Berufe im Krankenhaus 2025, Überblick und Einstiegschancen

Warum Gesundheitsjobs boomen

Gesundheitsberufe stehen 2025 stark im Fokus, denn der Sektor zählt längst zu den wichtigsten Wirtschaftszweigen Deutschlands. 2024 trug das Gesundheitswesen bereits rund 13 % zum Bruttoinlandsprodukt bei (BMWK 2025). Zugleich waren zu Jahresbeginn 2025 rund 68.000 Stellen in Krankenhäusern unbesetzt (Statistisches Bundesamt 2025). Eine aktuelle Umfrage belegt, dass 71 Prozent der Beschäftigten flexiblere Arbeitszeiten fordern (Kienbaum / kununu 2024) und 43 Prozent gezielte Weiterbildung wünschen (ifo Bildungsbarometer 2022). Getrieben von demografischem Wandel, Digitalisierung und neuen Lebensentwürfen gilt das Gesundheitswesen damit als einer der sichersten Arbeitsmärkte und als Spielfeld für Innovationen, auch für Quereinsteiger.

Die gefragtesten Gesundheitsjobs 2025 im Krankenhaus

Berufsgruppe	Kurzprofil	Trend
Pflegefachkräfte	Komplexe Versorgung direkt am Patientenbett	▲
Ärztlicher Dienst	Fach- und Assistenzärzte in allen Versorgungsstufen	▲
Medizincontrolling & Kodierung	Brücke zwischen Medizin und Abrechnung (DRG)	▲
Verwaltung	Patientenaufnahme, klassische Verwaltung	▼
Medizinische IT / eHealth	KI-Diagnostik, Telemedizin-Plattformen	▲▲
Therapieberufe	Physio-, Ergo-, Logo- und Präventionsangebote	►
Medizinisch-technische Berufe	MTRA, MTLA, OTA für Diagnostik & OP-Begleitung	▲
Interner Transport/Logistik	Material- und Patientenbegleitung	▼
Klinik-Management & Consulting	Prozess- und Nachhaltigkeitsoptimierung	▲
Service- und Medizintechnik	Sterilgutaufbereitung, Gerätewartung, Facility	►

►stabil; ▲steigend, ▲▲ stark steigend, ▼rückläufig

Tipp: In unserem Stellenmarkt findest du täglich neue Krankenhausstellen aktuell, filterbar und aufbereitet für viele genannte Bereiche.

Jobs im Krankenhaus ohne Schichtdienst, teilweise ohne Patientenkontakt

Ja, sie existieren. Wer medizinisch arbeiten möchte, aber Nachtschichten meiden will, hat Optionen:

Diese Übersicht zeigt typische Berufe im Krankenhaus, die ohne Schichtdienst ausgeübt werden, also keine Nacht-, Wochenend- oder Bereitschaftsdienste erfordern. Die tatsächliche Organisation kann je nach Klinikgröße und Träger leicht variieren.

Verwaltung & Controlling

Beruf	Typische Aufgaben	Einsatzbereich
Medizincontroller	DRG-/PEPP-Kodierung, MD-Management, Erlösanalyse	Medizincontrolling
Kodierfachkraft	Verschlüsselung von Diagnosen und Prozeduren	Medizincontrolling
Krankenhauscontroller	Kostenstellenrechnung, Budgetplanung, Forecast	Controlling
Finanzbuchhalter	Bilanzierung, Rechnungswesen, Monatsabschlüsse	Verwaltung
Personalreferenten / HR-Manager	Arbeitsverträge, Personalentwicklung, Recruiting	Personalabteilung
Qualitätsmanager	QM-Systeme, Zertifizierungen, Risikomanagement	Qualitätsmanagement
Krankenhausjuristen	Vertragsprüfung, MD-Rechtsfälle, Datenschutz	Rechtsabteilung
Case Manager (stationär)	Versorgungsplanung, Schnittstelle zur Nachsorge	Patientenmanagement mit Patientenkontakt
Sozialarbeiter (stationär)	Beratung bei Reha, Pflegeheim, Soziales	Sozialdienst mit Patientenkontakt
Mitarbeiter Patientenaufnahme / -abrechnung	Stammdatenpflege, Rechnungsstellung	Patientenverwaltung mit Patientenkontakt

Ärztliche & Pflegerische Berufe (ohne Schichtdienst)

Beruf	Typische Aufgaben	Einsatzbereich
Ärztliche Gutachter	Aktenprüfung, Zweitmeinungen	Verwaltung / MD teilweise mit Patientenkontakt
Pflegefachkraft im Entlassmanagement / MD	Pflegebegutachtung, Hausbesuche	Pflegedienst / Sozialdienst teilweise mit Patientenkontakt
Hygienefachkraft	Hygienekonzepte, Schulungen, Begehungen	Hygieneteam
Wundmanager	Wundvisiten, Dokumentation	Pflegeberatung mit Patientenkontakt
Stillberater	Beratung, Schulung, Nachsorge	Wochenstation / Gynäkologie mit Patientenkontakt

Therapie, Psychologie & Pharmazie

Beruf	Typische Aufgaben	Einsatzbereich
Physiotherapeuten (ambulant oder stationär planbar)	Bewegungstherapie, Mobilisation, Trainingsplanung	Physiotherapie mit Patientenkontakt
Ergotherapeuten (Tagesdienst)	Alltagstraining, motorisch-funktionelle Übungen	Therapieabteilung mit Patientenkontakt
Logopäden / Sprachtherapeuten	Sprach-, Sprech-, Schlucktherapie	Therapiezentrum mit Patientenkontakt
Psychologen / Psychotherapeuten	Gesprächstherapie, Diagnostik, Krisenintervention	Psychiatrie / Psychosomatik mit Patientenkontakt
Klinische Neuropsychologen	Neurokognitive Diagnostik und Therapie	Neurologie / Rehabilitation mit Patientenkontakt
Apotheker im Krankenhaus	Arzneimittelprüfung, Beratung, Stationsversorgung	Krankenhausapotheke

IT & Digitalisierung

Beruf	Typische Aufgaben	Einsatzbereich
Krankenhaus-IT-Administratoren	Systempflege, User Support, Projekte	IT-Abteilung
Applikationsbetreuer KIS/PVS	Betreuung von Medico, Orbis etc.	IT / Projektteam
Medizininformatiker	Datenintegration, Schnittstellen (z. B. HL7, FHIR)	Digitalisierung
Projektmanager eHealth / TI	Steuerung von Digitalprojekten	Digitalstrategie
Data Analyst:in / BI-Manager:in	Datenanalyse, Dashboarding, KPIs	IT / Controlling

Bildung, Forschung & Lehre

Beruf	Typische Aufgaben	Einsatzbereich
Dozenten / Praxisanleiter	Unterrichten, Schulungen, Fortbildung	Bildungszentrum teilweise mit Patientenkontakt
Wissenschaftliche Mitarbeiter	Studienkoordination, Forschung	Forschungslabor / Klinikleitung
Projektkoordination klinische Studien	Ethikanträge, Dokumentation, GCP-Compliance	Studienzentrale

Diagnostik & Technik (teilweise schichtfrei)

Beruf	Typische Aufgaben	Einsatzbereich
Medizinisch-technische Assistenten (MTLA)	Laboranalytik	Labor teilweise mit Patientenkontakt
Mitarbeiter in der Medizintechnik	Gerätewartung, Prüfung	Technik
Techniker / Facility Manager	Gebäudetechnik, Wartung	Technik

Hinweis: Einige Funktionen (z. B. IT, Forschung, Technik) können im Einzelfall projektbedingt Bereitschafts- oder Sonderzeiten erfordern.

Jobs mit Patientenkontakt weiter gefragt

Der direkte Draht zum Menschen bleibt das Kernelement des Gesundheitssektors. Gesundheitsjobs mit Patientenkontakt wie etwa in der Pflege, Anästhesie-Assistenz oder Onkologie-Fachpflege, bieten bei solider Personalplanung exzellente Entwicklungs- und Aufstiegspfade.

Besonders gefragt sind

• Pflegefachkräfte in Intensiv- und OP-Bereichen – hohes Fachwissen und Spezialisierungen (z. B. Onkologie, Anästhesie, Intensivpflege) sind stark nachgefragt.
• Therapieberufe mit direkter Patientenarbeit, z. B. Physiotherapie, Ergotherapie, Logopädie oder Atemtherapie, gewinnen weiter an Bedeutung, nicht zuletzt durch die steigende Zahl multimorbider und geriatrischer Patienten.
• Ärztlicher Dienst, insbesondere in der Inneren Medizin, Notfallmedizin und Anästhesiologie, bleibt zentral für die Versorgung. Auch Fachärzte für Geriatrie, Onkologie und Kardiologie erleben ein Nachfragehoch.
• Funktionsdienste und OP-Assistenz, z. B. Anästhesietechnische Assistenten (ATA) oder Operationstechnische Assistenten (OTA), bilden die unverzichtbare Schnittstelle zwischen Chirurgie und Pflege.

Karrierechancen

Patientennahe Gesundheitsjobs bieten vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten, von der Fachweiterbildung (z. B. Intensiv- oder OP-Pflege) über Praxisanleitung und Stationsleitung bis hin zu Pflegepädagogik oder klinischem Management.

Verteilung der Berufsgruppen im Krankenhaus

Gehalt und Karriere – Die bestbezahlten Gesundheitsjobs im Krankenhaus

Chef- und Oberärzte führen 2025 weiterhin die Gehaltsrangliste an, doch IT-Spezialisten und leitende Controller holen spürbar auf. Chefärzte liegen mit ~200–400 Tsd. €+ klar an der Spitze (außertariflich). Oberärzte verdienen tariflich zzgl. Diensten.

1. Chief Medical Information Officer (CMIO) – 100 000 bis 140 000 € p. a.
2. Senior-Medizincontroller / DRG-Auditor – 70 000 bis 95 000 € 
3. IT-Security-Manager Gesundheit – 65 000 bis 90 000 €
4. Pflegeexperte APN (Master) – 45 000 bis 70 000 € in erweiterten Verantwortungs-/Leitungsrollen

Für diese Gesundheitsjobs zählen Zusatzqualifikationen (z.B. MBA, Public Health) und projektorientiertes Arbeiten.

Employer Branding im Gesundheitssektor

Doch attraktive Gehälter allein reichen längst nicht mehr aus, um Fachkräfte im Gesundheitswesen zu gewinnen und zu halten. Immer wichtiger wird, wie sich Kliniken als Arbeitgeber präsentieren, Stichwort Employer Branding. Wer die eigenen Werte, Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten sichtbar macht, verschafft sich im Wettbewerb um Talente einen entscheidenden Vorteil.

Eine einfache Anzeige im Krankenhaus-Stellenmarkt genügt 2025 nicht mehr. Erfolgreiches Employer Branding beginnt mit einem glaubwürdigen Purpose und lebendigem Storytelling, bei dem echte Geschichten aus dem Team austauschbare Stockfotos ersetzen. Ebenso entscheidend sind flexible Arbeitsmodelle, Teilzeitoptionen im Krankenhaus und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten gelten inzwischen als Mindeststandard. Eine gelebte Lernkultur, untermauert durch ein verbindliches Fortbildungsbudget und Micro-Learning-Angebote in Apps, stärkt zusätzlich die Attraktivität. Ergänzende Leistungen jenseits des Gehalts wie betriebliche Kinderbetreuung, JobRad-Leasing oder ein planbares Sabbatical vervollständigen das Gesamtpaket.

So finden Jobsuchende ihren Platz

Ein starkes Employer Branding zeigt, wo sich Fachkräfte langfristig wohlfühlen können, doch am Ende liegt der nächste Karriereschritt in den eigenen Händen.
Wer seinen Platz im Gesundheitswesen finden will, sollte gezielt prüfen, welche Arbeitsbedingungen und Karrierewege wirklich zu den eigenen Stärken und Wünschen passen.

1. Selbstcheck: Patientenkontakt ja/nein? Schichtdienst ja/nein?
2. Skill-Gap schließen: Aufbaukurse, Online-Lernpfade, Mentor suchen
3. Networking: LinkedIn-Gruppe „Gesundheitsjobs DE“, Fachkongresse
4. Bewerbung: Stärken klar benennen, Werte der Klinik spiegeln