Vor dem Landgericht in Saarbrücken hat die Staatsanwaltschaft im Mordprozess gegen einen Krankenpfleger lebenslange Haft mit anschließender Sicherungsverwahrung beantragt. Zudem soll er ein lebenslanges Berufsverbot bekommen. Die Staatsanwaltschaft sah es als erwiesen an, dass der Angeklagte 2015 und 2016 sechs Patienten im Uni-Klinikum Homburg und in der SHG-Klinik in Völklingen nicht verordnete Medikamente verabreicht und ihren Tod in Kauf genommen habe...

Nach circa drei Jahren intensiver Erarbeitung, gemeinsam mit dem Betriebsrat, hat Vitos Rheingau in der vergangenen Woche wichtige Punkte zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Pflegefachkräfte in einer Betriebsvereinbarung festgeschrieben. Die Betriebsvereinbarung dient zur Regelung der Arbeitszeiten und Dienstplanung und gilt für den Pflege - und Erziehungsdienst. Sie betrifft alle Bereiche des Vitos Klinikums Rheingau: die Vitos Klinik Eichberg, die Vitos Kinder- und Jugendklinik für psychische Gesundheit Eltville und die Vitos Klinik für Psychosomatik Eltville.

Fachkommission DRG wird zur Fachkommission Pflegepersonalbemessungsinstrument (PBMI)

Prof. Dr. Patrick Jahn übergibt den Staffelstab der „Expertenkommission DRG“ des Deutschen Pflegerats e.V. (DPR) an Sandra Mehmecke, die als wissenschaftliche Leitung die neue „Fachkommission Pflegepersonalbemessungsinstrument (PBMI)“ gemeinsam mit Irene Maier, Vize-Präsidentin des DPR, leitet

Ein interdisziplinäres Konsortium aus Pflegewissenschaften, Sozialwissenschaften, Gesundheitsökonomie und Medizininformatik in Zusammenarbeit mit Praxiseinrichtungen der ambulanten und stationären Langzeitpflege, untersucht am Institut Arbeit und Technik (IAT/Westfälische Hochschule Gelsenkirchen), ob und wie KI-Anwendungen zur Be- bzw. Entlastung von Pflegearbeit beitragen können...

Bundesverband Medizintechnologie (BVMed) hat ein 7-Punkte-Diskussionspapier vorgelegt, um mit einem technologie-gestützten Maßnahmenkatalog Pflegende zu entlasten und Pflege zu stärken. „Die im BVMed vertretenen Unternehmen wollen ihren Beitrag leisten, das Berufsfeld Pflege attraktiver zu gestalten. Wir möchten die Impulse des Koalitionsvertrages aufnehmen und Wege aufzeigen, wie Technologiemöglichkeiten umfassender genutzt werden können, damit Pflegende entlastet und in ihrer Tätigkeit gestärkt werden“, so BVMed-Geschäftsführer Dr. Marc-Pierre Möll. Das pflegepolitische Papier sei ein Gesprächsangebot, mit dem der deutsche MedTech-Verband nun auf alle Beteiligten in Politik und Pflege zugehe. Es kann unter www.bvmed.de/MedTech4Pflege heruntergeladen werden...

Zum gestern bekanntgewordenen Eckpunktepapier des Bundesgesundheitsministeriums zum Pflegebonus erklärt die Deutsche Krankenhausgesellschaft (DKG):

Die Krankenhäuser begrüßen grundsätzlich, dass die Bundesregierung finanzielle Mittel für einen Pflegebonus zur Verfügung stellt. Aus Sicht der Krankenhäuser ist es fair, dass neben der Krankenpflege in den Kliniken auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Pflegeeinrichtungen von einem Pflegebonus profitieren.

Um die besondere Belastung der patientennahen Bereiche in den Kliniken während der Corona-Pandemie insgesamt zu würdigen, fordern wir eine Aufstockung der Gesamtmittel und Verteilung auf alle Krankenhäuser...

Pflegekräfte profitieren von Rechtsberatung im Notfall und einer Reihe weiterer Vorteile. Drei Pflegeverbände und deren Kosten und Vorteile im Überblick – unter ihnen auch einer für Pflegemanager...

Die Zahl pflegebedürftiger und älterer Menschen nimmt stetig zu. Der Ausbau der notwendigen ambulanten und stationären Versorgungseinrichtungen hält damit nicht stand. Gleichzeitig wächst der Bedarf an qualifizierten Pflegekräften, der durch den bisherigen Umfang der Ausbildung nicht befriedigt werden kann. Durch die demografische Entwicklung steigen die Anforderungen an das Gesundheitswesen in NRW. Wir brauchen dringend eine gesetzliche Regelung zur ausreichenden Personalbemessung in der Kranken- und Altenpflege. ver.di spricht sich klar für die Abschaffung der Pflegekammer, mind. jedoch für eine Urabstimmung/Vollbefragung aller examinierten Pflegekräfte zur Pflegekammer in NRW aus. Zudem fordert ver.di eine Neufassung/Aktualisierung der Personalanhaltswerte für die nicht in der Pflege beschäftigten Arbeitnehmer*innen in der stationären Altenpflege und macht auch im Gesundheitswesen deutlich, dass es keine Aufweichung des Arbeitszeitgesetzes geben darf. Dafür muss sich die kommende Landesregierung auf Bundesebene zwingend einsetzen...

Das sich wandelnde Gesundheitssystem hält auch für die Berufsgruppe der Pflege Veränderungen bereit und fordert diese zum Aufbruch auf. Die Alexianer tragen dem Veränderungsbedarf seit vielen Jahren Rechnung und haben vielfältige innovative Projekte aufgelegt – mit dem Ziel, die Weiterentwicklung und Akademisierung der Pflege zu fördern. Im Alexianer St. Joseph-Krankenhaus Berlin-Weißensee, das seit dem Jahr 2017 Akademisches Lehrkrankenhaus für Pflege ist, wird der Veränderungsprozess durch die Implementierung des Alexianer Kompetenzstufenmodells und die Schaffung einer Stabsstelle für Pflegeentwicklung gelebt.

Anlässlich einer Stellungnahme zum Gesetzentwurf der Fraktionen von SPD und CDU zur Neufassung des Niedersächsischen Krankenhausgesetzes plädiert der DBfK für ein gemeinsames Planungsinstrument, das Gesundheitszentren zur Sicherstellung der Primärversorgung ausdrücklich einschließt. Und er vermisst einen echten Paradigmenwechsel in der Krankenhausplanung mit einer stärkeren Fokussierung auf der Qualität der Patient:innenversorgung.

In Rheinland-Pfalz haben in den vergangenen zwei Jahren insgesamt 28 Pflegeteams aus 14 Krankenhäusern am Projekt „Tea(m)Time im Krankenhaus – Psychische Belastungen am Arbeitsplatz erfassen und handeln“ des Landeskrankenhauses teilgenommen. Langfristig fördert die Methode die Gesunderhaltung von Pflegeteams und erfasst die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz...

Ab sofort steht Ihnen das InEK-Datenportal für die Übermittlung der Angaben nach der PpUG-Nachweis-Vereinbarung 2022 (Quartalsmeldungen für das Jahr 2022) zur Verfügung ...

Bereits seit vielen Jahren leidet die Pflegebranche unter Personalengpässen. In den kommenden Jahren wird sich die Personalnot weiter verschärfen. Dabei liegt es nicht nur am Geld, da beispielsweise die Kliniken Kosten für mehr Pflegepersonal am Bett von den Krankenkassen bekommen...

Aus den Kliniken Oldenburg und Delmenhorst stehen insgesamt acht Verantwortliche als Angeklagte vor dem Oldenburger Landgericht. Unter ihnen sind Ärzte, leitende Pflegerinnen und Pfleger und ein Ex-Klinik-Geschäftsführer. Die Vorwürfe wiegen schwer...

Talk mit Christine Vogler

Braucht Deutschland ein Pflegeministerium? Wird Pflegefachpersonen zu wenig zugetraut? Wie ist die Pflege in Deutschland im europäischen Vergleich aufgestellt? Über diese Fragen spricht Jean mit der Präsidentin des Deutschen Pflegerats, Christine Vogler, im ehrlichen und unverblümten Talk...

In Südwestfalen wehren sich Pflegekräfte gegen eine geplante Pflegekammer. Diese soll sich für Pflegekräfte in Krankenhäusern, Heimen oder der mobilen Pflege einsetzen. Die Zahlen der Mitglieder auf Facebook zeigen ein deutliches Bild: Die Gruppe "Pro Pflegekammer NRW" hat ca. 200 Mitglieder. Die Gruppe "Nein zur NRW Pflegekammer“ dagegen fast 14.000...

Im Klinikalltag macht man es sich einfach: Die anderen sind schuld. In diesem Fall ist es die Zeitarbeit. Die Hessische Krankenhausgesellschaft sagte der Süddeutschen Zeitung, Leiharbeit sei systemkritisch und man müsse diese eindämmen. So einfach scheint es - oder doch nicht?

Die Arbeitsbedingungen im Ernst-von-Bergmann-Klinikum stehen weiterhin in der Kritik. Denn auch zwei Jahre nach dem erfolgreichen Bürgerbegehren für Tariflohn und eine Entlastung der Mitarbeitenden, seien die Vorgaben nicht erfüllt. Das zeigt die Bilanz der Initiative „Gesunde Zukunft!“, die sich für Bezahlung und Arbeitsbedingungen im städtischen Klinik-Konzern einsetzt...

Einmal mehr gerät die Universitätsklinik Rostock in die Schlagzeilen. Grund dafür ist die Prämie in Höhe von 8.000 Euro für Pflegekräfte, die das vom Land finanzierte Krankenhaus für die Anwerbung von 50 Pflegekräften ausgeschrieben hat.

Der Bund der Steuerzahler M-V e.V. kritisiert die Höhe der Prämie, die letztlich aus Steuern und Mitteln der Krankenkassen finanziert wird: "Pflegeprämien lösen keine Probleme, sie schaffen neue.

Die Rostocker Unimedizin wollte über eine Starterprämie von 8.000 Euro neue Pflegekräfte gewinnen. Der NDR berichtet, dass nun nach einer Prüfung vom Wissenschaftsministerium gestoppt wurde ...