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Pflege
Der soziodemografische Wandel hat große Auswirkungen auf das künftige Arbeitskräfteangebot für Krankenhäuser und erfordert eine neue Aufgabenteilung bei den patientennahen Berufsgruppen. Im Pflege- und Funktionsdienst führt dies kontinuierlich zur Erweiterung von Kompetenzen und beruflichen Perspektiven. Beispiele aus der Praxis zeigen, dass Modelle zur Aufgabenneuordnung die Versorgung im Krankenhaus verbessern und zugleich die Zufriedenheit des Personals erhöhen können.
Wenig Zeit für die Patienten, keine Wertschätzung der Arbeit: Viele Schwestern und Pfleger sind frustriert. Wollen Krankenhäuser Fachpersonal gewinnen und binden, müssen sie die Arbeitsbedingungen attraktiver gestalten.
- DEKV
Begleitung ins Krankenhaus für Menschen mit Behinderung endlich selbstverständlich möglich
Gemeinsame Pressemitteilung von Diakonie Deutschland, Bundesverband evangelische Behindertenhilfe e.V. (BeB) und Deutscher Evangelischer Krankenhausverband e.V. (DEKV)
Ab dem kommenden Jahr wird es für Menschen mit Behinderung erheblich einfacher, eine vertraute Person mit ins Krankenhaus zu nehmen, wenn dies für die erfolgreiche Behandlung notwendig ist. Mit einer Ergänzung im Gesetz zum Erlass eines Tierarzneimittelgesetzes und zur Anpassung arzneimittelrechtlicher und anderer Vorschriften, das am 24. Juni im Bundestag verabschiedet wurde, erfüllt die scheidende Bundesregierung eine langjährige Forderung der Menschen mit Behinderung und ihrer Angehörigen und Unterstützer. Zuvor war jahrelang über die Übernahme der Kosten gestritten worden ...
Quelle: dekv.de -
Krankenhäuser und Pflegeeime suchen händeringend nach Fachkräften, doch diese wechseln zunehmend zu Zeitarbeitsfirmen. Gesundheitsminister Klaus Holetschek will deshalb Wiedereinsteiger anwerben. Doch die hatten Gründe auszusteigen ...
Quelle: sueddeutsche.de -
Für mehr Pflege am Bett werden die entsprechenden Personalkosten seit 2020 nach dem Prinzip der Selbstkostendeckung finanziert. In der Folge sind die Kosten für Pflege gestiegen, doch mehr Personal gibt es kaum. Nur wenige Kliniken haben überhaupt ein Pflegebudget vereinbart. „Bisher hat das Gesetz nichts verbessert“, sagt Dr. Markus Mai von der Pflegekammer Rheinland-Pfalz. Lesen Sie im neuen „Blickunkt Klinik“, warum die Probleme absehbar waren, und was es wirklich braucht, um die personelle Situation in der Pflege zu verbessern ...
Quelle: blickpunkt-klinik.de -
Forderungen der Profession Pflege an die künftige Bundesregierung
Die letzte Sitzungswoche des Deutschen Bundestages vor der Wahl im September ist angebrochen. Zeit für den Deutschen Pflegerat e.V. (DPR) und seine Präsidentin, Christine Vogler, ein Fazit der Regierungszeit der letzten vier Jahre für die Profession Pflege zu ziehen ...
Quelle: deutscher-pflegerat.de -
Paracelsus-Kliniken - 70 Pflegekräfte aus dem Ausland erfolgreich integriert
Die Paracelsus-Kliniken ziehen eine positive Bilanz der Integration neuer Pflegekräfte aus dem Ausland. An insgesamt sechs Standorten wurden in den vergangenen drei Jahren die Teams durch rund 70 Pflegekräfte aus dem Ausland verstärkt – Tendenz: steigend ...
Quelle: vpksh.de -
KRH Klinikum Nordstadt setzt mit neuem Angebot auf Chancengleichheit in der Pflege
„So macht Verantwortung übernehmen Spaß“
Die Pflege ist mit 80 Prozent Frauenanteil ein weiblich dominiertes Berufsfeld – und trotzdem ist der Anteil an weiblichen Führungskräften verhältnismäßig gering. Woran könnte das liegen? „Ich glaube, dass Männer oft besonders zielstrebig und auch pragmatischer sind, wenn es darum geht, einen bestimmten Karriereweg einzuschlagen“, vermutet Silke Peschke, Gesundheits- und Krankenpflegerin in der Neurologischen Intensivstation / Stroke Unit im KRH Klinikum Nordstadt. „Wir Frauen tendieren wahrscheinlich eher dazu, uns vorher ausreichend absichern zu wollen, ehe wir den nächsten Karriereschritt gehen, während Männer ihn einfach gehen und dabei auch potentielle Risiken in Kauf nehmen.“ „Das ist ein interessanter Gedanke“, stimmt ihre Kollegin von der Intensivstation A1, Maria del Mar Vilela Estevez, ihr zu. „Ich persönlich habe die Erfahrung gemacht, dass Frauen oft lernen, ihrem Umfeld gerecht werden zu müssen und viel Verantwortung für Andere zu übernehmen. Genau das macht uns auch zu guten Führungskräften.“
Quelle: krh.de; KRH -
Das „Gesundheitsversorgungsweiterentwicklungsgesetz“, kurz GVWG, soll für Pflegende höhere Löhne, mehr Kolleg*innen und mehr Kompetenzen bringen ...
Quelle: bbraun.de -
Gewinn first – warum renditehungrige Investoren unseren Sozialstaat ausbeuten dürfen
Mehr Gehalt, mehr Wertschätzung, bessere Arbeitsbedingungen – das fordert die stern-Petition "Pflege braucht Würde". Jetzt soll es eine "Pflegereform" geben. Bezahlen sollen sie Steuerzahler und Kinderlose. Investoren aber dürfen unser Gesundheitswesen weiterhin schröpfen ...Quelle: stern.de - DBfK
Generalistische Ausbildung muss anerkannt werden: Gesundheitsministerium verpflichtet Gemeinsamen Bundesausschuss
Der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) teilt die Einschätzung des Bundesgesundheitsministeriums (BMG), dass es sich bei der Richtlinienänderung des Gemeinsamen Bundesausschusses (G-BA) um einen unzulässigen Eingriff in die Berufsausbildung der Pflegefachpersonen handle.
Der G-BA hatte im Dezember 2020 vor dem Hintergrund der neuen Berufsbezeichnungen und -abschlüsse in der Pflege eine Richtlinienänderung für mehrere Richtlinien – darunter für die kinderonkologische Versorgung – vorgenommen, die generalistisch ausgebildete Pflegefachpersonen für einzelne pädiatrische Arbeitsbereiche ausgeschlossen hätte ...
Quelle: dbfk.de - STERN
Franziska Böhler, Intensivkrankenschwester, ruft zu Protestaktionen auf
"Vielleicht muss mal jemand dem Gesundheitsminister ein Glas Wasser ins Gesicht schütten" ... tituliert der Stern.
Die Pandemie flaut ab, beim Pflegenotstand ist aber keine Besserung in Sicht. Die Instagramerin und Intensivpflegekraft Franziska Böhler ruft ihre Kolleginnen und Kollegen zur Revolution auf ...Quelle: stern.de -
Gemeinsames Diskussionspapier: Interoperabilität & technische Standards in der Pflege
Eine erfolgreiche Digitalisierung in der pflegerischen Versorgung steht und fällt mit der Akzeptanz aller Beteiligten – vom pflegebedürftigen Menschen über dessen Zugehörige und die Pflegefachperson bis hin zum Einrichtungs- und Kostenträger. Eine Grundvoraussetzung dieser Akzeptanz ist, dass die eingesetzten digitalen Lösungen einen sinnvollen Beitrag im Versorgungsalltag leisten. Dazu gehören neben der Entlastung von Pflegenden auch die Ermöglichung einer sicheren sektorenübergreifenden Kommunikation und die Steigerung der Versorgungsqualität, z.B. durch die Nutzung von pflegerelevanten Daten. Zentrales Ziel der Digitalisierung muss es sein, die Versorgung im Sinne der zu Pflegenden zu verbessern ...
Quelle: pflegeberufekammer-sh.de -
Knappschaft Kliniken greifen zehn Pflege-Studierenden mit Stipendium unter die Arme
In Zusammenarbeit mit der Bochumer Hochschule für Gesundheit – Bewerbung bis zum 31. Juli möglich
Pflege-Studiengänge kriseln vielerorts und haben mit sinkenden Bewerberzahlen zu kämpfen. Ein Grund dafür ist, dass für die Studierenden inzwischen keine Vergütung der zahlreichen Praxiseinsätze mehr vorgesehen ist. Hier setzen die Knappschaft Kliniken an und schreiben zehn Stipendien für Pflege-Studierende an der Bochumer Hochschule für Gesundheit aus. Bewerbungsschluss ist der 31. Juli 2021.
800 Euro monatliche Studienbeihilfe sowie eine Erstattung des Semesterbeitrages übernehmen die Knappschaft Kliniken – auch der Studienplatz ist bei erfolgreicher Bewerbung gesichert.
Quelle: knappschaft-kliniken.de - BVPM
Pflegemanagement meets Politik – Pflegetalk zur Bundestagswahl 2021
Der Bundesverband Pflegemanagement veranstaltet im Juni und Juli mit führenden Politikern Online-Pflegetalks zur Bundestagswahl.
Zu den aus Sicht des Pflegemanagements drängendsten Themen hat der Bundesverband Pflegemanagement Vertreter der fünf großen demokratischen Parteien zum Pflegetalk geladen. Denn um von den Parteien Aussagen zu ihren Positionen in Bezug auf die Pflege und insbesondere das Pflegemanagement zu erhalten, helfen die Wahlprogramme häufig nur bedingt weiter ...Quelle: bv-pflegemanagement.de -
Bocholt: St. Agnes-Hospital führt Konzept zur Betreuung stationärer dementiell veränderter Patienten ein
Das Bocholter Krankenhaus hat in den letzten Jahren eine starke Zunahme von Patienten mit einem demenziellen Erscheinungsbild festgestellt. Oftmals gehen hiermit auffällige Verhaltensmuster wie Hinlauftendenzen, Angstzustände und Aggressionen einher, die den geordneten Stationsablauf auf eine enorme Probe stellen. Das Pflegekonzept „Die Insel“ soll dem entgegenwirken und Patienten sowie Pflegepersonal entlasten.
Seit dem Projektstart Anfang April hat Stationsleiter Torsten Meyer auf der Station 4 im St. Agnes-Hospital eine Vielzahl positiver Veränderungen feststellen können. „Die Stationsversorgung verläuft nun viel geregelter und sowohl unsere Patienten als auch die Pflegerinnen und Pfleger werden weniger belastet. Daher können wir schon nach wenigen Wochen ein äußerst positives Zwischenfazit ziehen.“ ...
Quelle: klinikum-westmuensterland.de -
Auch wenn die weibliche Pflegekraft genauso qualifiziert ist wie der Mann und genauso viele Wochenstunden arbeitet: Sie erhält im Durchschnitt weniger Gehalt
Auch wenn die Lücke beim Gehalt von Frauen und Männern über die Jahre langsam kleiner geworden ist: „Deutschland ist trauriger Meister beim schlechten Bezahlen von weiblichen Beschäftigten“, kritisiert Verdi-Vorstandsmitglied Stefanie Nutzenberger. 18 Prozent weniger verdienten Frauen in Deutschland im vergangenen Jahr als Männer. Aktuelle Zahlen des Bundesamts für Statistik für 2020, die der Redaktion von pflegen-online vorliegen, bestätigen: Selbst im Bereich der Kranken- und Altenpflege, der mit einem Anteil an den Beschäftigten von fast 80 Prozent klar weiblich dominiert ist, verdienen Frauen in den meisten Fällen schlechter ...
Quelle: pflegen-online.de -
Modellvorhaben zur Übertragung ärztlicher Tätigkeiten müssen schnell gestartet werden
Der Deutsche Bundestag hat am Freitag (11. Juni 2021) das Gesundheitsversorgungsweiterentwicklungsgesetz (GVWG) und damit Regelungen zur Pflege beschlossen.
„Von einer Pflegereform kann man nur bedingt sprechen. Doch an einigen entscheidenden Stellen wurden wichtige Markierungen für eine künftig bessere pflegerische Versorgung gesetzt“, weist Franz Wagner, Präsident des Deutschen Pflegerats e.V. (DPR), heute in Berlin hin ...
Quelle: deutscher-pflegerat.de -
Nursing Intelligence verbindet smarte Benchmarking-Tools und Datenanalysen von Kennzahlen mit einer intelligenten Beratung für das Management der Pflege im Krankenhaus ...
Quelle: pressebox.de - CHARITE
Charité-koordiniertes Pflegenetzwerk und weitere EUHA-Vorhaben auf dem Weg
Im fünften Jahr ihres Bestehens ist die European University Hospital Alliance (EUHA), deren Mitglied die Charité – Universitätsmedizin Berlin neben acht weiteren führenden europäischen Einrichtungen ist, eine internationale gemeinnützige Organisation geworden. Mit dem neuen Status verbunden sind beratende Aufgaben auf europäischer Ebene, wie auch neue Ziele. Getreu dem EUHA-Leitgedanken „Leading by Doing“ haben die Partnerinstitutionen bei ihrer achten Mitgliederversammlung weitere richtungweisende Vorhaben angestoßen: So soll ein europaweites Pflegenetzwerk, unter Koordination der Charité, zu einer stetigen Verbesserung der Versorgungsqualität von Patientinnen und Patienten führen. Auf Forschungsebene verständigten sich die Mitglieder auf einen gemeinsamen Wertekanon und unterzeichneten die internationale Sorbonne Declaration für einen freien Zugang zu Forschungsdaten und einhergehender Förderung von Innovation ...
Quelle: charite.de -
Projekt der Region Hannover und der KRH Akademie verteilt Tablets an Schüler*innen
Pflegeazubis wie Tim L. oder Lorenz R. mussten bis vor kurzem noch dicke Schulbücher mit sich herumschleppen oder am Homeschooling mit eigenen Geräten teilnehmen. Das hat sich nun geändert: Sukzessive bekommen alle Auszubildenden der generalistischen Pflegeausbildung an der KRH Akademie im Rahmen des von der Region Hannover geförderten Digitalisierungsprojekts „Digitales virtuelles Klassenzimmer“ ein iPad mit Tastatur und Schutzhülle für die Dauer ihrer Ausbildung gestellt. „Ich finde das super“, freut sich Pflegeazubi Tim L. „Ich habe bisher mein eigenes Tablet benutzt, aber mit dem neuen und der Tastatur wird das Mitschreiben auf jeden Fall einfacher.“ Lorenz R., Azubi in demselben Ausbildungskurs wie Tim L., findet die Ausstattung mit Tablets sorge für mehr Gerechtigkeit beim Lernen.
Quelle: krh.de; KRH -
Sybille Dodimead kann das Ergebnis kaum fassen. Nachdem Stephan Borne 2017 und Manuel Strohdeicher 2019 "Niedersachsens beliebteste Pflegeprofis" geworden sind, hat auch sie es nun auf das Siegertreppchen geschafft. In einem spannenden Finish beim Online-Voting belegte Sybille Dodimead mit ca. 25 Stimmen Vorsprung vor den Zweitplatzierten aus Lüneburg den ersten Platz ...
Quelle: sana.de