KI im Bewerbungsprozess: Wenn Algorithmen über Chancen entscheiden

Eine internationale Forschungsgruppe hat untersucht, wie Künstliche Intelligenz Bewerbungen analysiert und vorselektiert. Das Ergebnis, die maschinelle Bewertung kann bestehende Diskriminierungen verstärken. Systeme bevorzugen standardisierte Lebensläufe mit klaren Strukturen, PDF- und DOCX-Formaten sowie exakten Schlüsselwörtern aus der Stellenausschreibung. Individuelle oder kreative Bewerbungen werden häufig schlechter bewertet. Besonders betroffen sind Frauen, ältere Menschen sowie Personen mit Migrationshintergrund oder Behinderung. Das EU-Projekt FINDHR fordert daher Transparenzpflichten für Unternehmen, wenn Algorithmen im Auswahlprozess eingesetzt werden. Fachleute empfehlen einfache, maschinenlesbare Dokumente, raten aber von KI-generierten Anschreiben ab. Langfristig könne nur eine Kombination aus technischer Prüfung, Offenlegung der Systeme und menschlicher Bewertung faire Entscheidungen sichern.