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Pflege

Michael Thieme

Der soziodemografische Wandel hat große Auswirkungen auf das künftige Arbeitskräfteangebot für Krankenhäuser und erfordert eine neue Aufgabenteilung bei den patientennahen Berufsgruppen. Im Pflege- und Funktionsdienst führt dies kontinuierlich zur Erweiterung von Kompetenzen und beruflichen Perspektiven. Beispiele aus der Praxis zeigen, dass Modelle zur Aufgabenneuordnung die Versorgung im Krankenhaus verbessern und zugleich die Zufriedenheit des Personals erhöhen können.

Wenig Zeit für die Patienten, keine Wertschätzung der Arbeit: Viele Schwestern und Pfleger sind frustriert. Wollen Krankenhäuser Fachpersonal gewinnen und binden, müssen sie die Arbeitsbedingungen attraktiver gestalten.

  • DBfK

    Professionelle Pflege sicherstellen: DBfK veröffentlicht Positionspapier zur Zukunft der Pflegefinanzierung und Personalausstattung

    21. Januar 2022

    Eine sichere pflegerische Versorgung im Krankenhaus hängt von einer guten Personalausstattung ab.

    Der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) skizziert deshalb in einem neuen Positionspapier, welche Anforderungen ein Personalbemessungsinstrument für die Pflege im Krankenhaus erfüllen muss.

    Quelle: dbfk.de
  • MKK

    Mühlenkreiskliniken: Akademie bietet perfekten Einstieg in die Pflege

    19. Januar 2022

    Mit Kurzbewerbungen und Speed-Dating zum Ausbildungsvertrag 

    Pflege ist die Branche der Zukunft: mit besten Berufs- und Karriereaussichten und guter Bezahlung. Für einen Ausbildungsplatz in der Pflege ab dem 1. März oder dem 1. April 2022 bietet die Akademie für Gesundheitsberufe am 28. Januar ein Speed-Dating mit Sofortzusage an. Auch für den Ausbildungsbeginn 1. August und 1. Oktober 2022 können bereits jetzt Zusagen vergeben werden.

    Quelle: Pressemeldung – Mühlenkreiskliniken
  • HELIOS

    Drei Duisburger Pflegeabsolventinnen erhalten den Fresenius Ausbildungspreis

    18. Januar 2022

    Die drei Duisburger Gesundheits- und Krankenpflegerinnen Natalie Dudzik, Melek Incebacak und Beyza Güngör erhalten den Fresenius Ausbildungspreis 2022. Die frischgebackenen Pflegefachkräfte aus dem Jahrgang 18/21 des Helios Klinikums Duisburg qualifizierten sich aufgrund ihrer herausragenden Abschlussprüfungen, die sie alle mit der Gesamtnote 1,3 absolvierten ...

    Quelle: helios-gesundheit.de
  • Heidelberg: SRH zahlt Corona-Bonus für Pflegekräfte

    17. Januar 2022

    Die Heidelberger SRH-Gruppe zahlt seinen Pflegekräften eine steuerfreie Prämie in Höhe von bis zu 1.500 Euro für ihren Einsatz während der Corona-Pandemie. Am Dienstag bestätigte das ein Unternehmenssprecher. "Wir haben uns gemeinsam mit der Arbeitnehmervertretung darauf verständigt, einen neuerlichen Bonus an jene Pflegekräfte auszuzahlen, welche auf Corona- und/oder Intensiv-Stationen tätig waren", sagte er...

    Quelle: Rhein-Neckar-Zeitung
  • IDW

    Pflege am UKR – mit neuen Konzepten durch die Krise

    17. Januar 2022

    Die derzeit vielerorts angespannte Situation an den Kliniken legt offen, wie knapp das Fachpersonal ist, insbesondere in der Pflege. Das Universitätsklinikum Regensburg (UKR) geht daher neue Wege, um eine höhere Zufriedenheit durch verbesserte Arbeitsbedingungen zu erreichen und nimmt an der europaweiten „Magnet4Europe“-Studie teil. Nun hat das UKR den „M4E-Milestone-Achievement-Award“ erhalten, der erste Schritt auf dem Weg zum „Magnet-Krankenhaus“.

    Quelle: Pressemeldung – idw-online.de
  • Fachkräftemangel in der Uckermark

    17. Januar 2022

    In den deutschen Krankenhäusern fehlen mindestens 200.000 Pflegekräfte. Bereits im vergangenen Jahr schlug die Deutsche Krankenhausgesellschaft deshalb Alarm. Auch in der Uckermark herrscht dieses Problem: So seien im Asklepios Klinikum Uckermark 15 Stellen unbesetzt, teilte Geschäftsführer Ulrich Gnauck mit...

    Quelle: nordkurier.de
  • BVPM

    Pflegemanagement und Nachwuchs Management Award 2022: Wer wird der*die Gewinner*in?

    14. Januar 2022

    Am 27. Januar ist es endlich wieder so weit: Nachwuchs-Pflegemanager und der Pflegemanager werden ausgezeichnet. In der Auswahl zum Nachwuchs Management Award fanden wir enorme Hoffnungsträger. Der Jury fiel es sehr schwer sich auf die besten Drei zu einigen...

    Quelle: bv-pflegemanagement.de
  • ASKLEPIOS

    Revolution im Schichtdienst: Maximale Flexibilisierung soll Attraktivität des Pflegeberufs steigern

    12. Januar 2022

    Bessere Work-Life-Balance - Asklepios Klinikum Harburg startet Pilotprojekt für Pflegekräfte

    Umfragen unter Pflegekräften zeigen regelmäßig, dass diese nicht nur die Schichtarbeit als belastend empfinden, sondern vor allem kurzfristige Dienstplanänderungen – in Kombination wirken beide Aspekte sich maximal negativ auf Freizeit und Privatleben aus. Pflegeexperten des Asklepios Klinikums Harburg haben jetzt ein Maßnahmenpaket konzipiert, das die Work-Life-Balance ihrer Kolleg:innen bestmöglich unterstützen soll. Mit dem „SAT 2.0-Programm“ können Pflegekräfte ihren „Harburg Mix“ zusammenstellen – je nach individueller Lebenssituation. SAT steht dabei für „selbstbestimmtes Arbeiten im Team“ und umfasst als Programm vier Module, die maximale Zeitsouveränität garantieren sollen. Die Module ermöglichen verbindliche Dienstpläne, familiengerechte Arbeitszeiten, funktionierende Ausfallkonzepte – und werden gesondert vergütet.

    Quelle: asklepios.com
  • DBfK

    Pflege-Bonus reicht nicht! DBfK kommentiert Bonus-Pläne des Gesundheitsministers

    12. Januar 2022

    Bundesgesundheitsminister Karl Lauterbach hat angekündigt, dass nur ausgewählte Mitarbeitende im Gesundheitswesen von Bonuszahlungen profitieren sollen. Der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) gibt zu bedenken, dass Bonuszahlungen keine nachhaltigen Verbesserungen für die beruflich Pflegenden bringen, sondern langfristig in die Profession investiert werden müsse.

    Quelle: Deutscher Berufsverband für Pflegeberufe
  • NDR

    Niedersachsen: In Kliniken fehlen rund 2.000 Pflegekräfte

    12. Januar 2022

    Etwa 2.000 Pflegekräften fehlen in den Kliniken Niedersachsens. Das zeigt die Umfrage der Niedersächsische Krankenhausgesellschaft unter den Einrichtungen des Landes. Laut dieser Erhebung stellt der Fachkräftemangel das größte Problem für die Kliniken dar, so ein Sprecher der Krankenhausgesellschaft (NKG)...

    Quelle: NDR.de
  • FOCUS

    Personalengpass an Europas Kliniken - ungewöhnliche Maßnahmen sollen Kollaps verhindern

    11. Januar 2022

    Wegen der rasanten Ausbreitung der Omikron-Variante geht einigen europäischen Ländern das Krankenhauspersonal aus. Spanien reagiert darauf - und will Pfleger aus dem Ruhestand zurückholen. In den Niederlanden wollen Krankenhäuser, Personal mit einer symptomfreien Coronainfektion weiterhin arbeiten zu lassen...

    Quelle: focus.de
  • Zunehmende Belastung durch Bürokratie für Pflege

    11. Januar 2022

    Weniger der Bürokratie und mehr Zeit für die Patienten: für die meisten Pflegekräfte sind dies die wichtigsten Aspekte in ihrem Beruf, derer es eine Verbesserung bedarf. Neun von zehn Pflegekräften waren vom Ausmaß der Bürokratie frustriert. Das zeigt das Ergebnis einer heute veröffentlichten bundesweiten Befragung von Pflegekräften...

    Quelle: Bundesverband Deutscher Privatkliniken (BDPK)
  • ASKLEPIOS

    Asklepios Studie zur Jobzufriedenheit in der Pflege: 90 Prozent durch überbordende Bürokratie belastet

    10. Januar 2022

    • Gehaltssteigerung hatte keinen Einfluss auf Zufriedenheit
    • Über die Hälfte würde den Beruf wiederergreifen

    Knapp ein Viertel der Pflegenden muss über die Hälfte der Arbeitszeit für Bürokratie aufwenden, im Mittelwert sind es 42 % der Arbeitszeit. Zwei Drittel der Befragten stellten in den letzten fünf Jahren eine deutliche Zunahme der Bürokratie fest. Daher sehen die meisten Pflegekräfte in der Verringerung der Bürokratie und mehr Zeit für die Patienten den wichtigsten Verbesserungsbedarf in ihrem Beruf. Nur jede/r Zehnte war vom Ausmaß der Bürokratie nicht frustriert. Das ergab eine bundesweite Befragung von 200 Pflegekräften, davon 100 aus Krankenhäusern und je 50 aus Pflegeheimen und ambulanter Versorgung Ende 2021 durch das Marktforschungsinstitut Schlesinger im Auftrag der Asklepios Kliniken ...

    Quelle: asklepios.com
  • DEKV

    Politik muss die Verbesserung der Arbeitsqualität in der Pflege fokussieren

    10. Januar 2022

    Was muss eine moderne, wissenschaftlich fundierte Pflegebedarfsbemessung leisten?

    45 Prozent der 1,5 Millionen Beschäftigten in deutschen Krankenhäusern sind Pflegekräfte.1 Für eine qualifizierte Patientenversorgung ist ihr täglicher unermüdlicher Einsatz unverzichtbar. Dem gegenüber steht der Personalmangel in den Pflegeberufen: Im Jahr 2020 gab es für 100 gemeldete offene Stellen 47 arbeitssuchende Krankenpflegekräfte.2 Diese Situation werden weder intensive Personalwerbung noch gesteigerte Ausbildungszahlen alleine beheben können. Dafür braucht es eine grundlegend verbesserte Arbeitsqualität in der Pflege: Arbeitsbedingungen, die dazu führen, dass Pflegekräfte im Beruf bleiben, in den Beruf zurückkehren und Teilzeitstellen aufstocken. Dafür muss vor allem die Pflegepersonalbesetzung am tatsächlichen Pflegebedarf der Patient:innen ausgerichtet sein. Die Voraussetzung dafür ist eine wissenschaftlich fundierte Pflegepersonalbedarfsbemessung im Krankenhaus. Der Koalitionsvertrag sieht dazu die zeitnahe Einführung des von DKG, DPR und ver.di entwickelten Instruments PPR 2.0 vor.

    Quelle: dekv.de
  • Spürbare Zunahme des Fachkräftemangels in der Intensivpflege

    5. Januar 2022

    7.900 fehlende Kräfte in der Intensivpflege dazu 14.400 weitere leere Stellen in Allgemeinkrankenhäusern. Die marode Gesundheitspolitik der vergangenen Jahre ist ein Grund für die aktuelle Schieflage in den Kliniken. Daran lässt das Krankenhaus-Barometer keinen Zweifel... 

    Quelle: epochtimes.de
  • Pflege: Welches Gehalt wäre fair?

    3. Januar 2022

    "Faire Bezahlung" ist leichter gesagt als getan und auch nicht einfach zu berechnen. Ute Klammer, Soziologin an der Uni Duisburg, hat einen Ansatz verfasst, der in der Debatte um faire Löhne in der Pflege helfen kann...

    Quelle: tagesschau.de
  • Gibt es einen Pflegebonus für die gesamte Gesundheitsbranche?

    29. Dezember 2021

    Bayerns Ministerpräsident Markus Söder fordert die Bundesregierung auf, den sogenannten Pflegebonus auf alle Mitarbeiter der Gesundheitsbranche auszuweiten. „Wir brauchen einen Pflegebonus für alle, die mit der medizinischen Versorgung zu tun haben“...

    Quelle: oldenburger-onlinezeitung.de
  • BZ

    Änderungen bei Gesundheit und Pflege 2022

    29. Dezember 2021

    Etliche Regelungen im Gesundheits- und Pflegewesen ändern sich zum Jahreswechsel. Besonders den höheren Belastungen in der Corona-Pandemie soll auch im kommenden Jahr Rechnung getragen werden...

    Quelle: bz-berlin.de
  • TONL

    Intensivpfleger kämpft auch für Impfgegner!

    27. Dezember 2021

    Immer mehr Intensivpflegekräfte leiden unter der hohen Belastung in der Corona-Pandemie. Die Folge sind immer mehr Kündigungen. Zugleich wächst bei vielen Pflegern auch der Frust über die Ungeimpften ...

    Quelle: t-online.de
  • DBfK

    DBfK im Gespräch mit Gesundheitsminister Klaus Holetschek

    21. Dezember 2021

    Ein deutliches Zeichen der Politik zur Anerkennung und Wertschätzung eingefordert - wirksame Sofortmaßnahmen gegen die drohende Berufsflucht vorgeschlagen

    Ein deutliches Zeichen der Politik zur Anerkennung und Wertschätzung der beruflich Pflegenden haben Dr. Sabine Berninger, Vorsitzende des DBfK Südost e.V. und Geschäftsführerin Dr. Marliese Biederbeck im Gespräch mit Gesundheits- und Pflegeminister Klaus Holetschek eingefordert. 10.000 Euro verteilt auf zwei Jahre für jede Pflegefachperson sehen beide als notwendige Sofortmaßnahme, um einer weiteren Berufsflucht entgegen zu wirken. Langfristig brauche es ein angemessenes Gehaltsgefüge und verbesserte Arbeitsbedingungen, um den Pflegeberuf aufzuwerten. Der Minister verwies auf die Zuständigkeit des Bundes für Steuererleichterungen bei Zuschlägen und zeigte sich offen für strukturelle Veränderungen des Pflege- und Gesundheitssystems ...

    Quelle: dbfk.de
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