Zur 95. Gesundheitsministerkonferenz bedankte sich Claudia Moll, Pflegebevollmächtigte der Bundesregierung, für die gemeinsamen Kraftanstrengungen im Kampf gegen die Pandemie und bat darum, auch andere, wichtige Themen nicht aus dem Blick zu verlieren.

Claudia Moll: „Die Pandemie hat uns in den letzten zweieinhalb Jahren viel abverlangt. Sie darf aber nicht weiter die in der Pflege notwendigen Reformen verzögern“.

In ihrem Bericht an die Gesundheitsminister und -senatoren der Bundesländer fordert die Pflegebevollmächtigte Erleichterungen für Pflegebedürftige und deren Angehörige. Insbesondere regt sie an, die Zulassung für alltagsentlastende Angebote zu vereinfachen und die mobile sowie die ambulante geriatrische Rehabilitation stärker zu fördern.

Förderprogramm der Robert Bosch Stiftung zum erweiterten Qualifikationsmix liefert überzeugende Belege – Zur Umsetzung werden in Zukunft mindestens 150.000 akademisch qualifizierte Pflegende benötigt

Vielfältige Kompetenzen in Pflegeteams tragen in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und der häuslichen Pflege wesentlich zu einer bedarfsgerechten Versorgung bei. Das zeigen die Ergebnisse eines groß angelegten Förderprogramms „360° Qualifikationsmix in der Pflege“ der Robert Bosch Stiftung GmbH, die auf einer Abschlusstagung in Berlin vorgestellt und diskutiert wurden.

Die Wut wächst: Erstmals seit 28 Jahren streikt die Belegschaft des örtlichen Klinikums in Herzberg. Bereits zwei Jahre Corona-Pandemie liegen hinter den Pflegerinnen und Pflegern. „Der Applaus damals hat uns nicht geholfen, jetzt ist der Frust groß“, sagt Carsten Georg, der örtliche Betriebsrats­vorsitzende. Zusammen mit der Gewerkschaft Verdi wollen die Krankenpflegerinnen und Krankenpfleger 15 Prozent mehr Lohn erkämpfen...

Seit mittlerweile sechs Wochen streiken die in der Pflege Beschäftigten an sechs Uniklinika in NRW. Im Streit um bessere Arbeitsbedingungen haben die Arbeitgeber einen ersten Vorschlag auf den Verhandlungstisch gelegt. Noch am Freitag untermauerten die Gewerkschaft Verdi und rund 1500 Klinik-Beschäftigte bei einer landesweiten Demonstration in Düsseldorf ihre Forderungen...

viele Kliniken kümmern sich engagiert darum, dass ihre Patienten in den ersten Tagen nach der Entlassung gut versorgt sind. Auf ein flächendeckendes Entlassmanagement können sich die Versicherten jedoch auch fünf Jahre nach Inkrafttreten der entsprechenden Regelung nicht verlassen. Noch immer scheitert die Kommunikation häufig an den Sektorengrenzen; nach wie vor kooperieren nur wenige Häuser mit den Krankenkassen, wenn sie Unterstützung brauchen. Lesen Sie im neuen „Blickpunkt Klinik“, welche Rolle fehlende Angebote für die Anschlussversorgung spielen und wie niedergelassene Ärzte die Entlassung ihrer Patienten erleben...

An sechs NRW-Unikliniken gehen die Streiks in die siebte Woche. Deshalb legen die Arbeitgeber für die Beschäftigten einen Vorschlag auf den Tisch. Die Gewerkschaften reagieren darauf jedoch mit Skepsis...

Im Angesicht des Personalmangels in der Pflege wirbt Daniela Behrens, die Sozialministerin Niedersachsens dafür, mehr Aufstiegschancen in der Branche zu ermöglichen. "Wir haben keine Probleme, junge Menschen für die Pflege zu finden", so die SPD-Politikerin. Jedoch könnten viele Beschäftigte nicht langfristig gehalten werden...

Die KLINIK BAVARIA Kreischa/Zscheckwitz beschäftigt über 1.000 Mitarbeitende in Pflegeberufen - für diese gelten ab September neue Gehaltsstrukturen. Ab Herbst starten Einsteiger schon mit 3.500 Euro monatlich, Fachkräfte mit Berufserfahrung können sogar jährlich bis zu 60.000 Euro verdienen. Sowohl für Pflegefachkräfte als auch die generalisierten Berufszweige gelten die neuen Gehaltsmodelle...

Um mögliche Versorgungsbrüche in der Behandlung erkrankter und hilfebedürftiger Patientinnen und Patienten zu schließen und somit die Versorgungsqualität insgesamt nachhaltig zu steigern, hat die Landesregierung das in den Jahren 2019 und 2020 entwickelte Projekt „Sektorenübergreifendes Entlassmanagement“ im Rheingau-Taunus-Kreis gefördert und aktiv begleitet.

Im Rahmen der laufenden Gespräche mit der Gewerkschaft ver.di setzen sich die Universitätskliniken in NRW für einen weiteren Personalaufbau in der Pflege ein und wollen damit den erheblichen Personalaufbau der vergangenen Jahre fortsetzen. Mit dem Ziel einer nachhaltigen Entlastung der Pflege haben die Unikliniken ein Konzept vorgestellt, das die Pflegekräfte in der direkten Patientenversorgung unterstützt...

Ambulantes Palliativteam am Klinikum Darmstadt begleitet Sterbende und deren Angehörige

„Menschen Zeit schenken“ – das ist es, was Kristina O’Donoghue so befriedigend und erfüllend an ihrer Arbeit findet. Die Ärztin leitet das Ambulante Palliativteam am Klinikum Darmstadt. Gemeinsam mit Kolleg*innen aus dem ärztlichen und pflegerischen Bereich fährt sie zu schwerstkranken Patient*innen, um sie in der letzten Phase ihres Lebens Zuhause, im Pflegeheim oder Hospiz zu betreuen.

In Niedersachsen wurde vor drei Jahren ein Maßnahmenpaket entwickelt, um den Pflegeberuf zu stärken. Dabei standen bessere Arbeitsbedingungen und die Stärkung pflegender Angehöriger im Vordergrund. Wohlfahrtsverbände haben eine Zwischenbilanz gezogen. Für die Pflegekräfte gibt es deutlich mehr Geld...

Statement der DBfK-Präsidentin Prof. Christel Bienstein zu den Streiks beruflich Pflegender an den Uniklinika in Nordrhein-Westfalen:

„Der andauernde Streik des Pflegepersonals an den Unikliniken in Nordrhein-Westfalen ist der Hilferuf einer Berufsgruppe, die ständig an oder über ihrem Limit arbeitet. Es ist nicht ihr Streik, der Patient:innen gefährdet. Die Gefahr geht vielmehr von der jahrelangen Missachtung elementarster Untergrenzen bei der Pflegepersonalausstattung aus. Wir als DBfK fordern daher die sofortige Einsetzung der PPR 2.0, damit die pflegerische Überlastung sichtbar wird und eine umgehende personelle Sicherung erfolgt."

Auszubildende und Lehrkräfte des Pflegebildungszentrums (PBZ) der Diakonie in Südwestfalen haben ausgearbeitet, wie es in Zukunft möglich sein kann, die Arbeit im Pflegeberuf mit digitalen Mitteln zu unterstützen. Im Fokus sind dabei: Robotersysteme, die die Arbeit von Pflegekräften nicht ersetzen, sondern sie entlasten. Die Auszubildenen wurden für die Ideen ausgezeichnet...

Wissenschaftler der Robert-Bosch-Stiftung und des Deutschen Instituts für angewandte Pflegeforschung sprechen sich für eine stärkere Einbindung akademisch ausgebildeter Fachkräfte in die Versorgung vor Ort aus. „Wir können es uns nicht mehr erlauben, dass die wenigen akademisch ausgebildeten Pflegekräfte, die wir haben, abseits von der direkten Patientenversorgung eingesetzt werden“, sagte Irina Cichon...

Jährlich findet am 12. Mai der Tag der Pflege statt. An diesem Tag gebührt dem Pflegepersonal, das Tag für Tag im unermüdlichen Einsatz für Patientinnen und Patienten steht, ein besonderes Dankeschön. „Wir danken unseren Mitarbeitern ganz herzlich für ihre geleistete Arbeit, die mitunter nicht immer leicht ist. Gerade heutzutage, wo dem Pflegepersonal immer mehr abverlangt wird und die Mitarbeiter an ihre Grenzen stoßen, ist es besonders wichtig zu zeigen, diesen Tag dem Pflegepersonal zu widmen“, so Stefan Bertelsmann...

Richtig oder falsch? Welche Aussagen zu PPR 2.0 und PePiK sind richtig und welche falsch?

Die PPR 2.0 ist ein Bürokratiemonster: Eine aufwändige Schulung ist erforderlich und Pflegekräfte sind mit überbordendem Dokumentationsaufwand belastet...

Nachdem aufgrund der COVID-19-Pandemie die Pflegepersonal-Untergrenzen-Verordnung zwecks Entlastung der Krankenhäuser vorübergehend ausgesetzt wurden, wurden die Untergrenzen im Jahr 2021 erweitert.

Zwei Drittel des Behandlungsgeschehens der Krankenhäuser fallen mittlerweile unter die Pflegepersonalgrenzen. Diese Eingriffe in die Personaleinsatzplanung sind nach wie vor umstritten - auch, da Krankenhäusern bei Unterschreitung der Untergrenzen finanzielle Sanktionierungen drohen. Im Notfall ziehen Krankenhäuser die Option temporärer Stationsschließungen vor...

Der Personalmangel auf Intensivstationen ist noch gravierender als befürchtet, zeigt die aktuell veröffentlichte Studie „Pflegenotstand auf Intensivstationen.

Berechnungen zum Ausmaß der Unterbesetzung im Pflegedienst der Intensivstationen deutscher Krankenhäuser“ von Michael Simon im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung. Der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) betrachtet die Studie vor dem Hintergrund europäischer Vergleichszahlen und leitet zwei Hauptforderungen ab: Die sofortige Einführung der Pflegepersonalbemessung im Krankenhaus und eine Neuausrichtung des Gesundheitssystems, um den Ursachen des überdurchschnittlich hohen Bedarfs an Intensivversorgung langfristig zu begegnen.

Ziel ist die Arbeitssituation der Pflegenden zu verbessern und eine qualitativ hohe Patientenversorgung sicherzustellen

Seit 2019 gelten in pflegesensitiven Bereichen in Krankenhäusern die Personaluntergrenzen (PpUG). Sie legen eine maximale Patient*innenzahl pro Pflegekraft fest. Die Personaluntergrenzen gelten im Klinikum in allen chirurgischen Abteilungen, der Inneren Medizin, Kardiologie, Gynäkologie und Geburtshilfe, Neurologie, Stroke Unit, Intensivmedizin und in der Neonatologie. So gilt beispielsweise in der Chirurgie ein Personalschüssel von einer Pflegekraft auf zehn Patient*innen.