Namensschilder stärken Teamkultur im OP
Vornamen auf OP-Hauben fördern klare Ansprache, Teamgeist und Sicherheit. Kliniken berichten von weniger Stress und besserem Miteinander…
- Personal
Am Universitätsklinikum Münster und am Universitätsklinikum Heidelberg ersetzen Namensschilder auf OP-Hauben die bisher unklare Ansprache im Operationssaal. Vornamen sorgen für direkte Kommunikation, stärken das Verantwortungsbewusstsein und fördern eine wertschätzende Atmosphäre. Die Initiative entstand aus Erfahrungen in den Niederlanden und wird inzwischen flächendeckend eingesetzt. Etiketten kosten weniger als einen Cent und sind nach Berufsgruppen sortiert verfügbar. In Münster sind 85 bis 90 Prozent der Beschäftigten beteiligt, auch Spitznamen werden genutzt. Die neue Praxis hat Ruhe und Konzentration im OP deutlich erhöht. In Heidelberg läuft ein ähnliches Projekt, das ebenfalls auf breite Akzeptanz stößt. Wissenschaftliche Begleitstudien bestätigen die positiven Effekte auf Sicherheit und Teamgefühl. Weitere Kliniken prüfen bereits die Einführung.
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