Sana-Klinik Radevormwald testet neue Wege der Personalgewinnung
Ohne Bewerbungsmappe, dafür mit Croissant und direktem Draht zur Klinikleitung: Das Sana-Krankenhaus Radevormwald setzt auf Speed-Dating zur Personalgewinnung. Eine Maßnahme mit Modellcharakter für alle, die Pendelstress und anonyme Bewerbungsverfahren satt haben.
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Das Sana-Krankenhaus Radevormwald geht neue Wege in der Gewinnung von Pflegekräften. Anstatt klassischer Stellenanzeigen setzt die Klinik auf ein niedrigschwelliges Format: ein Speed-Dating im Krankenhaus. Bewerber:innen konnten spontan erscheinen, das Haus besichtigen und mit Mitarbeiter:innen ins Gespräch kommen – ganz ohne Mappe, ganz ohne Anmeldung. Besonders Pendler:innen oder Pflegekräfte aus dem ambulanten Bereich zeigten Interesse. Für viele entscheidend: die familiäre Atmosphäre, kurze Wege und verlässliche Strukturen. Eine Bewerberin äußerte sogar den Wunsch, an ihre frühere Wirkungsstätte im Sana-Haus zurückzukehren, obwohl sie aus finanziellen Gründen den Job gewechselt hatte. Pflegedirektor Dirk Windgassen sieht in dem Format eine wertvolle Ergänzung zur klassischen Rekrutierung. Die Aktion war nicht nur ein Signal nach außen, sondern auch ein Impuls zur Stärkung der Arbeitgebermarke. Eine Wiederholung ist bereits geplant.
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