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Pflege

Michael Thieme

Der soziodemografische Wandel hat große Auswirkungen auf das künftige Arbeitskräfteangebot für Krankenhäuser und erfordert eine neue Aufgabenteilung bei den patientennahen Berufsgruppen. Im Pflege- und Funktionsdienst führt dies kontinuierlich zur Erweiterung von Kompetenzen und beruflichen Perspektiven. Beispiele aus der Praxis zeigen, dass Modelle zur Aufgabenneuordnung die Versorgung im Krankenhaus verbessern und zugleich die Zufriedenheit des Personals erhöhen können.

Wenig Zeit für die Patienten, keine Wertschätzung der Arbeit: Viele Schwestern und Pfleger sind frustriert. Wollen Krankenhäuser Fachpersonal gewinnen und binden, müssen sie die Arbeitsbedingungen attraktiver gestalten.

  • FR

    Betriebsrat und Geschäftsleitung der Uniklinik Marburg im Streit um den Pflegenotstand

    29. November 2019

    Während die behauptet die Geschäftsführung der privatisierten Uniklinik Gießen-Marburg behauptet, das sich die Personalsituation entspannt habeberichtet der Betriebsratsvorsitzende Wolfgang Demper: „Wir erleben nicht, dass sich grundsätzlich etwas ändert“ ...

    Quelle: fr.de
  • Pflege braucht eine (bessere) Lobby

    28. November 2019

    Wenn die Mächtigen des Gesundheitswesens an runden Tischen über die Zukunft beraten, ist eine Berufsgruppe meist nicht vertreten: die Pfleger. Während sich Ärzte und Apotheker von mächtigen Kammern vertreten lassen, halten bestenfalls die Gewerkschaften die Interessen der Pflegeberufe hoch.

    Miese Bezahlung, fehlende Anerkennung, herausfordernde Arbeitszeiten und teilweise gesundheitsgefährdende Missstände im Alltag sind das Ergebnis einer schmalbrüstigen Pflegelobby und gleichzeitig Ursache für den dramatischen Fachkräftemangel in der Branche ...

    Quelle: nachrichten-heute.net
  • WDR

    NRW: Zahlreiche Mängel bei Arbeitszeiten in Heimen und Kliniken

    28. November 2019

    • Mängel bei den arbeitszeitlichen Vorschriften in Heimen und Kliniken
    • 200 Mängel in 241 Betrieben festgestellt
    • Die psychische Belastung des Personals wird oft kaum überprüft

    Bei 241 überprüften Einrichtungen seien in 136 Häusern "Mängel bei den arbeitszeitlichen Vorschriften" aufgedeckt worden, teilte NRW-Gesundheitsminister Karl-Josef Laumann (CDU) im Landtag mit ...

    Quelle: wdr.de
  • KZWB

    Der Pflegenotstand im Elbe Klinikum Buxtehude nimmt dramatische Formen an

    28. November 2019

    Seit rund einem halben Jahr fehlen dem Elbe Klinikum so viele Pflegekräfte, dass Patientenzimmer auf verschiedensten Stationen dichtgemacht werden müssen. Immer mehr Pflegekräfte wandern nach Hamburg ab, wo sie ein sieben bis acht Prozent höheres Gehalt erzielen ...

    Quelle: kreiszeitung-wochenblatt.de
  • Speed-Datings für Pflegekräfte kommen sehr gut an

    28. November 2019

    Die St. Vincenz-Krankenhaus GmbH geht neue Wege bei der Suche nach Kolleginnen und Kollegen en und bietet nun regelmäßig „Pflege-Speed-Datings“ an. Dabei setzt das Team der Pflegedirektion auf zwanglose Gespräche und verzichtet auf ausführliche Bewerbungsunterlagen.

    „Unsere Erfahrungen der letzten Speed-Datings haben gezeigt, dass unser neues Konzept bei den Bewerbern sehr gut ankommt. Wir hatten tolle Gespräche mit vielversprechenden Kandidaten – die ersten Verträge sind bereits unterschrieben“, freut sich Pflegedirektorin Marion Schwerthelm ...

    Quelle: st-josefs.de
  • DBfK

    Für den DBfK schon lange klar: Ohne Anschubfinanzierung kann Errichtung einer Pflegekammer nicht gelingen

    28. November 2019

    Der DBfK begrüßt den Beschluss der niedersächsischen Regierungsfraktionen, sich mit sechs Millionen Euro an der Errichtung der 2018 konstituierten Pflegekammer Niedersachsen im Nachhinein zu beteiligen. Die Regierung erfüllt damit – endlich – teilweise eine alte Forderung des DBfK. Denn der beschlossene Betrag wird nicht ausreichen, um die Errichtungskosten vollständig zu übernehmen ...

    Quelle: dbfk.de
  • NWZ

    Klinikum Oldenburg: Pflege-Arbeitszeiten nach eigenen Wünschen

    26. November 2019

    Das klingt tatsächlich verlockend: Arbeitszeiten nach eigenem Wunsch. Am Klinikum Oldenburg wird das jetzt zur Wirklichkeit. Dort haben ausgebildete Pflegekräfte nun die Möglichkeit, sich für das neue Vario-Team zu bewerben ...

    Quelle: nwzonline.de
  • Berlin: Pflegekräfte erhalten 9.000 Euro Einstiegsprämie

    26. November 2019

    Berlins städtischer Klinikkonzern Vivantes greift zu ungewöhnlichen Maßnahmen, um neue Mitarbeiter anzuwerben. 9.9000 Euro Einstiegsprämie bekommen Pflegefachkräfte, die ihren Kittel künftig im Krankenhaus Spandau anziehen ...

    Quelle: bz-berlin.de
  • Mehr Geld, mehr Gesundheitsvorsorge: Neuer Tarifvertrag für Pflegekräfte der BG Kliniken

    26. November 2019

    Die BG Kliniken und die Dienstleistungsgewerkschaft ver.di haben sich nach intensiven Verhandlungen auf einen neuen Tarifvertrag zur Stärkung des Pflegepersonals sowie des pflegerischen Funktionsdienstes der Unternehmensgruppe verständigt. Mit der Einigung erreichen die BG Kliniken umfangreiche Entlastungen und Zusatzleistungen für rund 4.000 Pflegekräfte in ganz Deutschland ...

    Quelle: bg-kliniken.de
  • SZ

    Mehrere Einrichtungen im rheinhessischen Alzey wollen Pflegekräfte zusammen ausbilden

    26. November 2019

    Das sei der erste derartige regionale Verbund in Rheinland-Pfalz, sagte Frank Müller, Pflegedirektor der Rheinhessen-Fachklinik. Neben der psychiatrischen Klinik beteiligten sich an der Zusammenarbeit zwei Altenheime, ein Krankenhaus, ein ambulanter Pflegedienst und die Berufsbildende Schule in Alzey ...

    Quelle: sueddeutsche.de
  • OHN

    Pflegepersonaluntergrenzen - Ein Unlösbares Dilemma

    25. November 2019

    Die von Gesundheitsministerium zum Jahresbeginn 2019 gesetzlich festgelegten Untergrenzen für Pflegepersonal auf einigen Stationen der Krankenhäuser wird von den meisten Medizinern in der Praxis äußerst skeptisch bewertet ...

    Quelle: osthessen-news.de
  • ÄZ

    Pflegekräften wollen mehr Verantwortung

    18. November 2019

    Die Vizepräsidentin des Deutschen Pflegerats (DPR), Christine Vogler, fordert auf dem öffentlichen Teil der Hauptversammlung des Marburger Bundes das Leistungsrecht für Pflege- und Gesundheitsberufe zu öffnen. Es solle eine neue allgemeine Versorgungsebene eingeführt werden und die therapeutische Gesamtverantwortung für die Patienten sei zwischen den Berufen zu teilen ...

    Quelle: aerztezeitung.de
  • Neues Pflegeberufegesetz: Ab 2020 droht Abbau der Ausbildungskapazitäten

    15. November 2019

    Strukturen in der Langzeitpflege werden zum Nadelöhr!

    Der Start des neuen Pflegeberufegesetzes droht für viele Schulen und Pflegeeinrichtungen zum Ausbildungsfiasko zu werden. Immer deutlicher wird, dass sich die im Pflegeberufegesetz und der Ausbildungs- und Prüfungsverordnung vorgegebenen Einsatzorte und Einsatzzeiten der Auszubildenden sowie deren Praxisanleitungen, in einigen Regionen nicht realisieren lassen. Es gibt Schwierigkeiten, genügend Einsatzstellen für die gesetzlich vorgesehenen Praxiseinsätze der Auszubildenden vorzuhalten. Dabei bildet auch der Stundenumfang dieser Pflichteinsätze für viele Träger in der täglichen Arbeitspraxis ein Problem ...

    Quelle: pflegekammer-nds.de
  • Pflegerische Versorgung sichern – Notstand verringern – Pflegefachlichkeit stärken!

    15. November 2019

    Stellungnahme im Rahmen der Anhörung im Ausschuss für Soziales, Gesundheit und Gleichstellung am 07.11.2019

    Die Pflegekammer Niedersachsen begrüßt, dass die im Niedersächsischen Landtag vertretenen Parteien einen deutlichen Handlungsbedarf im Feld der pflegerischen Versorgung erkannt haben. Die Herausforderungen in der der ambulanten und stationären pflegerischen Versorgung in Niedersachsen sind so vielfältig, wie die Lösungsansätze sein müssen. Wir erlauben uns daher, die Perspektive der Pflegekammer Niedersachsen zu den drei vorliegenden Entschließungsanträgen in einer Stellungnahme zusammenzufassen ...

    Quelle: pflegekammer-nds.de
  • Innovatives Arbeitszeitmodell im Sana-Klinikum Remscheid

    14. November 2019

    Die Gewinnung und Bindung von Fachkräften ist heutzutage für Krankenhäuser eine entscheidende Herausforderung und die Verantwortlichen müssen innovative Konzepte entwickeln, um diesem Thema erfolgreich zu begegnen. Im Sana-Klinikum Remscheid konnte Jasmin Shmalia, seit Juli dieses Jahres Pflegedirektorin, ein innovatives Arbeitszeitmodell vorstellen, in dem seit 1. Oktober die ersten Pflegekräfte arbeiten: Der „FlexiNg-Pool" (FlexibelNursing-Pool) ermöglicht den hier tätigen Pflegekräften die Einsatzplanung nach individuellen Wünschen und unterstützt das Personal auf den Stationen. Außerdem bedeutet das Konzept eine höhere Sicherheit für das Pflegemanagement durch eine verlässliche Einsatzplanung und es reduziert gleichermaßen die Suche und den Einsatz von Leihkräften, die sich zudem oftmals im Haus weniger gut auskennen als die direkten Kolleginnen und Kollegen im flexiblen Team ...

    Quelle: sana-klinikum-remscheid.de
  • Akademisierung der Pflege wird im Klinikverbund Südwest nicht nur diskutiert, sondern auch gelebt

    14. November 2019

    Mittlerweile haben sich zahlreiche Studiengänge etabliert, die ganz gezielt Pflegekräfte ansprechen. Doch nur selten werden die Studierwilligen so unterstützt wie im Klinikverbund Südwest. Die Hoffnung der Klinik ist natürlich auch die Anwerbung von Fachkräften und die Bindung an den Verbund ...

    Quelle: stuttgarter-zeitung.de
  • KKVD

    kkvd und Pflegerat fordern neues Bemessungsinstrument für Pflegepersonal

    14. November 2019

    Mit Pflegepersonaluntergrenzen konnten die erhofften Verbesserungen für die Pflege in Krankenhäusern nicht erreicht werden, so der Deutsche Pflegerat (DPR) und der Katholische Krankenhausverband Deutschlands (kkvd). Daher fordern beide Verbände ein neues Bemessungsinstrument für das Pflegepersonal, das den Pflegebedarf der Patienten ins Zentrum rückt und den Pflegeteams Gestaltungsfreiheit gibt.

    Ingo Morell, stellvertretender Vorsitzender des kkvd: „Wir müssen bei der Personalplanung in der Pflege einen neuen Weg einschlagen. Die Pflegepersonaluntergrenzen haben statt der erhofften Verbesserungen vor allem mehr Bürokratie und Organisationsaufwand gebracht. Gleichzeitig sperren mehr als ein Drittel der Kliniken Intensivbetten, um die Vorgaben zu erfüllen. Auch werden vorübergehend einzelne Bereiche von der Notfallversorgung abgemeldet. Der Pflegebedarf der Patienten lässt sich nicht an Stationsschildern ablesen. Daher brauchen wir eine Pflegepersonalbemessung, die das ganze Haus in den Blick nimmt und moderne Pflegeprozesse berücksichtigt. Solch ein neues Instrument wird gerade von der Deutschen Krankenhausgesellschaft, dem DPR und Verdi aus der Praxis heraus entwickelt und befindet sich bereits in der Testphase.“ ...

    Quelle: Pressemeldung – KKVD Katholischer Krankenhausverband Deutschlands e.V.
  • Prämien für Pflegekräfte: 10.000 Euro für 18 Monate Verpflichtung

    13. November 2019

    Das sollte doch Pflegekräfte aus ganz Deutschland anziehen, oder nicht? Im Bremer Diako soll im Januar eine neue Station eröffnen, dafür gibt es diese Startprämie. Andere Häuser in Bremen und Umgebung nutzen ebenfalls solche Lockmittel und das Ende der Fahnenstange ist noch nicht erreicht. Politik und Arbeitsmarkt machen dies möglich ...

    Quelle: weser-kurier.de
  • KRH

    KRH - Fix the Future: Standorte im Speed-Dating mit Auszubildenden

    13. November 2019

    Die KRH Akademie ist zurzeit das Zuhause von über 600 Auszubildenden. Hier lassen sich junge Menschen zu Gesundheits- und Krankenpfleger/innen, Pflegefachkräften (ab 2020), Operationstechnischen Assistent/innen, Hebammen und Physiotherapeutinnen und Physiotherapeuten ausbilden. Die Ausbildung erfolgt auf höchstem Niveau und unter Einbindung der zehn KRH-Klinikstandorte in der Stadt und im Umland von Hannover ...

    Quelle: krh.eu
  • Generalistik: Bayreuther Pflegeschulen arbeiten zusammen

    13. November 2019

    Die Ausbildung junger Menschen wird vielfältiger. Darauf stellen sich die ausbildenden Institutionen ein.

    Nach den Unterschriften unter dem Kooperationsvertrag gab es eine Torte: Katja Bittner, Vorstand der Gesundheitseinrichtungen des Bezirks Oberfranken, bfz-Geschäftsführer Ronald Schröppel, Alexander Mohr, Geschäftsführer der Klinikum Bayreuth GmbH, und Markus Ruckdeschel, Kreisgeschäftsführer des BRK-Kreisverbandes, brachten gestern die Kooperation der Pflegeschulen auf den Weg. Pflege findet nicht nur im Krankenhaus statt. Und auch nicht nur in Senioren-Einrichtungen. Das neue Pflegeberufegesetz, das die Ausbildung junger Leute in der Pflege auf eine breitere Basis stellt, bringt Veränderungen mit sich, denen sich vier Bayreuther Pflegeschulen künftig gemeinsam stellen ...

    Quelle: klinikum-bayreuth.de
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