Recura zählt zum sechsten Mal in Folge zu „Deutschlands besten Ausbildungsbetrieben“ im Gesundheitswesen

„Wir sind immer wieder sehr stolz auf unser herausragendes Ergebnis.“, freut sich Recura Personalchef Sven Graumnitz. „Es ist wirklich nicht leicht, auf dem Arbeitsmarkt für angehende Auszubildende so attraktiv zu sein, dass sie eine Ausbildung bei uns absolvieren. Dafür muss man viel tun. Unsere aktuell rund 600 Schüler und Azubis sowie ihre gute Abschluss- und Übernahmequote zeigen uns aber sprichwörtlich schwarz auf weiß, dass wir das gut machen. Wir tun alles dafür, die beste Ausbildung für die beruflichen Neueinsteiger anbieten zu können. Ein wichtiger Punkt ist dabei auch eine sehr attraktive Ausbildungsvergütung in all unseren medizinischen Fachberufen. Auch im Vergleich mit den bestbezahlten IHK Ausbildungsberufen wie bei Banken oder in der chemischen Industrie zahlen wir Spitzenvergütungen auf Augenhöhe.“, betont er.

FOCUS Money und Deutschland Test bewerten beispielsweise die Bereiche digitale Ausstattung, Inklusion, Förderprogramme für Auszubildende, Mentorensysteme, Bildungskooperationen oder Ausbildungszahlen. Es fließen Daten aus der Befragung der Unternehmung selbst ein, aber auch das sogenannte Social Listening. Hier geht es um positive oder negative Bewertungen oder auch um Unternehmensnennungen. Auch die Reichweite im Internet, also die digitale Sichtbarkeit des Ausbildungsangebots, spielt eine zentrale Rolle. Am Ende erhält die Unternehmung mit dem besten Gesamtergebnis eine Punktzahl von 100. Alle weiteren Ergebnisse werden dazu in Relation gesetzt und davon ausgehend platziert.

„Mit dem 2. Platz im Sektor der Sozial- und Gesundheitsunternehmen haben wir mit 97,1 Punkten fast den Höchstwert erreicht und liegen in diesem Ranking ganz oben. Wir haben uns seit eh und je zum Ziel gesetzt, richtig gute Fachkräfte auszubilden, ob in der Pflege, in der Therapie oder in der Verwaltung. Als Recura sind wir hier ein verlässlicher Partner, der seinen Auszubildenden exzellente Möglichkeiten bietet, während der Ausbildung, aber auch danach durch krisensichere Übernahme in Festanstellung.“ stellt Recura Co-CEO Dr. Matthias Hagen Lakotta in Aussicht.