Mehr als 600 Tarif-Beschäftigte sind am Helios-Klinikum in Meiningen angestellt. Die Gewerkschaft Verdi verkündete nun eine Einigung in der dritten Verhandlungsrunde mit der Geschäftsführung: die Gehälter steigen in zwei Schritten bis Ende des Jahres um mehr als elf Prozent. Zusätzlich erhalten die Beschäftigten steuerfrei einmalig 2.000 Euro...

Die Gewerkschaften und öffentlichen Arbeitgeber haben sich geeinigt: Ab März 2024 gibt es für die mehr als 2,6 Millionen Beschäftigten bei Bund und Kommunen – dazu gehört auch Pflegepersonal in städtischen Einrichtungen – mehr Geld und noch in diesem Jahr Inflationsausgleichszahlungen. Dadurch profitieren die Beschäftigten in Summe von einer Entgelterhöhung von bis zu 17 Prozent...

• Verwaltungsrat beruft Michael Rauch mit sofortiger Wirkung zum CEO
• Hauptversammlung beschließt Dividende von EUR 0,50
• Reinhard Lyhs als neues Aufsichtsratsmitglied bestätigt
• Dr. Ulrich Thomé übernimmt als neuer geschäftsführender Direktor die Bereiche AIS DACH, Connectivity und CLICKDOC
• Angela Mazza Teufer verlässt die CGM auf eigenen Wunsch

Koblenz. CompuGroup Medical SE & Co. KGaA, eines der führenden E-Health Unternehmen weltweit, hat heute die virtuelle ordentliche Hauptversammlung für das Geschäftsjahr 2022 abgehalten. Sämtliche Tagesordnungspunkte wurden mehrheitlich beschlossen. Das Management bestätigte die Prognose für das aktuelle Jahr und die mittelfristigen Wachstumsambitionen. Die Teilnahmequote der Hauptversammlung lag bei rund 81,5 % des Grundkapitals. Die Beschlussfassung zur Gewinnverwendung sowie zur vorgeschlagenen Dividende von EUR 0,50 wurde mit einer Mehrheit von 99,9 % angenommen. Die Hauptversammlung wählte zudem mit einer Mehrheit von über 99,6 % der Stimmen Herrn Reinhard Lyhs in den Aufsichtsrat...

Fünf schwierige Tarifverhandlungen hat es zwischen ver.di und Helios Miltenberg-Erlenbach gegeben. Verhandlungsführer Robert Hinke zeigt sich zufrieden: „Die unter Beweis gestellte Streikbereitschaft hat die Arbeitgeberseite zu einem guten Tarifkompromiss bewegt. Die Auszubildenden konnten über ihren Azubi-Streik während der Tarifverhandlungen ihrer Forderung nach einer Aufstockung des Tarifangebotes für Auszubildende zusätzlichen Nachdruck verleihen.“...

Der Marburger Bund (MB) hat konkrete Vorschläge zum Bürokratieabbau für den stationären Bereich vorgelegt, die zum Ziel haben, die Ärzte von teils überbordenden Dokumentationsanforderungen zu entlasten. Denn laut einer MB-Umfrage aus dem Jahr 2022 haben knapp ein Drittel der befragten Ärztinnen und Ärzte erklärt, dass sie mehr als vier Stunden täglich mit Bürokratie verbringen...

Die Staatsanwaltschaft Stuttgart hat nach Informationen der Frankfurter Rundschau Anklage gegen den Ärztlicher Direktor und Verwaltungsratsvorsitzender des Frankfurter Universitätsklinikums, sowie gegen acht weitere Beschuldigte erhoben. Vorgeworfen werden ihnen Betrug, Untreue und Bestechung. Es geht um Abrechnungsbetrug in Millionenhöhe...

Das St. Elisabeth Krankenhaus räumte zu Beginn des Jahres Personalprobleme in der Geburtsstation ein, da es unter dem Fachkräftemangel litt. Durch einen Mangel an Hebammen war es im vergangenen Jahr mehrfach nötig, den Kreißsaal vorübergehend abzumelden...

Der Marburger Bund ruft nun auch Mediziner in Brandenburg zum ganztägigen Warnstreik auf. Eine medizinische Notfallversorgung solle sichergestellt sein. In Frankfurt/Main wird die zentrale Streik-Kundgebung wird organisiert. Die bisherigen vier Verhandlungsrunden ware ohne Ergebnis zwischen der Ärzte-Vertretung und der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) verlaufen...

Frank Kühl ist neuer Kaufmännischer Geschäftsführer am Klinikum Bremerhaven-Reinkenheide (KBR). Er folgt auf Thomas Kruse, der das Klinikum zum 30.09.2022 auf eigenen Wunsch hin verlassen hatte.

Kühl ist gelernter Krankenpfleger und Rettungsassistent sowie studierter Betriebswirt und Diplom-Pflegewirt (FH). Der 46jährige verfügt zudem über langjährige Erfahrung im Krankenhausmanagement. Nach neunjähriger Tätigkeit im Asklepios-Konzern wechselte er 2016 zur AMEOS-Gruppe. Neben seiner Aufgabe als Projektleiter übernahm Kühl dort auch die kaufmännische Leitung für die AMEOS Polikliniken in Bremerhaven. Es folgten weitere Stationen innerhalb der Unternehmensgruppe mit zunehmender Verantwortung, unter anderem als Krankenhausdirektor des Ameos Klinikums Halberstadt. 2020 wechselte Kühl als Kaufmännischer Leiter zur ATOS Orthopädischen Klinik Braunfels. Hier war er zuletzt außerdem auch als Clusterleiter für die ATOS-Kliniken in Mittelhessen verantwortlich.

Zuschlag für Restrukturierungsberatung mit Start zum 1. Mai erteilt.

Um die Kliniken des Landkreises Lörrach bestmöglich für die anstehenden Herausforderungen zu rüsten, ist derzeit eine Erweiterung der Geschäftsführungsebene im Gang. So wurde nun in einem ersten Schritt der Zuschlag für die externe Begleitung der Kliniken auf dem Weg der Restrukturierung erteilt. Das Mandat ging an eine Bietergemeinschaft der Klinikmanagementberatungen consus.health, HC&S und 2perspectives. Diesem Votum war im Februar ein entsprechender Beschluss des Kreistages vorausgegangen. Hier wurden Handlungsfelder, wie etwa Personalbindung und Personalgewinnung, Verweildauerreduzierung, Patientenrückgewinnung und Verbesserung der Kommunikation festgelegt. Diese Punkte stellen, gemeinsam mit den anstehenden Umstrukturierungsmaßnahmen, den Rahmen für das weitere Vorgehen dar. 

Die neue, 4. Auflage des Weißbuchs Geriatrie zeigt deutlich verschärften Handlungsbedarf

Mit über 50.000 zusätzlichen Behandlungsfällen müssen stationäre und teilstationäre geriatrische Kliniken und Rehabilitationskliniken bis zum Jahr 2030 rechnen. Diese und weitere Analysen legt der Bundesverband Geriatrie mit seinem neuen Weißbuch vor, das am 27. April auf einer Pressekonferenz in Berlin präsentiert wurde. Die neue, vierte Auflage enthält verlässliche Bedarfszahlen rund um die größte Nutzergruppe des Gesundheitswesens. „Unsere Erhebungen bieten die Basis für eine zukunftsorientierte Reform der Krankenhausversorgung, die diese Entwicklungen sachgerecht und damit zukunftsorientiert aufgreifen muss,“ resümiert Vorstandsvorsitzender Dr. Michael Musolf.

In der mittlerweile bereits vierten Verhandlungsrunde zwischen dem Marburger Bund und der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) gab es keinen Durchbruch. Es scheint gar so, dass die Arbeitgeber die Bedürfnisse und Erwartungen der Ärzteschaft in den kommunalen Kliniken nach wie vor nicht ernstnehmen...

Bei den Tarifverhandlungen für die rund 21.000 Beschäftigten im Helios-Konzerntarifvertrag haben die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) und die Arbeitgeber am späten Mittwochabend einen Kompromiss erzielt. Dieser beinhaltet für Vollzeitkräfte steuer- und abgabenfreie Einmalzahlungen in Höhe von insgesamt 2.000 Euro (Teilzeitkräfte anteilig); Auszubildende bekommen 1.000 Euro. Dauerhaft werden die Einkommen ab Juli 2023 und Juli 2024 jeweils um 4,0 Prozent, mindestens aber um jeweils 150 Euro erhöht. Im November 2024 folgt eine weitere Erhöhung um 1,0 Prozent. Die Ausbildungsentgelte steigen im September 2023 und im September 2024 um jeweils 100 Euro monatlich.

Vergangenen Freitag haben sich die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft ver.di und die landeseigene Vivantes auf die Auszahlung einer Inflationsausgleichsprämie für die rund 3.000 Beschäftigten von sechs Vivantes Tochtergesellschaften geeinigt.

ver.di hatte Vivantes bereits im Dezember zu Tarifgesprächen über einen Inflationsausgleich für diese Beschäftigten aufgefordert. Der Tarifvertrag sieht vor, dass die Beschäftigten, die unter anderem in der Krankenhausreinigung, der Speiseversorgung, der Patientenbegleitung, der Logistik oder der Rehabilitation arbeiten, eine Inflationsprämie in Höhe von insgesamt 3.000 Euro in zwei Schritten mit dem Mai- und Novembergehalt erhalten. Die Auszubildenden erhalten insgesamt 1.500 Euro Inflationsausgleichsprämie in 2023.

Wichtiger Partner für den reibungslosen Ablauf im Klinikalltag
 
Würzburg. Seit Anfang April leitet Diana Ristau am Universitätsklinikum Würzburg (UKW) den Geschäftsbereich 4 („Einkauf, Logistik, Liegenschaften“). Sie wechselte vom Klinikum Ludwigshafen an das UKW. In Ludwigshafen war sie Geschäftsführerin der Wirtschaftsgesellschaft des Klinikums. Frühere Stationen waren in ähnlichen Funktionen das Klinikum Mannheim und das Klinikum Dortmund.

Die 51-jährige Betriebswirtin hat damit die Nachfolge von Tobias Firnkes angetreten, der im vergangenen Jahr das UKW verlassen hat. In der Übergangszeit wurde der Geschäftsbereich von Silke Götz geleitet. Philip Rieger, Kaufmännischer Direktor des UKW: „Mit Frau Ristau konnten wir eine absolute Fachfrau für diese Leitungsposition gewinnen, die wertvolle Erfahrungen aus anderen Standorten mitbringt. Ich freue mich sehr auf die Zusammenarbeit.“...

Erste Tagung der Gesellschafterversammlung:

• Alexander Gross wird zum 1. Oktober 2023 Geschäftsführer der LUP-Kliniken
• Wirtschaftsplanung 2023 im Umfang von 4,3 Millionen Euro wurde beschlossen

Der Landkreis Ludwigslust-Parchim setzt die Idee der Vernetzung der Angebote der kommunalen Krankenhäuser mit den Standorten in Crivitz, Hagenow und Ludwigslust unter einem gemeinsamen Dach konsequent um. Auf Grundlage der Befassung des Kreistages im Dezember 2022 und des beschlossenen Finanzierungsfonds „Stationäre Krankenhausversorgung“ wurde am 22.12.2022 die Ludwigslust-Parchimer Kliniken gGmbH (LUP-Kliniken) gegründet. Seitdem wird aktiv am Aufbau der erforderlichen Strukturen und Konzepte zur Zusammenführung und Vernetzung der Angebote gearbeitet. Dies beinhaltet auch die erforderliche Konzeption des künftigen medizinischen Gesamtangebotes.

Die Tarifgespräche zwischen der SRH und der Gewerkschaft ver.di gestalten sich außerordentlich schwierig. Das meldete SRH nach eigenen Angaben. Nun sei auch die mittlerweile vierte Verhandlungsrunde ergebnislos verlaufen. „Zu einer Verhandlung gehört, dass beide Gesprächsseiten auch bereit sind, Kompromisse einzugehen."...

Die angestellten Mediziner wollen es in diesem Frühjahr offenbar wissen: Diesmal ruft der Marburger Bund ihre Mitglieder in den Medizinischen Diensten zum eintägigen Streik auf. Die ärztlichen Kontrolleure sollen in Niedersachsen und dem Saarland am 19. April, in allen anderen Bundesländern am 25. April die Arbeit niederlegen...

Gehälter für ärztliches Personal steigen 2023 in zwei Stufen um insgesamt fünf Prozent. Zahl der Bereitschaftsdienststunden wird gedeckelt und bei deren Überschreiten Zeitgutschriften eingeführt. Ärztinnen und Ärzte erhalten als Inflationsausgleich eine steuerfreie Einmalzahlung.
 
Das Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden und der Marburger Bund Landesverband Sachsen haben sich auf die Änderung des Haustarifvertrages für die hier beschäftigten Ärztinnen und Ärzte geeinigt. Vorbehaltlich der Zustimmung der übergeordneten Gremien werden die Tabellenentgelte in zwei Stufen erhöht und es wurde eine Einmalzahlung vereinbart. Weitere wesentliche Bestandteile des Vertrags sind Neuregelungen der Bestimmungen zur Regelarbeitszeit sowie zu den Bereitschafts- und Rufdiensten der Ärztinnen und Ärzte und neue Festlegungen zur Gestaltung der Dienstpläne. Der neu ausgehandelte Tarifvertag tritt rückwirkend zum 1. Januar 2023 in Kraft.

Die Debatte um die Zukunft der Krankenhaus Weilheim-Schongau GmbH und die Schließung der Geburtenstation wird weiter fortgeführt - dabei nimmt die Kritik an Geschäftsführer Thomas Lippmann zu. Der sieht sich zu Unrecht an den Pranger gestellt. Die Geschäftsführung muss nun ernste Gespräche mit den betroffenen Mitarbeitern der Abteilung führen...