Ärztinnen und Ärzte bleiben bei Bewerbungen skeptisch gegenüber KI

Das Ärztebarometer 2025 zeigt deutliche Unterschiede bei der Nutzung von KI im Bewerbungsprozess. Nur 13 % der Ärztinnen und Ärzte verwenden Tools wie ChatGPT für Lebenslauf oder Anschreiben. In anderen Berufsgruppen liegt dieser Anteil mit 34 % deutlich höher. Besonders auffällig ist, dass viele Ärztinnen und Ärzte das Anschreiben als größte Hürde empfinden. 35 % berichten über Schwierigkeiten beim Formulieren, bei den unter 30-Jährigen sind es fast 47 %. Über die Hälfte der Befragten würde sich häufiger bewerben, wenn kein Anschreiben verlangt würde. Trotzdem verzichten weniger als 1 % der Arbeitgeber in ärztlichen Stellenanzeigen darauf. Für Krankenhäuser und Kliniken bedeutet das eine verpasste Chance, potenzielle Bewerberinnen und Bewerber anzusprechen. Vereinfachte Bewerbungsverfahren könnten im Wettbewerb um medizinisches Fachpersonal entscheidend sein. Derzeit sind fast 80 % der Ärztinnen und Ärzte offen für einen Jobwechsel.