels

Der Ärztemangel ist in den letzten Jahren zu einem zentralen Problem in deutschen Kliniken und medizinischen Einrichtungen geworden. Laut aktuellen Statistiken fehlen in Deutschland derzeit rund 5.000 Ärztinnen und Ärzte, und die Situation verschärft sich weiter. Personalverantwortliche stehen vor großen Herausforderungen, um die Lücken in der ärztlichen Versorgung zu schließen und gleichzeitig die Qualität der Patientenbetreuung aufrechtzuerhalten.

Die optimale Besetzung offener Stellen ist demnach von großer Bedeutung in der Medizinbranche. Aufgrund des Ärztemangels stehe viele Kliniken vor Herausforderungen bei der Personalplanung. Es besteht ein hoher Bedarf an qualifiziertem Personal, jedoch bleibt wenig Zeit, intensiv nach der idealen Besetzung zu suchen. Bei kurzfristigen Änderungen oder Ausfällen ist schnelles und effektives Handeln gefragt. Eine Ärztevermittlung kann dabei helfen, offene Stellen kurzfristig und effizient zu besetzen.

Die Ärztegewerkschaft Marburger Bund (MB) und die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) haben eine Tarifeinigung für vier Krankenhäuser in Sachsen erzielt. Die entsprechenden Gremien haben dem Verhandlungsergebnis zugestimmt. Demnach werden die Angestellten eine Lohnerhöhung von 4,8 Prozent erhalten. Zusätzlich ist eine weitere Gehaltssteigerung um vier Prozent zum 1. April 2024 geplant...

Sebastian Baum ist seit dem 1. Januar der Geschäftsführer des Johanna Etienne Krankenhauses auf der Neusser Furth und des Krankenhauses Neuwerk in Mönchengladbach. Beide Kliniken gehören zur St. Augustinus Gruppe. Baum betont, dass die Übernahme der Geschäftsführung beider Standorte Teil einer strategischen Entwicklung ist, um das Versorgungsangebot für Patienten in der Region zu erweitern. In den ersten sechs Monaten seiner Tätigkeit hat sich Baum auf die Weiterentwicklung des standortübergreifenden Denkens und Vernetzens konzentriert, um Synergien zu nutzen und neue zu schaffen. Das Ziel ist es, die jeweiligen Stärken der Häuser zu nutzen und ein umfassendes Versorgungsangebot für Patienten in der Region zu gewährleisten...

In den Tarifverhandlungen zwischen dem Carl-Thiem-Klinikum Cottbus (CTK) und der Gewerkschaft ver.di konnte ein Ergebnis erzielt werden. Die mehrstündigen Verhandlungen zwischen der CTK-Geschäftsführung und der Tarifkommission des CTK brachten für alle nicht-ärztlichen Mitarbeitenden als Ergebnis einen attraktiven Tarifabschluss.

Dieser beinhaltet im Wesentlichen die im Mai 2023 zum TVöD geschlossene Tarifeinigung und geht sogar darüber hinaus. Mit der Einigung ist eine Steigerung der Entgelte in 2024 um rund 12,5 % verbunden...

Bedauerlicherweise können wir die Tarifverhandlungen mit Helios auch weiterhin nicht unbelastet fortführen.
 
Wir hatten Ihnen kürzlich berichtet, dass Helios gegenüber einem Mitglied unserer Verhandlungskommission Vorwürfe erhoben hat und wir aus den Umständen heraus vermuten, dass dies im Zusammenhang mit dem Engagement in der Verhandlungskommission und bei den Warnstreiks stehen kann. Wir haben die Verhandlungen am 23. Mai daraufhin unterbrochen und Helios Gelegenheit gegeben, die Angelegenheit aus der Welt zu schaffen. Statt diese Möglichkeit zu nutzen, hat Helios sich offenbar entschlossen, den Konflikt zu verschärfen: Die Klinik hat eine außerordentliche fristlose Kündigung gegenüber unserem Mitglied ausgesprochen, aus unserer Sicht eine fragwürdige Entscheidung. Natürlich werden wir unser Mitglied in der anstehenden arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung vorbehaltlos unterstützen...

Die Beschäftigten sollten nun zeigen, dass Sie hinter der ver.di-Tarifforderung stehen, denn ver.di möchte eine Petition zur Unterstützung der ver.di-Tarifforderung starten. Grund ist, dass keim Tarifangebot von der Arbeitgeberseite unterbreitet wurde. Die Verhandlungen sollen am 5. Juli 2023 fortgesetzt werden...

Der Lehrer Wanja Csik und seine Kolleg*innen am Kurt-Lindemann-Haus (KLH) der Uniklinik Heidelberg sind frustriert und wütend. Elf Tagen haben sie gestreikt - dennoch verweigert der Arbeitgeber den Beschäftigten aus der beruflichen Reha einen Tarifvertrag. »Uns läuft das Personal weg«, sagt Wanja Csik...

Der Fach­kräf­te­man­gel im Ge­sund­heits­we­sen stellt eine Herausforderung für alle Kran­ken­häu­ser in der Re­pu­b­lik dar. Auch das Kli­ni­kum Aschaf­fen­burg-Al­zenau ist betroffen. Es müssen Operationen abgesagt oder Betten abgemeldet werden, dadurch sinken die Einnahmen. Ein Instrument, zu dem gegriffen wird, ist die sogenannte Arbeitnehmer-Überlassung...