Generationenkonflikt: Junge Führungskräfte bevorzugen die Zusammenarbeit mit Gleichaltrigen

Laut einer Umfrage arbeiten junge Führungskräfte in deutschen Unternehmen am liebsten mit Gleichaltrigen zusammen. Unterschiedliche Arbeitsweisen und Vorurteile können Generationenkonflikte verschärfen.

Generationenkonflikte am Arbeitsplatz sind in deutschen Unternehmen keine Seltenheit und können die Teamarbeit nachhaltig beeinträchtigen, wie eine aktuelle Umfrage von Indeed unter 500 Führungskräften zeigt. Vor allem jüngere Generationen wie die Millennials und die Generation Z arbeiten am liebsten mit Kollegen der eigenen Altersgruppe zusammen, was Spannungen in gemischten Teams verstärken kann. Vorurteile wie die Annahme, dass ältere Mitarbeiter weniger effizient oder weniger bereit sind, ihr Wissen zu teilen, tragen ebenso zu Konflikten bei wie Unterschiede in den Arbeitsmethoden, der Flexibilität und dem Umgang mit Technologie…