Erfolgsrezept im Personalmarkt: Empfehlungen, Flexibilität und Führungskultur

Eine aktuelle KOFA-Erhebung unter 815 Personalverantwortlichen beschreibt wirksame Wege, um Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu halten. Unternehmen setzen bei der Rekrutierung besonders auf Empfehlungen aus dem Kollegenkreis, aktives Ansprechen potenzieller Bewerbender und Praktika. Ergänzend spielen Stellenanzeigen in sozialen Medien sowie digitale Jobbörsen eine Rolle, ihre Wirkung bleibt jedoch begrenzt. Externe Unterstützung und Zeitarbeit kommen punktuell zum Einsatz. Für die Bindung der Beschäftigten zeigen sich eine vertrauensvolle Führungskultur, flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten als entscheidende Faktoren. Wichtig sind zudem die Einbindung in Veränderungsprozesse, regelmäßige Gespräche sowie Angebote zur Weiterbildung. Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen zusätzlich die Stabilität der Teams. Auch weniger genutzte Instrumente wie Gesundheitsmanagement oder strukturierte Onboarding-Prozesse tragen zur Bindung bei. Insgesamt verdeutlicht die Studie, dass erfolgreiche Personalstrategien auf Wertschätzung, Transparenz und Entwicklungsmöglichkeiten beruhen.