Uni Bielefeld-Studie: Teamarbeit schlägt Gehalt bei Pflegekräften mit Bachelor

Forschende der Universität Bielefeld haben untersucht, welche Faktoren Pflegekräfte mit Bachelor-Abschluss bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes leiten. Die Studie basiert auf einer Umfrage unter 1.856 Pflegekräften in 22 deutschen Krankenhäusern, darunter 282 mit Bachelor-Abschluss, sowie 19 qualitativen Interviews.

Gute Teamarbeit steht bei der Personalgewinnung in beiden Gruppen an erster Stelle. 91,1 Prozent der Bachelor-Absolventen und 89,6 Prozent der ausgebildeten Pflegekräfte bewerten diesen Faktor als sehr wichtig. Ein qualifikationsgerechtes Gehalt ist für 82,6 Prozent der Bachelor-Absolventen sehr wichtig, bei Pflegekräften mit Berufsausbildung gilt das nur für 52,7 Prozent. Die Vereinbarkeit von Arbeit, Familie und Freizeit bewerten beide Gruppen nahezu gleich hoch.

Bei der Personalbindung steht eine gute Personalbesetzung für beide Gruppen an erster Stelle. Ein qualifikationsgerechtes Gehalt bleibt für 77 Prozent der Bachelor-Absolventen auch langfristig sehr wichtig, bei ausgebildeten Pflegekräften nur für 46,6 Prozent.

Aus den Interviews leiteten die Forschenden konkrete Maßnahmen ab: Für die Gewinnung empfehlen sie zielgruppenspezifische Stellenausschreibungen, Einarbeitungs- und Mentorenprogramme sowie die Vernetzung von Krankenhäusern mit Forschungseinrichtungen. Für die Bindung erwiesen sich Rollentransparenz, die Akzeptanz der Qualifikation auf Führungsebene und individuelle Karrierechancen als bedeutsam.

Die Forschenden plädieren für einen integrierten Managementansatz, der akademische Qualifikationen gezielt anerkennt und so zur Stabilisierung der Personalsituation und einer hochwertigen Patientenversorgung beiträgt.