7.900 fehlende Kräfte in der Intensivpflege dazu 14.400 weitere leere Stellen in Allgemeinkrankenhäusern. Die marode Gesundheitspolitik der vergangenen Jahre ist ein Grund für die aktuelle Schieflage in den Kliniken. Daran lässt das Krankenhaus-Barometer keinen Zweifel... 

"Faire Bezahlung" ist leichter gesagt als getan und auch nicht einfach zu berechnen. Ute Klammer, Soziologin an der Uni Duisburg, hat einen Ansatz verfasst, der in der Debatte um faire Löhne in der Pflege helfen kann...

Bayerns Ministerpräsident Markus Söder fordert die Bundesregierung auf, den sogenannten Pflegebonus auf alle Mitarbeiter der Gesundheitsbranche auszuweiten. „Wir brauchen einen Pflegebonus für alle, die mit der medizinischen Versorgung zu tun haben“...

Etliche Regelungen im Gesundheits- und Pflegewesen ändern sich zum Jahreswechsel. Besonders den höheren Belastungen in der Corona-Pandemie soll auch im kommenden Jahr Rechnung getragen werden...

Immer mehr Intensivpflegekräfte leiden unter der hohen Belastung in der Corona-Pandemie. Die Folge sind immer mehr Kündigungen. Zugleich wächst bei vielen Pflegern auch der Frust über die Ungeimpften ...

Ein deutliches Zeichen der Politik zur Anerkennung und Wertschätzung eingefordert - wirksame Sofortmaßnahmen gegen die drohende Berufsflucht vorgeschlagen

Ein deutliches Zeichen der Politik zur Anerkennung und Wertschätzung der beruflich Pflegenden haben Dr. Sabine Berninger, Vorsitzende des DBfK Südost e.V. und Geschäftsführerin Dr. Marliese Biederbeck im Gespräch mit Gesundheits- und Pflegeminister Klaus Holetschek eingefordert. 10.000 Euro verteilt auf zwei Jahre für jede Pflegefachperson sehen beide als notwendige Sofortmaßnahme, um einer weiteren Berufsflucht entgegen zu wirken. Langfristig brauche es ein angemessenes Gehaltsgefüge und verbesserte Arbeitsbedingungen, um den Pflegeberuf aufzuwerten. Der Minister verwies auf die Zuständigkeit des Bundes für Steuererleichterungen bei Zuschlägen und zeigte sich offen für strukturelle Veränderungen des Pflege- und Gesundheitssystems ...

Im Jahr 2020 sind an jedem Krankenhaus in Deutschland durchschnittlich 24 Vollzeitpflegekräfte neu eingestellt worden. Darunter waren im Schnitt 21 Pflegekräfte, die eine dreijährige Ausbildung absolviert haben ...

Fachkräftemangel gefährdet Patientenversorgung in der Pandemie!

Die Situation in den Krankenhäusern und Pfegeeinrichtungen im ver.di- Bezirk Südbaden-Schwarzwald ist in der vierten Pandemiewelle dramatisch. Die rund 50.000 Beschäftigen in Südbaden arbeiten täglich über ihre Grenzen. Die Belastung sind unermesslich. „Immer mehr Kolleg*innen verlassen ihren Beruf aufgrund dieser Situation.,“ warnt die Gewerkschaft. In Südbaden sind rund 3000 Pflegekräfte nicht mehr in ihrem Ausbildungsberuf tätig ...

Schon vor Corona suchten Kliniken bundesweit nach Pflegefachkräften. Nicht nur die hohe Arbeitsbelastung bei zu wenig Gehalt sind das Problem, sondern es gibt auch grundsätzliche Kritik an der Finanzierung im Gesundheitssystem...

Viele gesundheitliche Probleme der Pflegeheimbewohnern wären grundsätzlich im Pflegeheim behandelbar - die Patienten müssten also nicht in einem Krankenhaus versorgt werden. Das ist das Ergebnis des Innovationsfondsprojekt „Bedarfsgerechte Versorgung von Pflegeheimbewohnern durch Reduktion Pflegeheim-sensitiver Krankenhausfälle“...

Die schweizerische Gewerkschaft VPOD fordert für das Personal im Gesundheitswesen mehr Lohn und bessere Arbeitsbedingungen. Gerade angesichts immer neuer Wellen in der Corona-Pandemie wird diese Forderung lauter. In vielen Abteilungen sei die Sicherheit der Pflegesei nicht mehr gewährleistet - nicht nur auf den Covid-Stationen...

Die Krux mit dem richtigen Maß

Die personelle Situation in der stationären Pflege steht seit Jahren in der Kritik: Obwohl die Krankenhäuser im internationalen Vergleich pro Einwohner relativ viele – und immer mehr – Pflegefachkräfte beschäftigen, bleibt die Personaldecke auf den Stationen dünn. Deshalb sollen die Kliniken künftig ein Bemessungsinstrument einsetzen, das den Personaleinsatz für eine angemessene pflegerische Versorgung gewährleistet. Es soll ab Mitte 2022 entwickelt werden ...

Nur Impfen als die Lösung? In den Krisen der Pandemie geht es immer nur um die wirkungsvollsten Sofortmittel - ohne strukturelle Reformen entkommen wir diesen Krisen jedoch nie.

Im Herbst spitzte sich trotz des verfügbaren Impfstoffs die Lage auf den Intensivstationen dramatisch zu - nun kommt die Omikron-Welle...

Der Sprecher der Geschäftsführung der BBT-Gruppe, Dr. Albert-Peter Rethmann, bewertet die beschlossene Impfpflicht für Pflegekräfte kritisch. "Meine Sorge ist, dass das einen Keil in die Teams hineintreibt", sagt er. Er habe gehofft, dass es in Deutschland eine so hohe Impfquote geben werde, dass nicht wieder die Gruppe in den Blick gerate, die sowieso unter der aktuellen Situation zu leiden hat...

Nachdem der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) die einrichtungsbezogene Impfpflicht gegen SARS-CoV-2 bereits begrüßt hatte, spricht sich der Bundesvorstand nach einer Neubewertung der Situation nun für eine allgemeine Impfpflicht aus.

Angesichts der Dynamik der vierten Pandemiewelle und der zunehmenden Verbreitung der Omikron-Variante hat der DBfK-Bundesvorstand seine Position zur Impfpflicht erweitert. Um einen Weg aus der Pandemie zu finden und weiteren Variationen des Virus keinen Spielraum zu geben, müssen die Impflücken so schnell als möglich geschlossen werden. Der DBfK hält daher eine allgemeine Impfpflicht für gerechtfertigt ...

Die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) fordert den designierten neuen Bundesgesundheitsminister Karl Lauterbach auf, für die Krankenhäuser kurzfristig - wie im Koalitionsvertrag der Ampelkoalition vereinbart – ein Gesetz zur Einführung für das bedarfsgerechte Pflegepersonalbemessungsinstrument PPR 2.0 auf den Weg zu bringen. „Das muss eine der ersten Amtshandlungen von Karl Lauterbach sein. Es braucht umgehend diese starke Botschaft der neuen Bundesregierung an die Pflegepersonen, dass es ihr Ernst ist mit der Verbesserung der Arbeitsbedingungen in den Krankenhäusern“, sagte Sylvia Bühler, Mitglied im ver.di-Bundesvorstand. „Schon vor Corona war die Lage aufgrund der viel zu dünnen Personaldecke mehr als angespannt. Die Pandemie hat die Lage nochmal verschärft; inzwischen brennt die Hütte und die Nerven liegen blank. Die neue Bundesregierung muss jetzt entschlossen handeln, und die Einführung einer bedarfsgerechten Personalausstattung ist ein wichtiger Meilenstein.“

Zur Belastungssituation und zu den zunehmenden Besuchseinschränkungen in Kliniken erklärt der Vorstandsvorsitzende der Deutschen Krankenhausgesellschaft (DKG) Dr. Gerald Gaß:

Das KRH Klinikum Nordstadt liegt in einem der angesagtesten Szeneviertel Hannovers und bietet für Karrieren in der Pflege genau die richtigen Optionen. Niemand weiß das besser als Bereichsleiterin Katharina Büker. Anfang 2021 kam sie als studierte Pflegefachkraft hierher und ist mittlerweile kommissarische Pflegedienstleitung...

Weil Pflegepersonal fehlt, können viele bayerische Kliniken ihre Kapazitäten nicht voll ausschöpfen. Der Staat müsse hier gegensteuern, indem er zusätzliches Steuergeld bereitstelle, erklärte der Geschäftsführer des Dachverbandes der Krankenhäuser in Bayern, Roland Engehausen...

Die Delegiertenversammlung der Landesärztekammer Hessen forderte die Landesregierung auf, die Arbeitsbedingungen in der Pflege nachhaltig zu verbessern. „Die Coronakrise hat nochmals gezeigt, dass über Jahrzehnte eine verfehlte Pflegepolitik erfolgte“, heißt es in einer Resolution...