Lernen mit Gamification

Der Patient atmet, bewegt die Augen, das Patientenzimmer ist täuschend echt. Die Aufgabe? Nach der Pflegeanamnese soll die richtige Ernährung für eine Magensonde ausgewählt werden. „Was kommt als Nächstes? Wie war die Berechnungsformel?“ Mit der eigens entwickelten Virtual-Reality-Brille (VR) für Pflege-Auszubildende kommt eine starke, digital-interaktive Lernmethode am Helios Bildungszentrum Wiesbaden zum Einsatz. Ein Projekt, das nicht nur die Auszubildenden ins Staunen versetzt.

Laut Experten kann nicht mehr darauf vertraut werden, dass im Fall der Pflegebedürftigkeit zeitnah die nötige professionelle Pflege zur Verfügung steht. Das zeigt zumindest eine Umfrage des evangeli­schen Wohlfahrtsverbandes Diakonie und des Deutschen Evangelischen Verbandes für Altenarbeit und Pflege (DEVAP)...

Für viele Kliniken wird der Wettbewerb um Pflegepersonal zur Überlebensfrage. Dabei muss der Spagat zwischen attraktiveren Arbeitsplätzen bei gleichzeitiger Entlastung der Mitarbeitenden gelingen. Das Klinikum Bielefeld und Ameos Nord gehen dabei besondere Wege in der Personalpolitik...

Dass die Weiterentwicklung eines Personalbemessungsinstruments [Pflegepersonalbemessung (WiWePP)] bis zum 31.12.2024 realisiert werden soll, ist im Gesetz geregelt. Das Bewerbungsverfahren läuft und die Angebotsfrist endet am 03.07.2023. Man kann damit rechnen, dass der Weiterentwicklungsauftrag nach der Sommerpause vergeben wird. Die Abgabe eines Ergebnisses wie im Gesetz vorgegeben, wird damit ein sportliches Unterfangen...

Das städtische Klinikum Bielefeld will als eines der ersten Krankenhäuser in Deutschland in der Pflege die Vier-Tage-Woche ausprobieren. Damit sollen Fachkräfte gewonnen werden. „Ich hab oft das Problem, dass meine Familie oder Freunde einen Ausflug planen und ich nicht kann, weil ich noch einen Spätdienst habe“, so die Krankenpflegerin Virginia B, die sich direkt beworben hat...

Die IG Metall hat mit dem Vorstoß zur Einführung einer Vier-Tage-Woche eine wahre Welle ausgelöst: seitdem ist die Idee in Deutschland in aller Munde. Auch in den Ländern Spanien und der Schweiz laufen Tests zum neuen Arbeitsmodell – teils von Betrieben ausgehend, teils als Regierungsprogramm...

Die Bundesarbeitsgemeinschaft (BAG) Pflege im Funktionsdienst im Deutschen Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) stellt in ihrem jüngsten Positionspapier Überlegungen zur Einführung einer akademischen Qualifizierung für Pflegefachpersonen im Funktionsdienst (Endoskopie, OP, Anästhesie und Notfallpflege) vor. 

In diesen Bereichen arbeiten häufig Pflegende, die schon aufgrund der Vorgaben des Gemeinsamen Bundesausschuss G-BA (für die Notfallpflege) oder der KRINKO (für die Endoskopie) eine jeweils spezifische Fachweiterbildung nachweisen müssen.

Reimann: „Wir unterstützen Menschen in Pflegeberufen und intensivieren die Betriebliche Gesundheitsförderung“

Nie zuvor waren Beschäftigte in der Pflege so oft krankgeschrieben wie im vergangenen Jahr: Drei von vier Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die professionell pflegen, haben sich 2022 mindestens einmal arbeitsunfähig gemeldet. Insgesamt fielen sie an 8,8 Prozent aller Arbeitstage aus, so oft wie nie zuvor. 2021 hatte dieser Anteil noch bei 7,2 Prozent und vor elf Jahren sogar bei 6,1 Prozent gelegen. Damit ist der Krankenstand in der Pflege in den vergangenen elf Jahren um 44,2 Prozent gestiegen. Das zeigt eine aktuelle Analyse der Arbeitsunfähigkeitsdaten des AOK-Bundesverbandes.

Ein neuer Job und ein neues Auto – so lautete die Ankündigung von AMEOS an seinen Standorten in Holstein und Bremerhaven. Nun können die ersten Pflegefachkräfte an beiden Standorten in ihr persönliches Dienstfahrzeug steigen. Bei einer offiziellen Schlüsselübergabe wurde Pflegefachmann Jan-Peter Hermann herzlich begrüßt...

Ginge es nach der grün-schwarzen Landesregierung in Baden-Württemberg, würden Pflegefachpersonen eine Selbstverwaltung durch eine eigene Kammer bekommen. Die Oppositionsparteien im Landtag üben Kritik an den Plänen...

Ab sofort steht Ihnen das InEK-Datenportal für die Übermittlung der Bestätigung des Jahresabschlussprüfers 2022 gem. § 6a Abs. 3 Satz 4 KHEntgG zur Verfügung. Weitere Informationen zur Datenübermittlung sowie die „Festlegungen gemäß § 6a Abs. 3 Satz 7 KHEntgG im Benehmen mit dem Spitzenverband Bund der Krankenkassen vom 20.04.2023“ finden Sie zudem hier...

In Duisburg wurde schon lange vor ihrer Einführung heftig über die Gründung einer Pflegekammer debattiert. Die Befürworter argumentieren, dass die Kammer dazu beitragen würde, die Interessen der Pflegekräfte zu vertreten, ihre berufliche Anerkennung zu erhöhen und die Qualität der Pflege zu verbessern. Kritiker hingegen bemängeln die Mitgliedsbeiträge sowie die Pflichtmitgliedschaft...

Die Union kritisiert den kostentreibenden Einsatz von Leiharbeitskräften im Gesundheitswesen. Laut Fraktionsvize Sepp Müller (CDU) sei dies unsozial und belaste am Ende Beitragszahler und Patienten. Weiter forderte er, dass Leiharbeit in der Pflege grundsätzlich nur noch erlaubt sein solle, wenn es beim Stammpersonal Ausfälle etwa durch Krankheit oder Schwangerschaft gebe...

Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes haben Auszubildende in den Gesundheits- und Pflegeberufen im vergangenen Jahr überdurchschnittlich viel verdient. Dazu erklärt der Vorstandsvorsitzende der Deutschen Krankenhausgesellschaft (DKG), Dr. Gerald Gaß:

„Die aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamtes machen deutlich, wie es in den vergangenen Jahren gelungen ist, die Ausbildungsvergütungen auf ein weit überdurchschnittliches Niveau anzuheben. Die hohen Steigerungen haben dazu geführt, dass die Ausbildungsvergütung schon im ersten Ausbildungsjahr bei fast 1.200 Euro liegt und voraussichtlich in diesem Jahr noch weiter steigt.

Die Marienhaus-Gruppe hat ein neues Traineeprogramm entwickelt, das Pflegefachkräften im Raum Neuwied ab Anfang Juli besondere Möglichkeiten eröffnet: Sie werden sowohl für Führungsaufgaben fit gemacht als auch für pflegerische Spezialgebiete.

Michaela Binnen ist Leiterin des Zentralbereichs Pflege in der Marienhaus-Gruppe und hat das neue Pflege-Traineeprogramm des Unternehmens mit ins Leben gerufen. Im Interview mit der Marienhaus-Gruppe erklärt sie das Besondere an diesem Angebot und wer dafür in Frage kommt.

Dr. Markus Mai plädiert für eng geregelte Steuerfinanzierung

Die Landespflegekammer Rheinland-Pfalz betont die dringende Notwendigkeit einer vollständigen Restrukturierung des Pflegesystems im Hinblick auf den neuesten Vorschlag der Expertenkommission für eine generationengerechtere Pflegezusatzversicherung. Präsident Dr. Markus Mai kritisiert, dass der Vorschlag keine grundlegende Reform des Pflegesystems vorsieht, sondern nur an den bestehenden Problemen ansetzt:

Auf der Komfortstation im Vivantes Klinikum änderte sich mit „New Work“-Instrumenten so einiges. Auch die Zufriedenheit der Mitarbeitenden hat sich gesteigert, neues Personal konnte gewonnen werden. Für die Mitarbeitenden wurde ein Arbeitsumfeld geschaffen, in dem sie selbstbestimmt arbeiten können...

Das Verbändebündnis Digitalisierung in der Pflege sieht in der kürzlich veröffentlichten Digitalisierungsstrategie für das Gesundheitswesen einen „ersten Schritt, um die Potenziale der Digitalisierung zugunsten besserer Pflegeleistungen und zur Entlastung der Pflegekräfte zu nutzen“...

Bewohnerinnen und Bewohner in Pflegeheimen können gerätegestützt, digital fernbehandelt werden. Davon ist die AOK Nordost überzeugt. Die Krankenkasse zieht aus einem Pilotprojekt ein positives Fazit und möchte deshalb die Telemedizin in der Pflege ausbauen...

Die Landespflegekammer der Rheinland-Pfalz macht sich gegen Leiharbeit in der Pflege stark. "Leiharbeit ist schädlich für die Versorgung", so Markus Mai, der Präsident der Kammer, am Donnerstag. Er sei zwar nicht für ein Verbot von Leiharbeit in der Pflege, "aber die Unternehmen sollten sie möglichst nicht mehr nutzen". Stattdessen solle das Stammpersonal stärker motiviert werden...