HDZ NRW setzt auf geteilte Führung: Leitungstrio übernimmt Intensivpflege

Das Herz- und Diabeteszentrum (HDZ) NRW in Bad Oeynhausen hat erstmals ein dreiköpfiges Leitungsteam auf der herzchirurgischen Intensivstation E0.1 eingesetzt. Stationsleiter Denis Beyer (Pflegemanagement), Sarah Lohmeier (Pflegewissenschaft) und Anika Sanio (Pflegepädagogik) verantworten gemeinsam Organisation, Ausbildung und Pflegepraxis.

Das Modell folgt dem Prinzip des Shared Leadership. Statt einer einzelnen Leitungsperson teilen sich drei Fachkräfte mit unterschiedlichen Schwerpunkten die Führungsverantwortung. Beyer koordiniert die stationsübergreifende Abstimmung, Lohmeier bewertet Pflegeprozesse wissenschaftlich, Sanio plant Schulungen und didaktische Umsetzung. Entscheidungen fallen gemeinsam und evidenzbasiert.

Pflegedirektor Christian Siegling sieht darin eine Antwort auf die wachsende Komplexität der Intensivpflege. Hochqualifizierte Teams müssten sich selbst organisieren können, klassische Hierarchien reichten dafür nicht mehr aus. Gleiche Strukturen sind bereits für sechs weitere Intensivstationen etabliert, sechs zusätzliche Stationen und Funktionsbereiche befinden sich in der Umsetzung.

Das Konzept geht auf Shared-Governance-Modelle zurück, die seit den 1980er-Jahren in den USA entstanden. Ab 2003 etablierte sich der Begriff Shared Leadership, der ab 2010 von der Organisationspsychologie in das Pflegemanagement übertragen wurde. Das HDZ NRW versorgt jährlich 43.000 Patientinnen und Patienten und beschäftigt mehr als 2.800 Mitarbeitende, darunter 1.600 Pflege- und Funktionskräfte.