Streit um Willkommensprämien: Kasseler Kliniken bewerten Helios-Kampagne unterschiedlich

Die Helios-Kliniken Kassel werben neue Pflegekräfte mit einer Willkommensprämie von 10.000 Euro an. Andere Kliniken in Kassel verfolgen hingegen einen anderen Weg. Das Klinikum Kassel setzt primär auf bessere Arbeitsbedingungen und sieht Geldprämien nur als kurzfristigen Anreiz.

Die Hessische Krankenhausgesellschaft beschreibt die Personalsuche weiterhin als eine große wirtschaftliche Belastung für die Kliniken. Zugleich weist der Verband Gerüchte über die Finanzierung dieser Prämien entschieden zurück. Krankenhäuser dürfen Kosten für Anzeigen oder Vermittlungsagenturen nicht über das Pflegebudget abrechnen. Dieses Budget deckt ausschließlich die Personalkosten für die Pflegefachkräfte direkt am Krankenbett. Wirtschaftsprüfer kontrollieren diese strengen Vorgaben in jedem Jahr.

Helios bezeichnet die Prämien für neue Mitarbeitende als ein etabliertes Instrument im Gesundheitswesen. Die Klinik begründet den Schritt mit dem angespannten Arbeitsmarkt sowie dem Bedarf in der Fachpflege. Besonders betroffen sind dabei die Intensivpflege, Palliative Care und auch die Schlaganfalleinheit. Die Auszahlung der Summe erfolgt in zwei Schritten. Die erste Hälfte fließt nach sechs Monaten im ungekündigten Arbeitsverhältnis, während der Rest erst nach 18 Monaten folgt. Laut offiziellen Angaben von Helios existiert für diese Prämie zudem keine Rückzahlungsklausel. Bislang nennt die Klinik jedoch keine konkreten Erfolgszahlen für ihre aktuelle Kampagne.

Die Gesundheit Nordhessen hält hingegen eine nachhaltige Attraktivität als Arbeitgeber für entscheidend. Das Unternehmen verweist hierfür auf faire Bedingungen, ein positives Klima und gute Führungskräfte. Bisher beobachtete das Klinikum Kassel nach eigenen Angaben keinen Wechsel von Pflegekräften wegen der Helios-Prämie.