Spannende Einblicke auf der Intensivstation und zusätzliches Wissen bei der Versorgung ihrer Patient*innen versprechen sich die ersten iSupporter der Westküstenkliniken. Die iSupporter sind eine Gruppe junger Pflegekräfte, die bei Bedarf das Intensivteam personell verstärken.

Die B. Braun-Stiftung lädt in diesem Jahr junge Pflegende aus allen Pflegebereichen ein, mit Fragen an der Diskussion auf der Fortbildung für Pflegende teilzunehmen. Was macht einen guten Arbeitgeber aus? Wie kann gute Pflege gelingen? Welche Vorstellung habt Ihr dazu? ...

Stefan Huber, Geschäftsführer der Kreisklinik Ebersberg, im Interview mit der Süddeutschen Zeitung zur Pflegepersonalsituation

Die Pflegekräfte am Eberberger Krankenhaus sind auch ohne vierte Welle stark belastet. Damit sich die Situation entspannt, müsste sich laut Geschäftsführer Stefan Huber etwas Wichtiges verändern ...

Für digitalisierte Pflegeforschung und die Daseinsfürsorge von morgen erhält das TDG-Bündnis unter Leitung der Universitätsmedizin Halle 1,2 Millionen Euro.
Das Bündnis „Translationsregion für digitalisierte Gesundheitsversorgung (TDG)“ unter Leitung der Universitätsmedizin Halle (Saale) erhält vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) 1,2 Millionen Euro zusätzliche Mittel für den Aufbau eines „TDG-Innovationslabors für digitalisierte Pflegeversorgung“. Damit werden die Erforschung und Entwicklung digital-assistierter Produkte, Therapie- und Behandlungsformen und neue Dienstleistungen zur Unterstützung von Pflegenden weiter vorangetrieben. Des Weiteren entsteht eine wichtige Infrastruktur für die mehr als 80 Kooperationspartner des TDG-Bündnisses ...

Deutsche Gesellschaft für Hämatologie und Medizinische Onkologie – DGHO e. V.

Auswertung der Umfrage zur Pflegepersonalausstattung in hämatologischen und onkologischen Krankenhausbereichen ...

Die Beschäftigten von Charité und Vivantes wollen für bessere Bedingungen ihre Tätigkeit niederlegen. „Die Arbeitgeberseite ist weiterhin nicht bereit, sich ernsthaft mit den Forderungen der Beschäftigten auseinanderzusetzen“, sagte Meike Jäger, Landesfachbereichsleiterin bei Verdi Berlin-Brandenburg und Verhandlungsführerin, am Dienstag ...

Team der Geriatrischen Station 2 | COVID-Station ist Landessieger beim Wettbewerb „Deutschlands beliebteste Pflegeprofis“

Sie sind nordish by nature: Die mehr als 30 Frauen und Männer der Geriatrischen Station 2 haben auch während der Corona-Pandemie bewiesen, dass große Taten ganz ohne Schaumschlägerei auskommen. Die neue Herausforderung hat das Team - wie so vieles andere - ruhig, sachlich und besonnen angenommen und gemeinsam gemeistert.

Wie geht es der Pflege aktuell? Was könnte man verbessern? Und was steckt hinter der Pflegepersonalregelung "PPR 2.0"?

Im Interview mit dem Wiesbadener Kurier spricht JoHo-Pflegedienstleiter Arne Evers über Pflege in der Pandemie, warum Pflegepersonaluntergrenzen in dieser Form nicht helfen und welche Veränderungen notwendig sind ...

Wie soll die Pflege der Zukunft aussehen? Angesichts einer immer älter werdenden Bevölkerung wächst nicht nur der Bedarf an geschulten Kräften, sondern auch an Innovationen. Kann Künstliche Intelligenz - KI - hier eine entscheidende Rolle spielen? ...

Gabi Michalski kümmert sich um das Case Management für den Fachbereich Geriatrie

Unserem Haus ist Gabi Michalski seit Jahren sehr verbunden. Bereits ihre Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegerin absolvierte die heutige Case Managerin (nach DGCC) im Bilker St. Martinus-Krankenhaus. In rund 20 Jahren St. Martinus-Krankenhaus durchlief sie einige unterschiedliche Stationen und Bereiche in unserem Haus; unter anderem war sie als Stationsleitung und in der Pflegeüberleitung tätig, implementierte das Projekt „familiale Pflege“ in unserem Haus und referierte als  Dozentin in unserer Katharina Kasper Akademie. Zuletzt arbeitete sie der Pflege- und Sozialberatung und beriet dort, in enger Zusammenarbeit mit allen ärztlichen und pflegerischen Berufsgruppen, Patienten und deren Angehörige ...

MHO geht neuen Weg mit multiprofessioneller Versorgung

Osnabrück. Menschen mit Demenz benötigen im Krankenhaus eine bedarfs- und bedürfnisorientierte Versorgung, um die Entwicklung eines Delirs (akuter Verwirrtheitszustand) zu vermeiden beziehungsweise zu minimieren. Um diesen Ansprüchen gerecht zu werden und die Versorgung neu zu gestalten, arbeitet das Marienhospital Osnabrück (MHO) der Niels-Stensen-Kliniken an der Implementierung eines interdisziplinären Konzepts. Im Oktober 2021 startet erstmals die Weiterbildung für Pflegekräfte im Bereich Demenz und Delir.

Bei der Gewinnung von dringend benötigtem pflegerischem Personal beschreitet das Diakonissenkrankenhaus Leipzig neue Wege: Drei portugiesische Pflegefachkräfte haben sich für eine berufliche Karriere im Diako entschieden und nehmen hier in dieser Woche ihre Arbeit auf. Hauptgrund für den Wechsel nach Sachsen sind fehlende berufliche Perspektiven in ihrer Heimat. Engagierte Integrationspaten aus dem Kreis der Belegschaft werden sie speziell in ihrer Einarbeitungszeit aktiv unterstützen.

Pflegende sind überall begehrte Arbeitskräfte. Seit Jahren differenziert sich der ursprüngliche Beruf des Pflegenden immer weiter aus, Pflege ist längst mehr „nur“ der Dienst am Patientenbett. Examinierte Kräfte können sich ihr ganzes Berufsleben lang spezialisieren. Besonders gut geht das natürlich im Umfeld eines universitären Maximalversorgers. UKM-Pflegedirektor Thomas van den Hooven sagt: „Wir brauchen Pflegende verschiedenster Qualifikation mit unterschiedlichsten Spezialisierungsinteressen. Wir unterstützen Weiterbildung und wollen alle Kräfte fördern und an uns binden.“ ...

Annemarie Fajardo und Marco Eck, CURACON GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Den Marktveränderungen mit der Entwicklung einer Strategie begegnen

Mit höheren Pflegegraden und damit verbunden auch höheren Altersgruppen steigt der Qualitätsanspruch an pflegerischen Leistungen in der stationären Langzeitpflege. Sowohl Multimorbidität wie auch die Zunahme an neurodegenerativen Erkrankungen können Mitarbeitende und Führungspersonal in den Einrichtungen stark belasten ...

Die Asklepios Schwalm-Eder-Kliniken GmbH betreibt jeweils ein Krankenhaus in Schwalmstadt und eines in Melsungen. An beiden Standorten sind insgesamt rund 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Pflege- und Funktionsdienst tätig – sowohl in Voll- als auch in Teilzeit. Bislang war Squollan Schöneweiß für die Pflegedienstleitung (PDL) in Schwalmstadt verantwortlich, ihr zur Seite stand ihre Melsunger Kollegin mit gegenseitiger Vertretung ...

Sie liegt im Herzen der Region Breisgau-Hochschwarzwald: die Helios Klinik Müllheim. Die Suche nach personeller Verstärkung nimmt das Pflegeteam selbst in die Hand – und stellt sich den künftigen Kolleginnen und Kollegen vor ...

Programm für Pflegemanagement

Zweiter Jahrgang wird auf Führungspositionen vorbereitet

Während der Pandemie wurde noch einmal deutlich: Pflege ist das Herzstück des Gesundheitssystems. Auf die besonderen Leitungsaufgaben in diesem wichtigen Krankenhausbereich bereitet das Traineeprogramm für Pflegemanagement der Knappschaft Kliniken GmbH acht neue Trainees vor.

Der Vorstand des Deutschen Berufsverbands für Pflegeberufe Nordwest hat am 31. Juli 2021 erstmals den Mauritz Ring für außergewöhnliches Engagement im Berufsverband verliehen. Die Ehrung ging an die langjährige Vorsitzende und Namensgeberin des Rings, Marita Mauritz. Gewürdigt wurde auch die Leidenschaft, mit der Marita Mauritz ihr Vorstandsamt ausgefüllt hat. Damit ist sie bis heute Vorbild und Inspiration für Generationen von Mitgliedern des DBfK Nordwest, wie es in der Laudatio heißt ...

Zweijährige Weiterbildung wird vom erfahrenen OP-Team geleitet

Das Team der Gefäßchirurgie im KRH Klinikum Robert Koch Gehrden, geleitet von Chefarzt Dr. Michael Maringka und OP-Leiterin Veronika Vukljevic wurde von der Deutschen Gesellschaft für Gefäßchirurgie und Gefäßmedizin (DGG) als Weiterbildungsstandort für Gefäßassistenten ernannt.

Wie Integration gelingt! Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berichten über ihre Arbeit

Doris Welzel, leitet das Bildungszentrum Südniedersachsen

Es ist essentiell, dass nicht nur die internationalen Pflegekräfte, sondern auch die Teammitglieder kontinuierlich auf die Anerkennung der internationalen Pflegekräfte in Deutschland vorbereitet werden. Wir informieren alle Mitarbeiter:innen der Klinik bei einer Veranstaltung. In den Stationsleitungssitzungen wird kontinuierlich über den Stand der Integration gesprochen. Es geht dabei um kulturelle aber auch fachliche Unterschiede.  Viele Pflegekräfte wissen nicht, welche Aufgaben die Pflegefachkräfte auf den Stationen übernehmen dürfen und dass die Ausbildung auf den Philippinen ein Studium ist ...