Eigene Plattform, internationale Rekrutierung, mehr Ausbildung: Charité zeigt Ausweg aus der Leasingfalle

Die Charité Universitätsmedizin Berlin will bis 2026 vollständig ohne Leasingpersonal in der Pflege auskommen. Personalvorständin Carla Eysel sieht das Haus auf gutem Weg. Seit 2023 gilt eine neue Plattform mit strengen Vergaberichtlinien und klaren Kostenobergrenzen. Parallel baut die Klinik Ausbildung und internationale Rekrutierung massiv aus.

Seit 2021 entstanden mehr als 700 neue Vollzeitstellen, die Ausbildungszahlen stiegen auf 1000 Lernende. Praxisanleiterinnen und -anleiter übernehmen eng die Betreuung der Auszubildenden. Ein dualer Studiengang Pflegewissenschaften und gezielte Qualifizierung von Führungskräften stärken die Nachwuchsbindung.

Eysel betont den kulturellen Wandel. Teams mit festen Mitarbeitenden arbeiten effizienter, sicherer und zufriedener. Die Charité übernimmt viele ehemalige Leasingkräfte und gewinnt ausländische Fachkräfte direkt. Der Leasinganteil liegt nur noch bei fünf Prozent, Tendenz sinkend. Für Eysel ist klar, dass nachhaltige Personalstrategien günstiger sind und langfristig Qualität und Stabilität der Versorgung sichern.