RoMed-Kliniken: Pflege bekommt mehr Entscheidungkompetenz

Die RoMed-Kliniken im Raum Rosenheim reagieren auf den Fachkräftemangel und wachsende Anforderungen im Gesundheitswesen mit einer Neugestaltung ihrer Führungsstrukturen. Durch abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und mehr Eigenverantwortung in der Pflege soll die Zufriedenheit der Mitarbeitenden sowie die Qualität der Patientenversorgung gesteigert werden. Workshops für rund 150 Führungskräfte halfen dabei, die neuen Kompetenzen und Entscheidungsbefugnisse zu entwickeln. Ein klarer Fokus liegt auf einer flexiblen Aufgabenverteilung und einem transparenten Umgang mit Zahlen und Daten, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen. Auch ein regelmäßiger Wissenstransfer und neue Meeting-Formate fördern den Austausch und das Verständnis der Mitarbeitenden, die nun selbstständiger ihre Arbeitsprozesse optimieren und so eine kooperative, agile Arbeitsumgebung schaffen…