Die St. Franziskus-Stiftung hat durch das FLEXTEAM eine bemerkenswerte Steigerung der Flexibilität im Pflegeberuf erreicht und konnte bereits mehr als 100 Pflegefachkräfte für sich gewinnen. Seit dem 1. März 2021 haben Pflegefachkräfte über das FLEXTEAM die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten eigenständig festzulegen. Individuelle Dienstzeiten werden gemeinsam mit jedem Mitarbeitenden abgestimmt, wodurch die Flexibilität erhöht wird...

Seit mehr als zwei Jahren unterstützt das Projekt der Pflegebevollmächtigten Claudia Moll „Gute Arbeitsbedingungen in der Pflege zur Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf (GAP)“ bereits Pflegeeinrichtungen durch ein bedarfsorientiertes Coaching. Bundesweit nehmen beinahe 400 Einrichtungen am Projekt GAP teil...

Grundwissen Krankheitslehre: zum Einstieg in Studium und Praxis. Mit eLearning-Kurs

Vor drei Jahren kam Margie Baruela als ausgebildete Fachkraft von den Philippinen nach Lübeck und arbeitet seitdem an der Sana-Klinik Lübeck. Bei einer Online-Umfrage der Bundesbeauftragten für Pflegeberufe wurde sie mit mehr als 1.000 Stimmen zu Schleswig-Holsteins beliebtester Pflegekraft gewählt...

Die Debatte über ein mögliches Verbot der Leiharbeit in Kliniken und Pflegeeinrichtungen zieht sich seit Monaten hin. Kürzlich hat der wissenschaftliche Dienst des Bundestags seine Ansicht dazu geäußert. Nach ihren Einschätzungen ist ein Verbot eher unwahrscheinlich...

Vier-Tage-Woche in der Pflege: Deutsche Seniorenförderung und Krankenhilfe führt innovatives Arbeitszeitmodell ein

Die Deutsche Seniorenförderung und Krankenhilfe (DSG) in Worms hat die Einführung einer Vier-Tage-Woche für Beschäftigte und Auszubildende in der Pflege, Begleitung und Hauswirtschaft angekündigt. Ab September 2023 haben die Mitarbeiter das Recht, auf Wunsch vier Tage pro Woche zu arbeiten, bei unveränderten 40 Wochenstunden. Dieses Modell zielt darauf ab, den häufigen kurzfristigen Personalausfall zu verhindern und damit verbundene hohe Krankenstände zu reduzieren. Im Gegensatz dazu plant das DRK Sangerhausen eine Vier-Tage-Woche für Pflegebeschäftigte ab Januar 2024, allerdings bei einer Stundenreduktion auf 36 Stunden pro Woche und vollem Lohnausgleich...

Positionspapier DBfK

Die Vorschläge der Regierungskommission in ihrer dritten Stellungnahme beinhalten drei zentrale Stellschrauben für eine Strukturreform: eine Einteilung der bestehenden Krankenhäuser in
bundeseinheitliche Versorgungslevel, die Einführung von klar definierten Leistungsgruppen sowie ein ZweiSäulen-Modell der Finanzierung aus Diagnosis Related Groups (DRG) und Vorhaltebudget. In der vierten Stellungnahme zur Notfall- und Akutversorgung wird zudem u. a. eine wohnortnahe pflegerische Notfallversorgung vorgeschlagen.

Aus der Perspektive der professionell Pflegenden formulieren wir in diesem Positionspapier die Anforderungen an neue Strukturen, dafür notwendige Kompetenzen, Ansätze für eine bessere
Gesundheitsversorgung und leiten daraus unsere Forderungen ab...

Keine Überstunden, keine wechselnden Schichten - stattdessen familienfreundlich: Mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell will das Universitätsklinikum Schleswig-Holstein (UKSH) dem Fachkräftemangel entgegenwirken...

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie stellt für Pflegekräfte eine enorme Herausforderung dar. Schichtdienste und frühe Arbeitsbeginne, die oft nicht mit den Kita- und Schulzeiten vereinbar sind, führen dazu, dass viele Krankenschwestern ihren Beruf zeitweise oder vollständig aufgeben. Um ehemaligen Pflegekräften eine attraktive Perspektive zu bieten, haben die Krankenhäuser Bad Soden und Hofheim ein neues Angebot entwickelt...

Beruf und Familie in Einklang zu bringen, ist für Mitarbeitende im Pflegeberuf eine große Herausforderung. Schichtdienst und ein frühere Arbeitsbeginn, der mit Kita- und Schulzeiten nicht kompatibel ist, ergeben schon zwei Gründe, die Krankenschwestern dazu veranlassen, ihren Beruf zeitweilig oder ganz an den Nagel zu hängen.

„Wir wollen Pflegenden, die aus dem Berufsleben ausgeschieden sind, das Angebot machen: Komm zu uns in den Stationsdienst, wann und so oft du willst“, beschreibt Pflegedirektorin Astrid Eisenberg das neue Angebot der in jeder Hinsicht variablen Arbeitszeit für die Pflege in den Krankenhäusern Bad Soden und Hofheim.

Seit März 2023 bekleidet Susanne Wellmann die Position der Pflegedienstleitung in der Rintelner Burghof-Klinik. In einem Gespräch erläutert die ausgebildete Krankenschwester, welche Herausforderungen auf sie warten, wie sie den Pflegeberuf stärken möchte und was sie bis heute an der psychiatrischen Pflege fasziniert...

Aufgrund des hohen Fachkräftemangels in der Pflegebranche ist eine Ausbildung in der Pflege heute nahezu eine Arbeitsgarantie. Doch was verdienen Pflegekräfte in Deutschland? Das Gehalt von Pflegekräften unterscheidet sich je nach Arbeitgeber und Einsatzgebiet, aber auch zwischen den neuen und den alten Bundesländern. Laut Jobplattform Stepstone liegt Durchschnittsgehalt einer Krankenschwester in Deutschland aktuell bei 38.500 Euro brutto pro Jahr, womit es unter dem deutschen Bruttomediangehalt von 43.842 Euro im Jahr 2023 liegt. Die Gehaltsspanne für Pflegeberufe, einschließlich Krankenschwestern und -pflegern, bewegt sich zwischen 33.200 Euro und 46.100 Euro brutto jährlich. Im Vergleich dazu liegt das Durchschnittsgehalt für eine Pflegefachkraft bei 37.100 Euro brutto im Jahr, wobei die Gehaltsspanne zwischen 32.900 Euro und 43.500 Euro liegt...

#PflegeJetztBerlin: Mit einem Kampagnenfilm zeigt sich die Pflegestärkungsinitiative der Berliner Krankenhausgesellschaft nahbar und veranschaulicht ihre Herangehensweise zur Begegnung des Fachkräftemangels 

In Anerkennung des enormen Fachkräftemangels in der Pflege und daraus resultierendem, enormen Handlungsbedarf, gründete die Berliner Krankenhausgesellschaft im Jahr 2020 die Kampagne #PflegeJetztBerlin als dauerhafte und strukturierte Herangehensweise. Zur Unterstützung der Öffentlichkeitsarbeit stellt die Kampagne sich und ihre Arbeit in einem Kampagnenfilm vor und ruft dabei erneut zu einer gemeinsamen Stärkung des Pflegeberufes auf. 

Beim Pflegekongress in Berlin verleiht der Bundesverband Pflegemanagement erneut den Pflegemanagement Award. Für die Kategorie „Nachwuchspflegemanager“ können bereits ab sofort Vorschläge eingereicht werden. Es werden Pflegemanagerinnen und Pflegemanager aller Bereiche gesucht...

Mitglieder des Gründungsausschusses der Pflegekammer in Baden-Württemberg berufen

Gestern vollzog der baden-württembergische Sozialminister Manne Lucha einen weiteren, wichtigen Schritt zur Gründung der Pflegekammer Baden-Württemberg: er berief die Mitglieder des Gründungsausschusses aus den Vorschlägen der Verbände.

Der Gründungsausschuss hat nun 18 Monate Zeit, die rund 110.000 Pflichtmitglieder zu registrieren und die Wahl zur ersten Vertreter:innenversammlung vorzubereiten. Ende 2024 soll die gewählte Vertreter:innenversammlung zum ersten Mal zusammentreten. Mit dem Zusammentritt wird dann die Landespflegekammer offiziell gegründet.

Gemeinsames Statement von vdää* und CEBES (Brasilien)

Bundesarbeitsminister Heil war vor kurzem in Brasilien auf Anwerbetour für Pflegekräfte. Wieder einmal war von einem „Gewinn für alle Beteiligten“ die Rede. Gemeinsam mit der brasilianischen Gesundheitspolitischen Organisation CEBES (Centro Brasileiro de Estudos de Saúde) hat der Verein demokratischer Ärzt*innen ein Positionspapier auf Portugiesisch, Deutsch und Englisch veröffentlicht, das diese Versprechungen in Frage stellt.

Wir stellen in Frage, dass internationale Anwerbung die Lösung für die zugespitzte Personalsituation in deutschen Krankenhäusern sein kann und fordern stattdessen eine strukturelle Lösung zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.

Hinter den Versprechungen einer fairen Anwerbung steckt eine Realität, in der private Rekrutierungsagenturen viel Geld mit teilweise unfairen Praktiken verdienen und brasilianische Gesundheitsfachkräfte mit großen Herausforderungen zu kämpfen haben werden. Zunächst ist der Spracherwerb sehr schwierig und der Weg bis zur vollen Anerkennung des Berufsabschlusses lang. In dieser Zeit werden brasilianische Pflegefachkräfte, die in Brasilien ein Universitätsstudium absolviert haben, wie Pflegehilfskräfte bezahlt.

Wir widersprechen zudem der Behauptung, dass es einen Überschuss von Pflegefachkräften in Brasilien gebe. Deren Anzahl ist im Vergleich zu den Einwohner*innen Brasiliens ganz im Gegenteil viel geringer als in Deutschland.

Erinnern Sie sich noch? SARS-CoV-2? Triage-Gesetz? In der Politik schein jedenfalls alles vergessen! In den Kliniken dagegen bietet sich dasselbe Bild: leere Kassen, erschöpftes und völlig ausgebranntes Personal, lange Wartelisten für planbare Operationen und Lieferengpässe bei vielen Medikamenten…

Peter Nydahl ist Pflegewissenschaftler am Universitätsklinikum Schleswig-Holstein (UKSH) und hat am Dienstag seine Habilitation zum Thema "Frührehabilitation auf der Intensivstation" an der Paracelsus Medizinischen Privatuniversität (PMU) erlangt. Durch mehr als drei Jahrzehnten Erfahrung in der Intensivpflege hat sich Nydahl einen Namen in der Pflegewissenschaft und Pflegeentwicklung gemacht...

Zum 1. Juli 2023 ist die 10. Änderungsvereinbarung des Rahmenvertrages Entlassmanagement der Krankenhäuser in Kraft getreten. Die Vertragspartner hatten sich zuvor darauf verständigt. Es gab Anpassungen in diesen drei Bereichen...

Es ist ein Spagat: Pflegefachkräfte werden händeringend gesucht, deshalb sollen so viele junge Menschen ausbildet werden wie möglich. Gleichzeitig soll die Ausbildung hochwertig, ganzheitlich und generalistisch erfolgen. Doch niedrigere Bildungsgrade, eine höhere Sprachbarriere und geringere Lernkompetenzen erschweren die Ausbildung im Gegensatz zu früheren Generationen.

Überforderung, Frust auf beiden Seiten, schlechte Noten und womöglich das Nichtbestehen der Prüfung oder gar der Abbruch der Ausbildung können die Folgen sein. Um diese Entwicklung zu stoppen, wurde von Marianne Hagen an der Pflegeschule des Universitätsklinikums Knappschaftskrankenhaus Bochum im April ein sogenanntes "Lernstudio" installiert, welches bedarfsgerechte Förderung anbietet. Das Ziel ist es, förderbedürftige Auszubildende direkt am Anfang zu identifizieren und ihnen ein individuell auf ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Förderprogramm sowie fortlaufende Lernbegleitung anzubieten. Dieser Prozess wird nun im Rahmen einer Pilotstudie gemeinsam mit Professor Dr. Jan Ehlers, Inhaber des Lehrstuhls für Didaktik und Bildungsforschung im Gesundheitswesen an der Universität Witten-Herdecke, wissenschaftlich erforscht.