Seit dem 1. Januar 2022 ist Heike Asch die neue pflegerische Bereichsleiterin am Zentrum für Psychiatrie und Psychotherapie (ZPP) des Klinikums Werra-Meißner. Ihre Stelle ist das zentrale Bindeglied zwischen der Pflegedirektion und den Leitern der einzelnen Stationen. In einem Interview haben wir uns mit der neuen Kollegin unterhalten...

Ab sofort stellt das InEK Ihnen eine FAQ-Liste mit Fragen und Antworten zur Umsetzung der PpUG-Nachweis-Vereinbarung 2022 zur Verfügung. Außerdem stellen wir Ihnen Ausfüllhinweise zur Umsetzung der PpUG-Nachweis-Vereinbarung (Quartalsmeldungen) zur Verfügung ...

Pflegemanagerin des Jahres wurde Christine Vogler. Elena Wuzel ist die Nachwuchs-Pflegemanagerin des Jahres. Damit haben zwei starke Frauen eine Auszeichnung für ihr herausragendes Engagement im Pflegemanagement erhalten. Bereits zum elften Mal wurde in diesem Jahr der Nachwuchs-Preis vergeben, der Titel Pflegemanager*in des Jahres zum sechsten Mal...

Es ist lukrativ für Pflegekräfte, teuer für die Klinken und unruhiger für die Patienten: es handelt sich um Leiharbeitsverträge in der Pflege. Der Hessischen Krankenhausgesellschaft (HKG) sind teure Honorarkräfte ein Dorn im Auge. „Das ist für das System mehrfach kritisch“, sagte auch der Ärztliche Direktor des Frankfurter Universitätsklinikums, Prof. Jürgen Graf...

Der Vizechef des Bautzener Landratsamts, Udo Witschas, kündigte vor Demonstranten an, dass es kein Betretungs- und Berufsverbot für ungeimpfte Pflegekräfte geben wird. Infolgedessen musste er sich der Landesdirektion erklären. Sein Dienstvorgesetzter, Landrat Harig, bezeichnete den Auftritt als "problematisch"...

Die Omikron-Welle könnte die bestehenden Engpässe bei Pflegekräften verstärken - das befürchtet die Hessische Krankenhausgesellschaft e.V.. Wir haben vor diesem Hintergrunde einen Anfragenkatalog an die Hessische Krankenhausgesellschaft gesendet. In diesem wollten wir u.a. wissen, wo Ansätze gesehen werden, um den Pflegekräftemangel in den Griff zu bekommen...

Offenbar gibt es in der Mitarbeiterschaft der Klinik Bosse Unmut über die Arbeitsbedingungen. Insbesondere geht es um hausinterne Versetzungen. Dies jedenfalls legt die Darstellung einer „Pflegekraft“ nahe, die sich in einem ausführlichen Schreiben an die MZ gewandt hat...

Eine gesicherte pflegerische Versorgung im Krankenhaus ist abhängig von einer guten Personalausstat­tung. Der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) fordert deshalb nun in einem neuen Positionspapier, dass sich die Personalbemessung unbedingt am individuellen Pflegebedarf orientieren müsse...

Eine sichere pflegerische Versorgung im Krankenhaus hängt von einer guten Personalausstattung ab.

Der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) skizziert deshalb in einem neuen Positionspapier, welche Anforderungen ein Personalbemessungsinstrument für die Pflege im Krankenhaus erfüllen muss.

Mit Kurzbewerbungen und Speed-Dating zum Ausbildungsvertrag 

Pflege ist die Branche der Zukunft: mit besten Berufs- und Karriereaussichten und guter Bezahlung. Für einen Ausbildungsplatz in der Pflege ab dem 1. März oder dem 1. April 2022 bietet die Akademie für Gesundheitsberufe am 28. Januar ein Speed-Dating mit Sofortzusage an. Auch für den Ausbildungsbeginn 1. August und 1. Oktober 2022 können bereits jetzt Zusagen vergeben werden.

Die drei Duisburger Gesundheits- und Krankenpflegerinnen Natalie Dudzik, Melek Incebacak und Beyza Güngör erhalten den Fresenius Ausbildungspreis 2022. Die frischgebackenen Pflegefachkräfte aus dem Jahrgang 18/21 des Helios Klinikums Duisburg qualifizierten sich aufgrund ihrer herausragenden Abschlussprüfungen, die sie alle mit der Gesamtnote 1,3 absolvierten ...

Die Heidelberger SRH-Gruppe zahlt seinen Pflegekräften eine steuerfreie Prämie in Höhe von bis zu 1.500 Euro für ihren Einsatz während der Corona-Pandemie. Am Dienstag bestätigte das ein Unternehmenssprecher. "Wir haben uns gemeinsam mit der Arbeitnehmervertretung darauf verständigt, einen neuerlichen Bonus an jene Pflegekräfte auszuzahlen, welche auf Corona- und/oder Intensiv-Stationen tätig waren", sagte er...

Die derzeit vielerorts angespannte Situation an den Kliniken legt offen, wie knapp das Fachpersonal ist, insbesondere in der Pflege. Das Universitätsklinikum Regensburg (UKR) geht daher neue Wege, um eine höhere Zufriedenheit durch verbesserte Arbeitsbedingungen zu erreichen und nimmt an der europaweiten „Magnet4Europe“-Studie teil. Nun hat das UKR den „M4E-Milestone-Achievement-Award“ erhalten, der erste Schritt auf dem Weg zum „Magnet-Krankenhaus“.

In den deutschen Krankenhäusern fehlen mindestens 200.000 Pflegekräfte. Bereits im vergangenen Jahr schlug die Deutsche Krankenhausgesellschaft deshalb Alarm. Auch in der Uckermark herrscht dieses Problem: So seien im Asklepios Klinikum Uckermark 15 Stellen unbesetzt, teilte Geschäftsführer Ulrich Gnauck mit...

Am 27. Januar ist es endlich wieder so weit: Nachwuchs-Pflegemanager und der Pflegemanager werden ausgezeichnet. In der Auswahl zum Nachwuchs Management Award fanden wir enorme Hoffnungsträger. Der Jury fiel es sehr schwer sich auf die besten Drei zu einigen...

Bessere Work-Life-Balance - Asklepios Klinikum Harburg startet Pilotprojekt für Pflegekräfte

Umfragen unter Pflegekräften zeigen regelmäßig, dass diese nicht nur die Schichtarbeit als belastend empfinden, sondern vor allem kurzfristige Dienstplanänderungen – in Kombination wirken beide Aspekte sich maximal negativ auf Freizeit und Privatleben aus. Pflegeexperten des Asklepios Klinikums Harburg haben jetzt ein Maßnahmenpaket konzipiert, das die Work-Life-Balance ihrer Kolleg:innen bestmöglich unterstützen soll. Mit dem „SAT 2.0-Programm“ können Pflegekräfte ihren „Harburg Mix“ zusammenstellen – je nach individueller Lebenssituation. SAT steht dabei für „selbstbestimmtes Arbeiten im Team“ und umfasst als Programm vier Module, die maximale Zeitsouveränität garantieren sollen. Die Module ermöglichen verbindliche Dienstpläne, familiengerechte Arbeitszeiten, funktionierende Ausfallkonzepte – und werden gesondert vergütet.

Bundesgesundheitsminister Karl Lauterbach hat angekündigt, dass nur ausgewählte Mitarbeitende im Gesundheitswesen von Bonuszahlungen profitieren sollen. Der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) gibt zu bedenken, dass Bonuszahlungen keine nachhaltigen Verbesserungen für die beruflich Pflegenden bringen, sondern langfristig in die Profession investiert werden müsse.

Etwa 2.000 Pflegekräften fehlen in den Kliniken Niedersachsens. Das zeigt die Umfrage der Niedersächsische Krankenhausgesellschaft unter den Einrichtungen des Landes. Laut dieser Erhebung stellt der Fachkräftemangel das größte Problem für die Kliniken dar, so ein Sprecher der Krankenhausgesellschaft (NKG)...

Wegen der rasanten Ausbreitung der Omikron-Variante geht einigen europäischen Ländern das Krankenhauspersonal aus. Spanien reagiert darauf - und will Pfleger aus dem Ruhestand zurückholen. In den Niederlanden wollen Krankenhäuser, Personal mit einer symptomfreien Coronainfektion weiterhin arbeiten zu lassen...

Weniger der Bürokratie und mehr Zeit für die Patienten: für die meisten Pflegekräfte sind dies die wichtigsten Aspekte in ihrem Beruf, derer es eine Verbesserung bedarf. Neun von zehn Pflegekräften waren vom Ausmaß der Bürokratie frustriert. Das zeigt das Ergebnis einer heute veröffentlichten bundesweiten Befragung von Pflegekräften...