Ginge es nach der grün-schwarzen Landesregierung in Baden-Württemberg, würden Pflegefachpersonen eine Selbstverwaltung durch eine eigene Kammer bekommen. Die Oppositionsparteien im Landtag üben Kritik an den Plänen...

Ab sofort steht Ihnen das InEK-Datenportal für die Übermittlung der Bestätigung des Jahresabschlussprüfers 2022 gem. § 6a Abs. 3 Satz 4 KHEntgG zur Verfügung. Weitere Informationen zur Datenübermittlung sowie die „Festlegungen gemäß § 6a Abs. 3 Satz 7 KHEntgG im Benehmen mit dem Spitzenverband Bund der Krankenkassen vom 20.04.2023“ finden Sie zudem hier...

In Duisburg wurde schon lange vor ihrer Einführung heftig über die Gründung einer Pflegekammer debattiert. Die Befürworter argumentieren, dass die Kammer dazu beitragen würde, die Interessen der Pflegekräfte zu vertreten, ihre berufliche Anerkennung zu erhöhen und die Qualität der Pflege zu verbessern. Kritiker hingegen bemängeln die Mitgliedsbeiträge sowie die Pflichtmitgliedschaft...

Die Union kritisiert den kostentreibenden Einsatz von Leiharbeitskräften im Gesundheitswesen. Laut Fraktionsvize Sepp Müller (CDU) sei dies unsozial und belaste am Ende Beitragszahler und Patienten. Weiter forderte er, dass Leiharbeit in der Pflege grundsätzlich nur noch erlaubt sein solle, wenn es beim Stammpersonal Ausfälle etwa durch Krankheit oder Schwangerschaft gebe...

Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes haben Auszubildende in den Gesundheits- und Pflegeberufen im vergangenen Jahr überdurchschnittlich viel verdient. Dazu erklärt der Vorstandsvorsitzende der Deutschen Krankenhausgesellschaft (DKG), Dr. Gerald Gaß:

„Die aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamtes machen deutlich, wie es in den vergangenen Jahren gelungen ist, die Ausbildungsvergütungen auf ein weit überdurchschnittliches Niveau anzuheben. Die hohen Steigerungen haben dazu geführt, dass die Ausbildungsvergütung schon im ersten Ausbildungsjahr bei fast 1.200 Euro liegt und voraussichtlich in diesem Jahr noch weiter steigt.

Die Marienhaus-Gruppe hat ein neues Traineeprogramm entwickelt, das Pflegefachkräften im Raum Neuwied ab Anfang Juli besondere Möglichkeiten eröffnet: Sie werden sowohl für Führungsaufgaben fit gemacht als auch für pflegerische Spezialgebiete.

Michaela Binnen ist Leiterin des Zentralbereichs Pflege in der Marienhaus-Gruppe und hat das neue Pflege-Traineeprogramm des Unternehmens mit ins Leben gerufen. Im Interview mit der Marienhaus-Gruppe erklärt sie das Besondere an diesem Angebot und wer dafür in Frage kommt.

Dr. Markus Mai plädiert für eng geregelte Steuerfinanzierung

Die Landespflegekammer Rheinland-Pfalz betont die dringende Notwendigkeit einer vollständigen Restrukturierung des Pflegesystems im Hinblick auf den neuesten Vorschlag der Expertenkommission für eine generationengerechtere Pflegezusatzversicherung. Präsident Dr. Markus Mai kritisiert, dass der Vorschlag keine grundlegende Reform des Pflegesystems vorsieht, sondern nur an den bestehenden Problemen ansetzt:

Auf der Komfortstation im Vivantes Klinikum änderte sich mit „New Work“-Instrumenten so einiges. Auch die Zufriedenheit der Mitarbeitenden hat sich gesteigert, neues Personal konnte gewonnen werden. Für die Mitarbeitenden wurde ein Arbeitsumfeld geschaffen, in dem sie selbstbestimmt arbeiten können...

Das Verbändebündnis Digitalisierung in der Pflege sieht in der kürzlich veröffentlichten Digitalisierungsstrategie für das Gesundheitswesen einen „ersten Schritt, um die Potenziale der Digitalisierung zugunsten besserer Pflegeleistungen und zur Entlastung der Pflegekräfte zu nutzen“...

Bewohnerinnen und Bewohner in Pflegeheimen können gerätegestützt, digital fernbehandelt werden. Davon ist die AOK Nordost überzeugt. Die Krankenkasse zieht aus einem Pilotprojekt ein positives Fazit und möchte deshalb die Telemedizin in der Pflege ausbauen...

Die Landespflegekammer der Rheinland-Pfalz macht sich gegen Leiharbeit in der Pflege stark. "Leiharbeit ist schädlich für die Versorgung", so Markus Mai, der Präsident der Kammer, am Donnerstag. Er sei zwar nicht für ein Verbot von Leiharbeit in der Pflege, "aber die Unternehmen sollten sie möglichst nicht mehr nutzen". Stattdessen solle das Stammpersonal stärker motiviert werden...

Eine Vier-Tage-Arbeitswoche in der Pflege? Nach Einschätzung des Präsidenten der Landespflegekammer Rheinland-Pfalz, Markus Mai, ist eine solche Reform angesichts des demografischen Wandels notwendig. „Eine Vier-Tage-Woche ist gut, damit die Leute ihre Angehörigen versorgen können“, so Mai am Donnerstag...

Das Bundesministerium für Gesundheit und das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend haben den „Referentenentwurf eines Gesetzes zur Stärkung der hochschulischen Pflegeausbildung, zu Erleichterungen bei der Anerkennung ausländischer Abschlüsse in der Pflege und zur Änderung weiterer Vorschriften“ auf den Weg gebracht.

Die Oberschwabenklinik (OSK) kämpft mit einem akuten Mangel an Pflegepersonal, was sich zunehmend auch negativ auf die finanzielle Lage des Krankenhauses auswirkt. Ohne ausreichend qualifizierte Pflegekräfte kann die Klinik ihre volle Leistungsfähigkeit nicht ausschöpfen. Aus diesem Grund plant die Übergangs-Geschäftsführung, die seit Oktober 2022 im Amt ist, die Modernisierung der OSK als Arbeitgeber, um bestehendes Personal zu halten und neues Personal zu gewinnen...

Fünf Millionen Menschen in Deutschland sind pflegebedürftig, mehr als doppelt so viel wie vor 20 Jahren. Dennoch stagnieren die Ausgaben der gesetzlichen Krankenkassen für pflegevermeidende Reha- und Vorsorgeleistungen. Die Reha- und Vorsorgeeinrichtungen in privater Trägerschaft appellieren deshalb an den Gesetzgeber, alte und überflüssige bürokratische Reha-Hemmnisse endlich zu beseitigen.

Auslöser für den aktuellen Appell zur konsequenten Pflegevermeidung ist der Entwurf für ein „Gesetz zur Unterstützung und Entlastung in der Pflege“, den das Bundesgesundheitsministerium vorgelegt hat. „Der Gesetzgeber sollte diese Gelegenheit nutzen, um den drohenden Pflegenotstand zu stoppen oder zumindest zu mildern“, fordert Thomas Bublitz, Hauptgeschäftsführer des BDPK, der die Interessen von über 600 Reha- und Vorsorgeeinrichtungen in privater Trägerschaft vertritt.

Der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) fordert seit langer Zeit bessere Rahmenbedingungen für die primärqualifizierenden Pflegestudiengänge. Er begrüßt den vom Bundesrat vorgelegten Entschließungsantrag zur Vergütung der Praxiseinsätze. 

Mit dem Entschließungsantrag fordert der Bundesrat die Regierung auf, einen Gesetzentwurf zur Vergütung der Pflegestudierenden „sehr zeitnah“ vorzulegen und dabei auch die Refinanzierung der Praxisanleitung zu regeln. „Das ist ein dringend notwendiger Schritt zur Aufwertung des Pflegestudiums. Die hochschulische Pflegeausbildung muss massiv unterstützt werden, damit sie attraktiver wird“, bekräftigt DBfK-Präsidentin Christel Bienstein. 

Fachliche Flexibilität und Vielfalt, zeitliche Planbarkeit: Pflegekraft Raffaela Prencipe arbeitet im Flexpool und schätzt die Vorteile

„Jeder freut sich, wenn ich komme“, sagt Raffaela Prencipe und lacht. Sie arbeitet seit 32 Jahren als Pflegefachkraft im Klinikum Darmstadt und seit 1,5 Jahren im Flexpool. Das bedeutet, wenn sie auf Station auftaucht, ist jemand aus dem Stamm-Team ausgefallen, und sie ist die helfende Unterstützung. Für Raffaela Prencipe heißt das, dass sie fast jeden Tag auf einer anderen Station arbeitet. Für sie kein Problem. „Ich wollte genau das. Raus aus einem festen Team mit festgelegten Strukturen. Ich habe 16 Jahre in der Chirurgie gearbeitet, dann lange in der Inneren und der Urologie. Ich habe in keinem Fachbereich ein Problem.“ Für ihre Flexibilität, die sie dem Klinikum fachlich anbietet, bekommt sie zeitliche Planbarkeit. Das ist der Deal. „Ich sage, wann ich arbeiten will und werde auch nur dann eingeteilt. Diese Planbarkeit und Selbstbestimmung geben mir eine große Zufriedenheit.“

In der Gesundheitsbranche haben wir alle zu viel Arbeit und zu wenig Zeit. 

Daher hat sich Michael Wachholz (Kompetenz Training) in den letzten Wochen damit beschäftigt, wie künstliche Intelligenz Sie und uns bei der Arbeit unterstützen kann.
Das Ergebnis hat ihn offen gesagt vom Hocker gehauen. Einige Ergebnisse sind so gut, dass ihm immer noch die Worte fehlen...

Am Diakonie-Krankenhaus Bad Kreuznach gibt es ein neues Arbeitszeitmodell für Pflegekräfte: Im neuen Flex-Team können die Pflegekräfte ihre Arbeitszeiten selbst bestimmen. Das geht, da sie dort eingesetzt werden, wo wegen Urlaub, Krankheit oder erhöhtem Pflegeaufkommen Unterstützung gebraucht wird...

Der Deutsche Pflegerat (DPR) fordert einen eigenen Bildungsgipfel für Pflegeberufe. Grund dafür ist, dass die Bildungsherausforderungen in den Pflege- und Gesundheitsfachberufen enorm hoch seien...