Arbeitgeberattraktivität in Gesundheitseinrichtungen
Die Bedeutung persönlicher Führungskompetenz im Wettbewerb um gute Mitarbeiter
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Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen sowie ärztliche und zahnärztliche Praxen stehen zunehmend im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Arbeitgeberattraktivität ist dabei zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor geworden. Doch was macht einen Arbeitgeber tatsächlich attraktiv – und welchen Beitrag können Führungskräfte dazu leisten?
Dieses Buch vermittelt einen fundierten und zugleich praxisnahen Überblick über die zentralen Einflussgrößen der Arbeitgeberattraktivität im Gesundheitswesen. Auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse und empirischer Befunde wird die Bedeutung von Themen wie Generationenzugehörigkeit, Unternehmens- und Führungskultur, Arbeitsklima, Personalentwicklung, Vergütung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Work-Life-Balance, Diversität und moderne Arbeitsformen für Arbeitgeberattraktivität systematisch dargestellt…
