Führungskräfteentwicklung im Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz
Der Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz (GLKN) betrachtet die Weiterentwicklung aller Mitarbeiter als eine seiner zentralen strategischen Aufgaben
7. Juni 2024
- Personal
- QM
Der Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz (GLKN) betrachtet die Weiterentwicklung aller Mitarbeiter als eine seiner zentralen strategischen Aufgaben. Besonders wichtig ist die kontinuierliche standortübergreifende Entwicklung der Führungskräfte. Diese spielen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung von Kultur, Innovation, Personalbindung und Leistungsfähigkeit der Organisation…
Quelle:
krankenhausberater.de
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